Chaque personne a son propre ressenti de son expérience au travail. Créer une culture propice à l'épanouissement des employés implique de comprendre leur quotidien. Dans ce domaine qui peut parfois sembler nébuleux, les sondages DEI vous aident à y voir plus clair.
Mesurer, mesurer, mesurer !
La DEI (Diversité, Équité, Inclusion) est souvent considérée – à tort – comme une notion un peu vague, difficile à mesurer. Pourtant, collecter des données sur le sujet permet de :
Principaux éléments à évaluer
Solliciter le feedback des employés est la première étape pour comprendre leur expérience, mais aussi leur montrer qu'ils comptent pour vous. Vous évaluerez ainsi :
Commencez à recueillir du feedback en quelques minutes avec nos modèles de sondage spécialement conçus pour vous fournir des résultats fiables et précis.
Un aperçu de la représentation de vos effectifs, au-delà de l'identité sexuelle et des origines ethniques.
Voir le modèleConçu par les experts du cabinet Paradigm spécialisé en DEI, ce sondage offre une vision complète et détaillée.
Voir le modèleUne analyse approfondie de l'équité pour mettre en évidence d'éventuelles lacunes en la matière.
Voir le modèleDécouvrez si vos employés ont des mentors et identifiez les opportunités de mentorat.
Voir le modèleDécouvrez si vos employés trouvent leur rémunération équitable.
Voir le modèleAussi facile à utiliser que performante, SurveyMonkey est la première plateforme de sondage au monde pour recueillir et analyser les données qui comptent pour vous.
Des fonctionnalités innovantes pour dépasser vos objectifs
Les besoins et les expériences de vos employés évoluent en permanence ? Nos fonctionnalités vous aident à vous adapter :
Des intégrations qui vous simplifient la vie
Intégrez vos données de sondage aux applications que vous utilisez au quotidien.
Envie d'aller plus loin ? Explorez de nouveaux canaux de communication avec vos clients, collègues ou employés.
Nos intégrations les plus populaires :
Une assistance au moment où vous en avez besoin
Nos équipes vous accompagnent pour concevoir et organiser facilement vos programmes de feedback.
Découvrez comment SurveyMonkey peut vous aider :
Retrouvez ci-dessous quelques erreurs courantes et les bonnes pratiques qui vous aideront à les éviter.
Vous cherchez à améliorer votre programme DEI ? Évitez certaines erreurs courantes :
Résistez à la tentation d'envoyer de longs sondages dans l'espoir de recueillir le plus d'informations possible. Vous risqueriez de perdre des participants en cours de route.
Si vous ne permettez pas à vos employés de répondre anonymement à des sujets sensibles, il réfléchiront peut-être à deux fois avant de dire ce qu'ils pensent réellement.
N'accordez pas trop d'attention aux statistiques globales sur la diversité au détriment de l'équité et de l'inclusion.
Ne traitez pas chaque problématique culturelle de la même manière, et privilégiez les problématiques les plus importantes aux plus fréquentes.
Évitez de prendre des décisions radicales à partir d'un échantillon trop réduit (utilisez notre calculatrice de taille d'échantillon pour une estimation correcte).
Découvrez comment notre entreprise traite l'équité au travail
Quelques conseils de différents responsables DEI :
Envoyez des sondages brefs régulièrement pour obtenir plus de réponses et suivre les tendances au fil du temps.
Soyez attentif aux différences de ressenti entre les divers groupes d'employés.
Utilisez un langage inclusif, plusieurs options de genre et un design accessible tout au long du cycle de feedback.
Recueillez des commentaires sur les points positifs comme sur les points à améliorer.
Collectez du feedback sur de nouvelles initiatives à venir et pas uniquement sur des initiatives/événements passés (par exemple, sur d'éventuels nouveaux avantages, de nouvelles ressources, la mise en place de programmes de mentorat, etc.).
Guides complets
Un guide pour mesurer la DEI et résoudre les problématiques les plus courantes.
Ressources
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