Questionnaires des employés

Engagez et préservez un personnel de qualité avec nos sondages sur les employés

Illustration relative aux sondages des employés

Chaque employé a son mot à dire, mais ce mot n’est pas toujours entendu. Si votre personnel ne se sent pas valorisé, s’il se sent sous-estimé ou ignoré, il recherchera d’autres opportunités ailleurs. Obtenez des informations auprès de vos employés et écoutez leurs opinions lorsque vous effectuerez un sondage portant sur leur satisfaction. Des repas que vous servez à la cafétéria aux avantages que vous proposez, en passant par votre leadership, les résultats d’un questionnaire auprès de votre force de travail peuvent vous procurer les données dont vous avez besoin pour éviter les défections et créer un environnement de travail enrichissant et productif. SurveyMonkey propose de nombreux exemples de sondages orientés personnel pour vous aider à obtenir les informations dont vous avez besoin pour attirer les meilleures recrues et les retenir pendant plusieurs années.

Créez un sondage sur l’environnement de travail en quelques minutes à peine et obtenez des informations précieuses

En effectuant un sondage sur l’environnement de travail, vous serez en mesure de prendre les meilleures décisions pour votre entreprise. Voici quelques idées de sondages pour employés qui vous permettront d’engager le dialogue avec votre équipe.

  • Sondage sur le moral des travailleurs. Découvrez quel état d’esprit règne sur votre lieu de travail et apprenez-en plus sur le niveau de satisfaction professionnelle de vos employés avec un questionnaire ciblant l’humeur globale de votre personnel. En comprenant mieux les points de vue de vos employés, vous serez en bien meilleure posture pour apporter les changements qui feront la différence entre un environnement de travail positif et un environnement moins positif.
  • Sondage sur l’organisation et le leadership. Vous avez probablement un système en place pour que vos directeurs évaluent leurs équipes. Mais avez-vous un système pour que vos employés évaluent leurs directeurs ? Pour que les membres de votre personnel se sentent appréciés, encouragez-les à partager leurs opinions sur les performances du leadership.
  • Sondage d’entretien de départ. C’est un fait : certains employés vous quitteront un jour. Découvrez pourquoi vos recrues décident de partir, et comment garder les employés de qualité en soumettant un sondage d’entretien de départ à ces employés.

Comment utiliser les sondages d’employés et les meilleures pratiques

  • Créez des benchmarks pour mesurer les performances. Sans benchmarks, difficile de mesurer les performances. Essayez d’utiliser nos exemples de sondages des employés pour analyser vos ressources humaines sur des points comme le traitement de l’information ou la réactivité. Vous pouvez vous servir des résultats de vos sondages auprès des membres de votre personnel comme benchmark pour vos évaluations de performances, et pour mieux identifier les secteurs à améliorer. En utilisant ces benchmarks, vous serez en mesure d’évaluer vos progrès par rapport à d’autres services ou concurrents, année après année.
  • Commencez avec nos modèles de sondages destinés aux employés. Vous ne savez pas quels types de questions poser à vos employés ? Essayez nos modèles de sondages pour employés : ils sont testés et certifiés par nos propres méthodologistes. Nos questions ciblées et intéressantes vous permettront de ne pas perdre de temps, et de tirer le meilleur de vos employés.
  • Obtenez des résultats à vos sondages en plusieurs langues. Si vous avez des bureaux partout dans le monde, utilisez le branchement conditionnel pour créer un sondage pour employés unique, et recevoir des réponses en plusieurs langues. Par exemple, vous pourriez utiliser des sondages d’opinion du personnel pour obtenir des commentaires à propos de votre service des ressources humaines et de leurs services.

Cinq astuces pour tirer le meilleur de votre sondage sur le personnel

  1. Restez décontracté. N’utilisez pas un langage trop étoffé ou trop technique. Posez vos questions dans un style familier.
  2. Offrez une motivation. Offrez de petites récompenses aux personnes qui répondent aux sondages, ou créez des concours de participation entre les différents services.
  3. Préservez l’anonymat. Faites savoir à vos employés que leurs réponses resteront strictement confidentielles. Pour pouvoir tirer le meilleur de leurs réponses, vous devez garantir leur anonymat.
  4. Faites-leur savoir que leur voix a été entendue. Si vos employés sentent que leurs commentaires filent à la corbeille, ils seront moins enclins à participer à de nouveaux sondages. Proposez une présentation illustrant les informations dégagées du sondage, ainsi que les mesures prises à partir de ces résultats.
  5. Posez des questions sur des choses qui comptent pour vos employés. Des questions de sondage pour employés concernant les trajets entre le domicile et le lieu de travail, les repas, les avantages et l’environnement de travail peuvent être un bon moyen d’ouvrir la conversation.

Ne perdez pas de temps et utilisez les modèles de sondages de SurveyMonkey. Vous pourrez créer votre sondage en quelques minutes seulement à partir d’un large d’éventail de thèmes tels que la satisfaction des employés, l’évaluation à 360 degrés, le recrutement, etc. SurveyMonkey vous donne aussi accès aux outils de sondage dont vous avez besoin pour déployer et analyser facilement votre questionnaire des employés, autrement dit les outils qui vous permettront de prendre des décisions plus judicieuses. Et comme nous prenons très au sérieux la sécurité des sondages, vous pouvez être certain que vos données et vos informations sont en sécurité chez nous.

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  • Gratuit
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    Créez et gérez votre sondage directement sur Internet. Nous vous avons simplifié la tâche pour découvrir notre outil, apprendre à le connaître et l’utiliser.
  • Concept intuitif
    Pas besoin d’être programmeur ou ingénieur : si vous savez consulter votre messagerie électronique ou utiliser Facebook, vous savez utiliser SurveyMonkey.
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