Chaque personne a son propre ressenti de son expérience au travail. Créer une culture propice à l'épanouissement des employés implique de comprendre leur quotidien. Dans ce domaine qui peut parfois sembler nébuleux, les sondages DEI vous aident à y voir plus clair.
Mesurer, mesurer, mesurer !
La DEI (Diversité, Équité, Inclusion) est souvent considérée – à tort – comme une notion un peu vague, difficile à mesurer. Pourtant, collecter des données sur le sujet permet de :
Principaux éléments à évaluer
Solliciter le feedback des employés est la première étape pour comprendre leur expérience, mais aussi leur montrer qu'ils comptent pour vous. Vous évaluerez ainsi :
Grâce à nos modèles de sondage, commencez à recueillir du feedback en quelques minutes à peine. Découvrez nos différents types de sondages, conçus pour obtenir des résultats fiables et précis.
Un aperçu de la représentation de vos effectifs, au-delà de l'identité sexuelle et des origines ethniques.
Voir le modèleConçu par les experts du cabinet Paradigm spécialisé en DEI, ce sondage offre une vision complète et détaillée.
Voir le modèleUne analyse approfondie de l'équité pour mettre en évidence d'éventuelles lacunes en la matière.
Voir le modèleDécouvrez si vos employés ont des mentors et identifiez les opportunités de mentorat.
Voir le modèleDécouvrez si vos employés trouvent leur rémunération équitable.
Voir le modèleAussi facile à utiliser que performante, SurveyMonkey est la première plateforme de sondage au monde pour recueillir et analyser les données qui comptent pour vous.
Des fonctionnalités innovantes pour dépasser vos objectifs
Les besoins et les expériences de vos employés évoluent en permanence ? Nos fonctionnalités vous aident à vous adapter :
Des intégrations qui vous facilitent la vie
Intégrez vos données de sondage aux applications que vous utilisez au quotidien.
Ou découvrez d'autres manières d'atteindre vos clients, collègues ou employés.
Nos intégrations les plus populaires :
Une assistance au moment où vous en avez besoin
Nos équipes vous accompagnent pour concevoir et organiser facilement vos programmes de feedback.
Découvrez comment SurveyMonkey peut vous aider :
Retrouvez ci-dessous quelques erreurs courantes et les bonnes pratiques qui vous aideront à les éviter.
Vous cherchez à améliorer votre programme DEI ? Voici quelques écueils à éviter :
Envoyer des sondages longs pour recueillir le plus d'informations possible, ce qui réduit le nombre de participants.
Ne pas permettre de répondre anonymement à des sujets sensibles, ce qui pourrait faire hésiter les employés à répondre franchement.
Accorder trop d'attention aux statistiques globales sur la diversité au détriment de l'équité et de l'inclusion.
Pondérer à parts égales chaque problématique culturelle et se concentrer sur la plus fréquente et non sur la plus importante.
Prendre des décisions radicales basées sur une taille d'échantillon trop réduite (utilisez notre calculatrice de taille d'échantillon pour une estimation correcte).
Quelques conseils de différents responsables DEI :
Envoyez des sondages brefs régulièrement pour obtenir plus de réponses et suivre les tendances au fil du temps.
Soyez attentif aux différences de ressenti entre les divers groupes d'employés.
Utilisez un langage inclusif, plusieurs options de genre et un design accessible tout au long du cycle de feedback.
Recueillez des commentaires sur les points positifs comme sur les points à améliorer.
Collectez du feedback sur de nouvelles initiatives à venir et pas uniquement sur des initiatives/événements passés (par exemple, sur d'éventuels nouveaux avantages, de nouvelles ressources, la mise en place de programmes de mentorat,...).
Guides complets
Un guide pour mesurer la DEI et résoudre les problématiques les plus courantes.
Ressources
Découvrez comment nous encourageons la diversité, l’équité et l’inclusion parmi nos fournisseurs.
Selon vos besoins, optez pour un abonnement individuel ou un abonnement d'équipe.
Avec Momentive, la marque à l'origine de SurveyMonkey, obtenez des informations pertinentes sur vos clients, vos employés et votre secteur de marché.
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