Plateforme de feedback sur l’engagement des employés

Boostez l’engagement de vos employés

Adoptez une stratégie d’écoute en continu pour identifier les risques en amont, retenir les meilleurs éléments et démontrer l’impact de vos programmes en faveur des employés.

Essayer gratuitement Découvrir nos solutions

Plusieurs sondages reliés par des lignes, avec une légende indiquant une baisse de l’engagement de l’équipe du service client

260 000 entreprises dans le monde nous font confiance

Réalisez des sondages sur l’engagement qui soient efficaces

Nous avons une note de 92 % pour la facilité d’utilisation sur G2. Nos modèles conçus par des experts et la conception de sondages optimisée par l’IA vous permettent de lancer rapidement des sondages professionnels.

Améliorez votre culture d’entreprise grâce aux insights

Suivez l’évolution de l’engagement des employés pour améliorer votre culture d’entreprise, endiguer le burn-out et démontrer l’impact stratégique des RH aux cadres dirigeants.

Obtenez un feedback franc et honnête

Grâce aux fonctionnalités d’anonymisation de SurveyMonkey, découvrez ce que vos employés pensent vraiment. Vous pourrez ainsi identifier certains points de friction.

Obtenez du feedback en continu

Lancez un programme de feedback pour mesurer l’engagement des employés en quelques clics, en vous appuyant sur les 25 ans d’expérience de SurveyMonkey. Choisissez un programme conçu pour vous, avec des suggestions de sondages et de fréquences d’envois. Ou bien créez votre propre programme, en vous aidant des conseils intégrés à notre plateforme.

Fonctionnalités de prise en main rapide

→ Plus de 90 modèles de sondage RH

→ Générateur de sondage optimisé par l’IA

Des sondages reliés par des lignes avec différentes options pour planifier leur envoi (trimestriel, mensuel ou ponctuel)

Partagez facilement vos sondages et boostez la participation

Optez pour des sondages complètement anonymes, ou importez les données de vos employés pour voir comment l’ancienneté, le service ou tout autre facteur affecte les résultats. Partagez les sondages dans des outils tels que Slack ou Microsoft Teams, afin d’intégrer au mieux le flux de travail des employés. Programmez aussi des emails de suivi.

Fonctionnalités permettant de renforcer les liens avec vos employés

→ Sondages anonymes

→ Informations démographiques sur les employés

→ Envoi par email

Une question de sondage demandant aux employés s’ils sont satisfaits de leurs opportunités d’évolution professionnelle

Identifiez les problèmes en amont

Regroupez les sondages sur l’engagement des employés au sein d’un programme unique. Vous pourrez ainsi facilement suivre l’évolution des métriques clés, comme la satisfaction, et aider vos managers à agir en connaissance de cause. Utilisez l’analyse de texte optimisée par l’IA pour dégager rapidement des tendances parmi les réponses des employés. Comparez ensuite vos données à celles du secteur pour voir où vous excellez et où vous pouvez mieux faire.

Fonctionnalités pour des insights instantanés

→ Outils d’analyse optimisés par l’IA

→ Analyses longitudinale et multisondage

→ Fonctionnalités d’analyse de texte

Une question de sondage sur l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée, avec une légende indiquant que les employés signalent une surcharge de travail

SurveyMonkey s’intègre à 200 applications pour donner la parole à vos employés

Voir toutes les intégrations

Créez facilement votre propre programme de feedback Employé

Des sondages qui vous ressemblent

Créez vos propres sondages personnalisés sur l’engagement des employés, avec notre plateforme à la fois puissante et simple d’utilisation.

Inscription gratuite

Des programmes de feedback prêts à l’emploi

Gagnez du temps avec des programmes conçus pour vous, qui vous guident à chaque étape (sondages prêts à l’emploi, fréquence d’envoi recommandée, insights connectés, etc.).

N’attendez plus

Accompagnement par notre équipe d’experts

De la conception des sondages jusqu’à leur mise en œuvre, sans oublier l’analyse des réponses, nos experts vous accompagnent pour vous aider à optimiser toutes vos recherches.

Découvrir

YES Communities multiplie presque par six son taux de rétention moyen, passant de 90 jours à un an et demi.

Lire le témoignage complet

« Notre sondage sur l’engagement des employés a été une véritable révélation. Les données que nous avons recueillies nous ont permis d’améliorer l’expérience de nos employés et d’élaborer une stratégie pour les fidéliser. Nous avons aussi créé de nouveaux postes qui se concentrent sur notre vision stratégique. »

Jean Gonzales | Vice-président des ressources humaines, YES Communities

SurveyMonkey, une plateforme de sondages plébiscitée dans le monde entier

Badges G2 pour le printemps 2026, représentant les distinctions obtenues par SurveyMonkey (grandes entreprises, moyennes entreprises, petites entreprises et forte croissance)

Vous avez des questions ? Nous avons les réponses.

Quelles fonctionnalités rechercher dans un logiciel de sondage sur l’engagement des employés ?
Si vous recherchez un logiciel de sondage sur l’engagement des employés, voici quelques éléments clés à prendre en compte :
- Simplicité d’utilisation : dans l’idéal, il vous faut une plateforme que toute votre équipe pourra utiliser (sans formation spécialisée), à la fois pour des sondages sur l’engagement, qui sont assez longs, et pour des sondages pulse ponctuels.
- Gain de temps : les professionnels des RH sont extrêmement sollicités. Un logiciel avec des fonctionnalités qui permettent de gagner du temps au quotidien soulagera votre équipe et contribuera à sa productivité. SurveyMonkey propose par exemple des fonctionnalités de création de sondage optimisées par l’IA, des modèles conçus par des experts et des tableaux de bord faciles à configurer.
- Contrôles de l’anonymat et paramètres d’administration : lorsque les employés souhaitent partager un feedback potentiellement délicat, il est important de leur proposer une plateforme confidentielle.
- Personnalisation : chaque entreprise est différente. Une plateforme rigide, soi-disant faite pour répondre à tous les besoins, ne suffit pas. Recherchez une solution qui vous permet de formuler vos questions exactement comme vous le souhaitez. Avec SurveyMonkey, personnalisez l’expérience de vos participants grâce à la logique et aux branchements conditionnels avancés.
Découvrez toutes les fonctionnalités des abonnements SurveyMonkey.
Pourquoi l’engagement des employés est-il si important pour une entreprise et comment l’évaluer ?
L’engagement des employés insuffle une forte dynamique dans l’entreprise. C’est un puissant catalyseur. Voici quelques-uns de ses principaux avantages :
- Productivité accrue : les employés engagés se sentent investis dans leurs fonctions, ce qui les incite à redoubler d’efforts et à travailler plus efficacement.
- Taux de rétention plus élevé : les employés engagés sont nettement moins susceptibles de quitter l’entreprise, ce qui réduit les coûts liés au turnover.
- Moral en hausse : les employés engagés apportent une énergie positive qui booste le moral et les performances de leur équipe.
- Meilleur service client : les employés qui ont à cœur de remplir la mission de l’entreprise donnent le meilleur d’eux-mêmes dans leurs interactions avec les clients, ce qui tend à les fidéliser et à accroître les ventes.
- Augmentation des bénéfices : l’efficacité accrue, la réduction des coûts de recrutement et l’amélioration de la satisfaction client ont un impact direct sur les résultats financiers.
Le programme d’engagement des employés de SurveyMonkey comprend trois types de sondages :

Sondages sur l’engagement des employés : ces sondages complets (souvent annuels ou semestriels) évaluent le ressenti concernant le leadership, l’évolution professionnelle et l’adhésion aux valeurs de l’entreprise.
Sondages pulse : au lieu de vous contenter de recueillir le feedback des employés une ou deux fois par an, adoptez une stratégie d’écoute en continu. Les sondages pulse sont fréquents et courts (15 questions maximum), afin de suivre le ressenti en temps réel et de repérer les tendances avant qu’elles ne se traduisent par un désengagement.
Sondages eNPS (employee Net Promoter Score® (eNPS) : établissez une base de référence, suivez l’évolution des tendances et comparez vos résultats aux benchmarks du secteur afin d’optimiser la culture d’entreprise et vos efforts de rétention.

Lancez-vous avec notre programme d’engagement des employés.
Comment renforcer l’engagement des employés ?
Renforcer l’engagement des employés va bien au-delà des actions ponctuelles. Cela passe par l’instauration d’une culture d’engagement durable. Voici quelques-unes des stratégies les plus efficaces :
- Mettez en place une boucle de feedback : évaluez régulièrement le moral de vos troupes via des sondages sur l’engagement et des sondages pulse. Ensuite, (et c’est crucial !) prenez des mesures concrètes sur la base du feedback collecté.
- Privilégiez le bien-être : favorisez l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée via des horaires flexibles ou des ressources visant à préserver la santé mentale.
- Favorisez l’évolution professionnelle : proposez aux membres de votre équipe des ateliers de développement des compétences et des formations au leadership, et définissez clairement les étapes clés de leur carrière.
- Instaurez une culture de la reconnaissance : mettez en place des programmes structurés (félicitations entre collègues ou participation aux bénéfices, par exemple) afin de valoriser les employés qui donnent le meilleur d’eux-mêmes.
Découvrez comment établir une stratégie d’engagement des employés
Comment fonctionnent les programmes SurveyMonkey d’engagement des employés ?
Avec nos programmes, ne laissez rien au hasard. Connectez vos sondages entre eux, suivez nos recommandations sur la fréquence d’envoi et suivez l’évolution dans le temps de certains facteurs clés.

Vous pouvez vous lancer rapidement via la section « Conçu pour vous », qui propose des programmes personnalisés en fonction de vos objectifs (engagement des employés, inclusion et sentiment d’appartenance, etc.).
Vous pouvez également créer un programme à partir de zéro, ou ajouter vos sondages existants à un programme.Au fur et à mesure que les réponses arrivent, les programmes connectent automatiquement vos données pour vous présenter l’évolution du ressenti et des métriques clés. Identifiez ainsi des tendances qui émergent de l’ensemble de vos sondages connectés.
Allez au-delà des tendances générales et explorez vos données en profondeur grâce à l’analyse multisondage. Personnalisez votre expérience :
- Sélectionnez des données et des métriques spécifiques
- Ajustez les visualisations et les dimensions étudiées
- Créez des vues supplémentaires pour explorer les tendances plus en détail
En savoir plus sur les programmes SurveyMonkey

Des ressources essentielles pour une expérience employé réussie

Recherche d’un modèle de sondage sur l’engagement des employés

Commencez par utiliser nos modèles RH rédigés par des experts

Créez vos sondages sur l’engagement des employés en vous aidant de modèles facilement personnalisables.

Découvrez nos modèles

Modale contenant le titre « Saisissez un prompt. L’IA s’occupe du reste ! » et le prompt « Je veux créer un sondage de suivi de la marque pour évaluer la notoriété, la perception et... »

De puissants sondages grâce à l’IA

Créez des sondages soignés à l’aide de l’IA et bénéficiez de conseils personnalisés pour booster votre taux de réponse.

Un graphique linéaire avec la légende Engagement en hausse après déploiement de nouvelles formations

Renforcez l’engagement

Passez des données de base à une stratégie entièrement opérationnelle, en 90 jours seulement.

Modèle de sondage sur l’inclusion et le sentiment d’appartenance

Favorisez l’inclusion

Découvrez comment booster le sentiment d’appartenance et d’inclusion, afin que vos employés donnent le meilleur d’eux-mêmes.

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