Enquêtes sur les ressources humaines

Prenez de meilleures décisions qui profiteront à l'ensemble de l'entreprise

Illustration relative aux sondages des ressources humaines

Les professionnels des ressources humaines veulent recruter, conserver et optimiser les meilleurs employés possibles, ce qui n'a rien de surprenant. Selon vos principes en matière de RH, les sondages sur le lieu de travail peuvent vous permettre de comprendre l'impact des programmes et politiques en vigueur, tout en vous aidant à identifier les points à améliorer. Les attitudes et opinions de vos employés jouent un rôle majeur dans certains domaines des ressources humaines, notamment les avantages des employés, les RH internationales et le recrutement du personnel. Globalement, les enquêtes sur les RH peuvent vous aider à tisser un lien entre les rôles, le travail et les performances de vos employés et les objectifs de rendement. Les résultats du sondage mettront en exergue les indicateurs de suivi qui vous intéressent et vous aurez tous les éléments nécessaires pour votre rapport d'avancement.

Qu'obtenez-vous en sondant vos employés ?

Vous prenez des décisions plus judicieuses et profitez d'un lieu de travail plus agréable. Cela se répercute par un meilleur rendement et une augmentation des recettes. Les résultats d'une enquête sur les ressources humaines mettra en évidence les points à améliorer pouvant mener à une main-d'œuvre plus productive. Les modèles de sondages SurveyMonkey sur le lieu de travail, les employés et les formations vous permettent de démarrer rapidement. Vous pouvez utiliser nos sondages en l'état, ou les personnaliser pour créer une expérience de marque cohérente. Ajoutez votre logo, choisissez un thème et des couleurs, et concevez un sondage qui répond aux valeurs de votre société.

Toutes les questions des modèles de sondages sur le lieu de travail, les employés et les formations sont des exemples de questions qui peuvent être personnalisés selon vos besoins.

Ci-après figurent les domaines de prédilection de nombreux chefs d'entreprises, directeurs des RH, dirigeants, professionnels de séances de formation et de perfectionnement et autres spécialistes des ressources humaines.

  • Satisfaction des employés : le secret d'une main-d'œuvre plus heureuse et plus productive. Servez-vous de sondages en ligne pour identifier les leviers qui rendent les employés heureux ou malheureux, et appuyez-vous sur les commentaires pour stimuler le degré de satisfaction. Les employés sujets au stress peuvent être à l'origine d'un cadre de travail malsain, ce qui peut se répercuter par un manque de productivité pour l'entreprise.
  • Rétroaction et évaluation à 360 degrés des employés : évaluez les employés en fonction des commentaires des supérieurs hiérarchiques, collègues et subalternes. Ce type de commentaires se focalise sur l'évaluation des employés reflétant des perspectives variées.
  • Formations et plans de carrière : quels cours, formations continues ou autres vos employés nécessitent-ils pour atteindre leurs objectifs ? Que pensent les employés du programme de perfectionnement et de formation en vigueur au sein de votre société ? Les employés estiment-ils travailler dans un endroit qui favorise et stimule leurs ambitions et objectifs professionnels ?
  • Avantages et rémunération des employés : les employés estiment-ils qu'ils sont adéquatement rétribués ? L'ensemble d'avantages sociaux correspond-il aux besoins du personnel ? Souhaitent-ils obtenir des avantages et bonus en particulier ? Pensent-ils que leurs efforts sont reconnus et récompensés à juste titre ?
  • Auto-évaluation : comment les employés évalueraient-ils leur rendement et leur satisfaction ? Ont-ils atteint les objectifs définis au début du trimestre ou de l'année ? Les objectifs qui leur ont été confiés sont-ils réalisables et raisonnables ?
  • Sondages des employés : communiquez avec vos employés de manière régulière. Que manque-t-il selon eux pour faire de leur cadre de travail un lieu idéal ? Seraient-ils en mesure de travailler en télétravail ? Obtenez des avis concernant les politiques en vigueur au sein de l'entreprise et mesurez le moral de la société tout entière.
  • Satisfaction professionnelle : les employés estiment-ils que leurs fonctions et responsabilités sont récompensées à leur juste valeur ? Se sentent-ils invités à relever des défis et sont-ils heureux de venir au bureau chaque jour ? Existe-t-il une autre fonction qui leur permettrait de mieux s'épanouir ou de mieux apprendre ?
  • Satisfaction des employés au sein de l'entreprise : quelle note attribueraient les employés à la société et au lieu de travail ? Les employés se sentent-ils stressés par des échéances ? Sont-ils comblés par l'équipe de direction de la société ? Se sentent-ils engagés envers leur travail et la société ? L'équilibre entre travail et vie privée est-il adéquat ?
  • Satisfaction des employés envers les politiques du personnel : que pensent les employés des différentes questions en lien avec les ressources humaines ? Que pensent-ils de la sécurité sur le lieu de travail et de l'éthique de la société ? Sont-ils satisfaits de leurs collègues ? Comment réagissent-ils par rapport aux nouvelles politiques publiées par les RH ? Le meilleur moyen de parer à un problème de relation publique est de comprendre ce que les employés ressentent avant qu'ils ne fassent part de leurs griefs en public.
  • Efficacité de la direction : parmi les différents services, quelles sont les opinions des employés concernant la direction ? Les supérieurs et dirigeants communiquent-ils leurs attentes à leurs subalternes directs ? Les objectifs et la vision de l'entreprise sont-ils clairs pour tous les employés, toutes équipes, tous services et tous lieux géographiques confondus ?
  • Entretien de départ. les employés qui partent volontairement ont-ils des commentaires qui pourraient améliorer l'intégration des nouveaux employés et la satisfaction générale des employés pour les futurs efforts ?
  • Sondages sur les réunions des employés : que pensent les employés des réunions trimestrielles de tout le personnel ? Ou des rendez-vous du jeudi ? Les employés souhaitent-ils être conviés à davantage d'événements ? Que pensent-ils d'une réunion hors site à Lyon ou à l'Île de Ré ? Diffusez un sondage et faites du prochain événement ou de la prochaine réunion une réussite totale.

5 utilisations des sondages des employés pour atteindre vos objectifs

  1. Améliorer la satisfaction des employés
  2. Accroître la productivité des employés
  3. Aborder la satisfaction et les inquiétudes des employés concernant leurs avantages
  4. Améliorer l'efficacité des formations, des réunions et des orientations
  5. Garder les bons employés
  6. Les sondages des employés en action

    Les exemples suivants offrent un bon aperçu des possibilités offertes par les sondages des ressources humaines :

    Créer des références

    Une entreprise spécialisée dans les biens emballés pour la vente au détail pourrait recueillir des échantillons de sondages des employés pour examiner les performances du service des ressources humaines à propos de questions comme le traitement des informations et la réactivité. Les résultats du sondage sont utilisés comme référence pour les évaluations du rendement et l'identification de points à améliorer.

    Des résultats de sondages en plusieurs langues

    Grâce à la fonction de branchement conditionnel de SurveyMonkey, le service des RH d'un constructeur peut élaborer et envoyer un sondage à ses employés et recevoir des réponses dans toutes les langues utilisées par le groupe. Il peut faire appel à SurveyMonkey pour recueillir les opinions des employés sur le service des RH et les services qui y sont proposés.

    SurveyMonley propose des modèles de sondages des employés

    Économisez votre temps en tirant parti des modèles d'enquêtes sur les ressources humaines et les employés. Vous pourrez créer votre sondage en quelques minutes seulement à partir d'un large d'éventail de thèmes tels que la satisfaction des employés, l'évaluation à 360 degrés, le recrutement, etc. SurveyMonkey vous donne aussi accès aux outils de sondage dont vous avez besoin pour déployer et analyser facilement votre enquête sur les RH, autrement dit les outils qui vous permettront de prendre des décisions plus judicieuses. Et comme nous prenons très au sérieux la sécurité des sondages, vous pouvez être certain que vos données et vos informations sont en sécurité chez nous.

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    • Gratuit
      Envoyez un nombre illimité de sondages et d'enquêtes avec notre abonnement GRATUIT.
    • Simplicité d'utilisation
      Créez et gérez votre sondage directement sur Internet. Nous vous avons simplifié la tâche pour découvrir notre outil, apprendre à le connaître et l'utiliser.
    • Concept intuitif
      Pas besoin d'être programmeur ou ingénieur : si vous savez consulter votre messagerie électronique ou utiliser Facebook, vous savez utiliser SurveyMonkey.
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