Instaurez un changement durable pour une entreprise inclusive

Optez pour un logiciel de sondage intuitif et qui permet de recueillir des réponses anonymes. Prenez aussi en compte les capacités d’analyse et de rapports, telles que la synchronisation avec les autres données sur les employés, les tableaux de bord, l’analyse du ressenti et les filtres de réponses, qui vous aideront à comprendre les différences d’expérience d’un groupe à l’autre.

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SurveyMonkey vous fournit plusieurs options pour créer des sondages sur l’inclusion et l’appartenance. Vous pouvez créer un sondage de toutes pièces en rédigeant vos propres questions, vous inspirer de l’un de nos modèles ou demander à l’IA d'effectuer le travail à votre place.

Voici quelques-uns de nos modèles de sondage sur l’inclusion et l’appartenance les plus populaires :

• Modèle de sondage sur l’inclusion et l’appartenance, créé en collaboration avec Paradigm

• Modèle de sondage sur la culture d’entreprise

• Modèle de sondage sur l’engagement des employés

• Modèle de sondage pulse sur la culture d’entreprise

Si vous choisissez de créer un sondage à l’aide de l’IA, nous vous conseillons d’inclure les informations suivantes à votre prompt (illustrées par un exemple ci-dessous) :

• Votre rôle : « Je suis responsable des RH dans une entreprise de biotechnologie. »

• Votre objectif : « Je voudrais apprendre comment améliorer l’expérience des employés, particulièrement en matière d’inclusion et d’appartenance. »

• Ce que vous voulez découvrir : « Plus spécifiquement, je voudrais savoir si les employés se sentent libres d’être eux-mêmes, s’ils se sentent respectés et appréciés, s’ils pensent avoir des chances égales d’évolution professionnelle, etc. »

• Votre public : « Je souhaite sonder des employés de différents niveaux, services et secteurs géographiques au sein de l’entreprise, puis trier les résultats selon divers critères, dont l’âge, le genre, l’origine ethnique, l’expérience, etc. » 

• Et toute autre information complémentaire : « Enfin, je voudrais offrir aux participants la possibilité de s’inscrire à un groupe de discussion sur ce sujet en fournissant leur nom et leur adresse email. »

Voici quelques-unes des questions que nous vous conseillons d’inclure, extraites de notre modèle de sondage sur l’inclusion et le sentiment d’appartenance créé en collaboration avec Paradigm. Ces questions utilisent une échelle de Likert : tout à fait d’accord, d’accord, ni d’accord ni pas d’accord, pas d’accord, pas du tout d’accord.

Questions sur le sentiment d’appartenance :
• « Je me sens à ma place dans mon entreprise. »
• « Je me sens respecté(e) et apprécié(e) par mes collègues. »
• « Je me sens respecté(e) et apprécié(e) par mon supérieur. »

Questions sur l’objectivité et l’équité :
• « Les décisions de promotion sont justes dans mon entreprise. »
• « J’estime que ma rémunération est juste par rapport aux personnes qui ont des fonctions similaires dans mon entreprise. »

Questions sur le développement professionnel :
• « Mon entreprise pense que les employés peuvent toujours améliorer leurs compétences. »
• « Je pense pouvoir évoluer professionnellement dans mon entreprise. »

Outre les questions ci-dessus, il est important d’inclure des questions sur les origines et le milieu des employés. Les questions sociodémographiques, notamment sur l’âge, l’identité de genre, l’origine ethnique, l’orientation sexuelle, le handicap, le statut d’aidant (enfants/personnes âgées), le lieu de résidence, le niveau professionnel, le service, l’ancienneté, etc., vous permettent de filtrer vos résultats en fonction de ces critères et de les comparer au cours de vos analyses.

Si vous voulez développer une culture d’entreprise d’excellence, commencez par écouter vos employés. Grâce aux sondages, vous êtes en mesure de recueillir leur feedback de manière proactive et de comprendre leur expérience réelle. Ces insights vous permettent de savoir où concentrer vos efforts afin de développer des cours, des ateliers et des ressources pour résoudre les problèmes et améliorer l’expérience des employés. 

Vous pouvez ensuite vous servir des sondages pour collecter les opinions et les réflexions des employés sur les mesures que vous avez prises. Grâce à ce cercle vertueux, votre programme de culture d’entreprise pourra s’adapter aux besoins en constante évolution de vos employés.

Avec nos programmes, vous ne laissez rien au hasard. Connectez vos différents sondages, choisissez une fréquence d’envoi selon nos recommandations et suivez l’évolution des facteurs clés.

Vous pouvez vous lancer rapidement via la section « Conçu pour vous », qui propose des programmes personnalisés en fonction de vos objectifs (inclusion, sentiment d’appartenance, engagement des employés, etc.).

Vous pouvez également créer un programme à partir de zéro, ou ajouter vos sondages existants à un programme.Au fur et à mesure que les réponses arrivent, les programmes connectent automatiquement vos données pour vous présenter l’évolution du ressenti et des métriques clés. Identifiez ainsi des tendances qui émergent de l’ensemble de vos sondages connectés.

Allez au-delà des tendances générales et explorez vos données en profondeur grâce à l’analyse multisondage. Personnalisez votre expérience :

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