Une expérience de recrutement soignée pour des candidats satisfaits

Recrutez dans vos équipes les meilleurs talents, grâce à des outils de feedback performants.

Homme souriant avec une bulle contenant 5 étoiles en arrière-plan

En tant que responsable du recrutement, c'est à vous qu'il revient d'offrir aux candidats à l'embauche une expérience positive de bout en bout. Le feedback est votre meilleur allié pour prendre des décisions stratégiques concernant les avantages sociaux, le développement professionnel ou la rétention des employés. En tant que responsable du recrutement, ce kit vous aidera à travailler avec encore plus d'efficacité.

Comment proposer une expérience positive à chacun de vos candidats ?

  • Comment évaluer un processus de recrutement ?
  • Quels outils utiliser pour identifier des tendances ?
  • Comment donner plus de visibilité aux postes que nous cherchons à pourvoir ?
  • Comment nous assurer que nos salaires et avantages restent compétitifs ?
  • Comment garantir la cohérence de l’intégration et de la formation des nouvelles recrues ?
  • Comment partager efficacement les données collectées avec l'équipe de direction ?

Comment aider nos équipes à proposer le meilleur service possible ?

  • Nos employés soutiennent-ils nos efforts en matière de diversité, d’équité et d’inclusion ?
  • Connaissons-nous les besoins en formation de nos équipes ?
  • Comment transformer nos employés en ambassadeurs de l’entreprise ?
  • Comment s’assurer que notre équipe applique un processus de recrutement rigoureux ?
  • Comment garantir la satisfaction professionnelle de notre équipe de recrutement ?

Commencez à recueillir du feedback en quelques minutes avec nos modèles de sondage spécialement conçus pour vous fournir des résultats fiables et précis.

Ressenti des candidats à l'embauche

Appuyez-vous sur le feedback des candidats pour améliorer votre processus de recrutement.

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Satisfaction des recruteurs

Découvrez si vos recruteurs ont besoin d’une formation supplémentaire pour atteindre les objectifs de l’entreprise.

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Relations hommes-femmes au travail

Une analyse approfondie de l'équité pour mettre en évidence d'éventuelles lacunes en la matière.

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Avantages sociaux

Montrez aux candidats qui postulent à quel point vos employés sont satisfaits de leurs avantages.

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Rémunération

Appuyez-vous sur des données pour montrer que vos employés sont satisfaits de leur salaire.

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Entretien initial des nouveaux employés

Partez du bon pied : découvrez ce qui intéresse et motive vos nouvelles recrues.

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Pourquoi choisir SurveyMonkey ?

Aussi facile à utiliser que performante, SurveyMonkey est la première plateforme de sondage au monde pour recueillir et analyser les données qui comptent pour vous.

Des fonctionnalités innovantes pour dépasser vos objectifs

Icônes d’un avion en papier, d’un carnet et d’un crayon et d’un graphique en barres avec une loupe

Le marché de l’emploi évolue sans cesse. Nos fonctionnalités vous aident à vous adapter :

Des intégrations qui vous simplifient la vie

Icônes Zapier, Microsoft Teams, Google Drive et Mailchimp

Intégrez vos données de sondage aux applications que vous utilisez au quotidien.

Nos intégrations les plus populaires :

  • Zapier pour connecter votre compte SurveyMonkey avec votre logiciel de recrutement et simplifier les workflows
  • Microsoft Teams
  • pour recueillir, distribuer et analyser le feedback
  • Google Sheets
  • pour analyser les résultats, dégager des informations exploitables et collaborer avec votre équipe
  • Mailchimp en connexion avec votre compte SurveyMonkey pour automatiser la collecte du feedback après chaque entretien

Une assistance au moment où vous en avez besoin

Icônes représentant un casque-micro, des bulles de conversation et un ordinateur portable avec une touche Play

Nos équipes vous accompagnent pour concevoir et organiser vos programmes de feedback.

Découvrez comment SurveyMonkey peut vous aider :

  • Notre équipe d'experts vous aide à tirer le meilleur de nos fonctionnalités pour atteindre vos objectifs.
  • Nous sommes joignables facilement par téléphone, email et chat en ligne.
  • Des tutoriels et vidéos sont à votre disposition dans notre Centre d'aide si vous préférez être autonome.

Les responsables du recrutement de ces grandes marques font confiance à SurveyMonkey

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Les conseils de différents responsables du recrutement

Retrouvez ci-dessous quelques erreurs courantes et les bonnes pratiques qui vous aideront à les éviter.

Cercle rouge avec une croix

Erreurs courantes

Vous cherchez à améliorer votre programme de recrutement ? Évitez certaines erreurs courantes :

Ne négligez pas les objectifs de l’équipe de recrutement

Si vous ne fixez pas d’objectifs, il sera difficile de proposer à vos candidats une bonne expérience de recrutement.

N’oubliez pas d’évaluer le processus de recrutement

Les sondages sont parfaits pour évaluer votre processus de recrutement. Utilisez le feedback des candidats à l’embauche pour attirer les meilleurs talents.

N'oubliez pas les enjeux de diversité, d’équité et d’inclusion (DEI)

Vous devez connaître vos politiques DEI sur le bout des doigts, afin de pouvoir les partager pendant les entretiens d’embauche. N’oubliez pas les différences qui peuvent exister dans vos filiales internationales.

Cercle vert avec une coche

Bonnes pratiques

Suivez ces bonnes pratiques pour offrir la meilleure expérience possible à vos candidats :

Soignez l’intégration et la formation

Assurez-vous de proposer à vos nouvelles recrues un processus d’intégration intéressant et efficace.

Demandez leur avis aux candidats juste après leur entretien d’embauche

Posez-leur sans tarder des questions neutres et objectives : recueillez leur feedback immédiatement après l'entretien.

Ne vous présentez pas à un entretien sans être préparé

Présentez aux candidats les avantages de travailler dans votre entreprise : partagez-leur des articles récents, des initiatives prises par vos équipes, des ressources destinées aux employés, etc.

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Découvrez l’impact du feedback sur l’avenir de votre entreprise.

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Découvrez comment intégrer le feedback à vos workflows.

  • Ne perdez pas votre temps à analyser des données. Nos puissants outils vous aident à identifier des axes d’amélioration et agir en temps et en heure.
  • Recueillez le feedback des candidats en leur envoyant des sondages par email ou SMS.
  • Consultez nos experts en DEI pour vérifier que votre processus de recrutement est suffisamment inclusif.