Encourager la diversité, l'équité et l'inclusion (DEI)

Des outils pour définir des indicateurs précis qui vous aideront à faire progresser votre programme DEI.

Femme souriante avec en arrière-plan une capture d'écran de l'interface SurveyMonkey représentant des graphiques

Responsable DEI : Comment être force de changement au sein de l'entreprise

Chaque personne a son propre ressenti de son expérience au travail. Créer une culture propice à l'épanouissement des employés implique de comprendre leur quotidien. Dans ce domaine qui peut parfois sembler nébuleux, les sondages DEI vous aident à y voir plus clair.

Mesurer, mesurer, mesurer !

La DEI (Diversité, Équité, Inclusion) est souvent considérée – à tort – comme une notion un peu vague, difficile à mesurer. Pourtant, collecter des données sur le sujet permet de :

  • Comprendre les problèmes de culture d'entreprise avant qu'ils n'atteignent un point critique
  • Suivre l'impact des nouveaux programmes sur l'expérience des employés
  • Construire un argumentaire à l'attention des dirigeants pour investir dans de nouveaux programmes
  • Concevoir des programmes plus efficaces

Principaux éléments à évaluer

Solliciter le feedback des employés est la première étape pour comprendre leur expérience, mais aussi leur montrer qu'ils comptent pour vous. Vous évaluerez ainsi :

  • Le sentiment d'inclusion et d'appartenance
  • La perception d'équité en matière de rémunération, de promotion et d'accès aux postes à responsabilité
  • La façon dont la culture d'entreprise est perçue par différents groupes
  • Le ressenti concernant les possibilités d'évolution de carrière

Commencez à recueillir du feedback en quelques minutes avec nos modèles de sondage spécialement conçus pour vous fournir des résultats fiables et précis.

Diversité

Un aperçu de la représentation de vos effectifs, au-delà de l'identité sexuelle et des origines ethniques.

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Intégration et appartenance

Conçu par les experts du cabinet Paradigm spécialisé en DEI, ce sondage offre une vision complète et détaillée.

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Relations hommes-femmes au travail

Une analyse approfondie de l'équité pour mettre en évidence d'éventuelles lacunes en la matière.

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Mentorat et représentation

Découvrez si vos employés ont des mentors et identifiez les opportunités de mentorat.

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Perception de l'écart salarial

Découvrez si vos employés trouvent leur rémunération équitable.

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Entretien initial

Offrez une Expérience Employé sur mesure à vos nouvelles recrues.

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Pourquoi choisir SurveyMonkey ?

Aussi facile à utiliser que performante, SurveyMonkey est la première plateforme de sondage au monde pour recueillir et analyser les données qui comptent pour vous.

Des fonctionnalités innovantes pour dépasser vos objectifs

Les besoins et les expériences de vos employés évoluent en permanence ? Nos fonctionnalités vous aident à vous adapter :

Des intégrations qui vous simplifient la vie

Intégrez vos données de sondage aux applications que vous utilisez au quotidien.

Envie d'aller plus loin ? Explorez de nouveaux canaux de communication avec vos clients, collègues ou employés.

Nos intégrations les plus populaires :

  • Zapier pour associer automatiquement les réponses des sondages aux workflows /plateformes de messagerie les plus populaires
  • Tableau pour visualiser vos résultats dans des tableaux de bord interactifs
  • Eventbrite pour interroger les participants à des événements ouverts au public

Une assistance au moment où vous en avez besoin

Nos équipes vous accompagnent pour concevoir et organiser facilement vos programmes de feedback.

Découvrez comment SurveyMonkey peut vous aider :

  • Notre équipe d'experts ultra qualifiés vous aide à tirer le meilleur des fonctionnalités dont vous avez besoin pour atteindre vos objectifs.
  • Nous sommes joignables facilement par téléphone, email et chat en ligne.
  • Des tutoriels et vidéos sont à votre disposition dans notre Centre d'aide si vous préférez vous former à votre propre rythme.

Les responsables DEI de ces grandes marques font confiance à SurveyMonkey

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Les conseils de différents responsables DEI

Retrouvez ci-dessous quelques erreurs courantes et les bonnes pratiques qui vous aideront à les éviter.

Erreurs courantes

Vous cherchez à améliorer votre programme DEI ? Évitez certaines erreurs courantes :

Résistez à la tentation d'envoyer de longs sondages dans l'espoir de recueillir le plus d'informations possible. Vous risqueriez de perdre des participants en cours de route.

Si vous ne permettez pas à vos employés de répondre anonymement à des sujets sensibles, il réfléchiront peut-être à deux fois avant de dire ce qu'ils pensent réellement.

N'accordez pas trop d'attention aux statistiques globales sur la diversité au détriment de l'équité et de l'inclusion.

Ne traitez pas chaque problématique culturelle de la même manière, et privilégiez les problématiques les plus importantes aux plus fréquentes.

Évitez de prendre des décisions radicales à partir d'un échantillon trop réduit (utilisez notre calculatrice de taille d'échantillon pour une estimation correcte).

Bonnes pratiques

Quelques conseils de différents responsables DEI :

Envoyez des sondages brefs régulièrement pour obtenir plus de réponses et suivre les tendances au fil du temps.

Soyez attentif aux différences de ressenti entre les divers groupes d'employés.

Utilisez un langage inclusif, plusieurs options de genre et un design accessible tout au long du cycle de feedback.

Recueillez des commentaires sur les points positifs comme sur les points à améliorer.

Collectez du feedback sur de nouvelles initiatives à venir et pas uniquement sur des initiatives/événements passés (par exemple, sur d'éventuels nouveaux avantages, de nouvelles ressources, la mise en place de programmes de mentorat, etc.).

Ressources plébiscitées par les professionnels DEI

Guides complets

Un guide pour mesurer la DEI et résoudre les problématiques les plus courantes.

Ressources

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