Enquêtes sur les ressources humaines

Prenez de meilleures décisions qui profiteront à l'ensemble de l'entreprise

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Les professionnels des ressources humaines veulent recruter et conserver les meilleurs talents.

Cela n’a rien de surprenant. Selon vos principes en matière de RH, les sondages sur le lieu de travail peuvent vous permettre de comprendre l’impact des programmes et politiques en vigueur tout en vous aidant à identifier les points à améliorer. Les attitudes et opinions de vos employés jouent un rôle majeur dans certains domaines des ressources humaines, notamment les avantages des employés, les RH internationales et le recrutement du personnel. Globalement, les enquêtes sur les RH peuvent vous aider à tisser un lien entre les rôles, le travail et les performances de vos employés et les objectifs de rendement. Les résultats du sondage mettront en exergue les indicateurs de suivi qui vous intéressent et vous aurez tous les éléments nécessaires pour votre rapport d’avancement.

Qu’obtenez-vous en sondant vos employés ?

Vous prenez des décisions plus judicieuses et profitez d’un lieu de travail plus agréable. Cela se traduit par un meilleur rendement et une augmentation des revenus. Les résultats d’un sondage sur les ressources humaines mettront en évidence les points à améliorer afin d’avoir une main-d’œuvre plus productive. Les modèles de sondages SurveyMonkey sur le lieu de travail, les employés et la formation vous permettent de démarrer rapidement. Vous pouvez utiliser nos sondages en l’état ou les personnaliser pour créer une expérience de marque cohérente. Ajoutez votre logo, choisissez un thème et des couleurs et concevez un sondage qui répond aux valeurs de votre société.

Toutes les questions des modèles de sondage sur le lieu de travail, les employés et la formation sont rédigées par des spécialistes des sondages professionnels et peuvent être personnalisées en fonction de vos besoins.

Ci-après figurent les domaines de prédilection de nombreux chefs d’entreprises, directeurs des RH, dirigeants, professionnels de séances de formation et de perfectionnement et autres spécialistes des ressources humaines.

Satisfaction des employés

Comment avoir un personnel plus heureux et plus productif ? Servez-vous de sondages en ligne pour identifier les leviers qui rendent les employés satisfaits ou mécontents et appuyez-vous sur les commentaires pour stimuler le degré de satisfaction. Les employés sujets au stress peuvent être à l’origine d’un cadre de travail malsain, ce qui peut entraîner un manque de productivité pour l’entreprise.

Commentaires/évaluation des employés à 360 degrés

Évaluez les employés en fonction des commentaires des supérieurs hiérarchiques, collègues et subalternes. Ce type de commentaires est axé sur l’évaluation des employés reflétant des perspectives variées.

Formation et développement professionnel.

Identifiez les cours, la formation continue ou d’autres formations dont vos employés ont besoin pour atteindre leurs objectifs. Que pensent les employés du programme de perfectionnement et de formation en vigueur au sein de votre société ? Les employés estiment-ils qu’ils travaillent dans un lieu de travail qui favorise et stimule leurs ambitions et objectifs professionnels ?

Avantages et rémunération des employés

les employés estiment-ils qu’ils sont adéquatement rétribués ? L’ensemble d’avantages sociaux correspond-il aux besoins du personnel ? Souhaitent-ils obtenir des avantages et bonus en particulier ? Pensent-ils que leurs efforts sont reconnus et récompensés à juste titre ?

Auto-évaluation

Comment les employés évaluent-ils leurs performances et leur satisfaction ? Ont-ils atteint les objectifs définis au début du trimestre ou de l’année ? Les objectifs qui leur ont été confiés sont-ils réalisables et raisonnables ?

Questionnaires des employés

Communiquez régulièrement avec vos employés. Que manque-t-il, selon eux, pour faire de leur cadre de travail un lieu idéal ? Souhaiteraient-ils travailler à distance ? Obtenez des avis concernant les politiques en vigueur au sein de l’entreprise et mesurez le moral de la société tout entière.

Satisfaction professionnelle

Les employés estiment-ils que leurs fonctions et responsabilités sont récompensées à leur juste valeur ? Se sentent-ils invités à relever des défis et sont-ils heureux de venir au bureau chaque jour ? Existe-t-il d’autres fonctions qui leur permettraient de mieux s’épanouir ou de mieux apprendre ?

Satisfaction des employés au sein de l’entreprise

Quelle note attribuent les employés à la société et au lieu de travail ? Les employés se sentent-ils stressés par les délais ? Entretiennent-ils de bons rapports avec l’équipe de direction de la société ? Se sentent-ils impliqués dans leur travail et la société ? L’équilibre entre travail et vie privée est-il adéquat ?

Satisfaction des employés relative à la politique des ressources humaines

Que pensent les employés des différents problèmes concernant les ressources humaines ? Que pensent-ils de la sécurité sur le lieu de travail et de l’éthique de la société ? Sont-ils satisfaits de leurs collègues ? Comment réagissent-ils par rapport aux nouvelles politiques publiées par les RH ? Le meilleur moyen de parer à un problème de relation publique est de comprendre ce que les employés ressentent avant qu’ils ne fassent part de leurs griefs en public.

Efficacité des responsables

Dans les différents services, quelles sont les opinions des employés concernant la direction ? Les supérieurs et dirigeants communiquent-ils leurs attentes à leurs subalternes directs ? Les objectifs et la vision de l’entreprise sont-ils clairs pour tous les employés, toutes les équipes, tous les services et sur tous les sites ?

Entretien de départ

les employés qui partent volontairement ont-ils des commentaires qui pourraient améliorer l’intégration des nouveaux employés et la satisfaction générale des employés pour les futurs efforts ?

Sondage sur les réunions destinés aux employés

Que pensent les employés des réunions d’entreprise trimestrielles ? Ou du Happy Hour des jeudis ? Les employés souhaitent-ils être conviés à davantage d’événements ? Que diraient-ils d’une réunion hors site à Cannes ou Chamonix ? Diffusez un sondage et faites du prochain événement ou de la prochaine réunion une réussite totale.

Les questionnaires en ligne ne sont pas faits que pour les produits et services sur le Web. Vous pouvez aussi sonder les clients de votre boutique pour savoir si la nouvelle marchandise que vous pensez mettre en vitrine parlera aux acheteurs.

Si votre succès en dépend, il n’est jamais trop tard pour améliorer votre produit et votre marque avant un lancement.

5 utilisations des sondages des employés pour atteindre vos objectifs

1. Améliorer la satisfaction des employés
2. Accroître la productivité des employés
3. Discuter avec les employés de leurs avantages (en bien et en mal)
4. Améliorer l’efficacité de la formation, des réunions et des orientations
5. Conserver les bons employés

Les sondages des employés en action

Les exemples suivants offrent un bon aperçu des possibilités offertes par les sondages des ressources humaines :

Créer des benchmarks

Une entreprise spécialisée dans les biens emballés pour la vente au détail pourrait recueillir des échantillons de sondages des employés pour examiner les performances du service des ressources humaines à propos de questions comme le traitement des informations et la réactivité. Les résultats du sondage sont utilisés comme benchmark pour les évaluations du rendement et l’identification de points à améliorer.

Des résultats de sondages en plusieurs langues

Grâce à la fonction de branchement conditionnel de SurveyMonkey, le service des RH d’une entreprise multinationale peut élaborer et envoyer un sondage à ses employés et recevoir des réponses dans toutes les langues utilisées sur tous les sites. Il peut faire appel à SurveyMonkey pour recueillir les opinions des employés sur le service des RH et les services qui y sont proposés.

SurveyMonley propose des modèles de sondages des employés

Économisez votre temps en exploitant les modèles de sondages des ressources humaines et des employés certifiés par des méthodologistes de SurveyMonkey. Vous pourrez créer votre sondage en quelques minutes à partir d’un large d’éventail de thèmes tels que la satisfaction des employés, l’évaluation à 360 degrés, le recrutement, etc. SurveyMonkey vous donne aussi accès aux outils de sondage dont vous avez besoin pour déployer et analyser facilement votre sondage des employés, autrement dit les outils qui vous permettront de prendre des décisions plus judicieuses. Nous prenons la sécurité de votre sondage très au sérieux. Vos données sont en sécurité avec nous.

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Facile à utiliser

Créez et gérez votre sondage directement sur Internet. Nous avons simplifié la découverte, l'apprentissage et l'utilisation de notre outil.

Un design intuitif

Pas besoin d'être programmeur ou ingénieur : si vous savez ouvrir votre boîte de messagerie ou utiliser Facebook, vous savez utiliser SurveyMonkey.

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Vous pouvez afficher vos données au fur et à mesure qu'elles arrivent, et les garder pour vous ou permettre aux autres de les voir.

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