Encourager la diversité, l'équité et l'inclusion (DEI)
Des outils pour définir des indicateurs précis qui vous aideront à faire progresser votre programme DEI.
Responsable DEI : Comment être force de changement au sein de l'entreprise
Chaque personne a son propre ressenti de son expérience au travail. Créer une culture propice à l'épanouissement des employés implique de comprendre leur quotidien. Dans ce domaine qui peut parfois sembler nébuleux, les sondages DEI vous aident à y voir plus clair.
Mesurer, mesurer, mesurer !
La DEI (Diversité, Équité, Inclusion) est souvent considérée – à tort – comme une notion un peu vague, difficile à mesurer. Pourtant, collecter des données sur le sujet permet de :
- Comprendre les problèmes de culture d'entreprise avant qu'ils n'atteignent un point critique
- Suivre l'impact des nouveaux programmes sur l'expérience des employés
- Construire un argumentaire à l'attention des dirigeants pour investir dans de nouveaux programmes
- Concevoir des programmes plus efficaces
Principaux éléments à évaluer
Solliciter le feedback des employés est la première étape pour comprendre leur expérience, mais aussi leur montrer qu'ils comptent pour vous. Vous évaluerez ainsi :
- Le sentiment d'inclusion et d'appartenance
- La perception d'équité en matière de rémunération, promotion et accès aux postes à responsabilité
- La façon dont la culture d'entreprise est perçue par différents groupes
- Le ressenti concernant les possibilités d'évolution de carrière
Modèles de sondage pour aider les responsables DEI à y voir plus clair
Grâce à nos modèles de sondage, commencez à recueillir du feedback en quelques minutes à peine. Découvrez nos différents types de sondages, conçus pour obtenir des résultats fiables et précis.
Diversité
Un aperçu de la représentation de vos effectifs, au-delà de l'identité sexuelle et des origines ethniques.
Voir le modèleIntégration et appartenance
Conçu par les experts du cabinet Paradigm spécialisé en DEI, ce sondage offre une vision complète et détaillée.
Voir le modèleRelations hommes-femmes au travail
Une analyse approfondie de l'équité pour mettre en évidence d'éventuelles lacunes en la matière.
Voir le modèleMentorat et représentation
Découvrez si vos employés ont des mentors et identifiez les opportunités de mentorat.
Voir le modèlePerception de l'écart salarial
Découvrez si vos employés trouvent leur rémunération équitable.
Voir le modèlePourquoi choisir SurveyMonkey ?
Aussi facile à utiliser que performante, SurveyMonkey est la première plateforme de sondage au monde pour recueillir et analyser les données qui comptent pour vous.
Des fonctionnalités innovantes pour dépasser vos objectifs
Les besoins et les expériences de vos employés évoluent en permanence ? Nos fonctionnalités vous aident à vous adapter :
- L'anonymat des sondages contribue à obtenir des réponses franches et à préserver un climat de confiance
- Les filtres par variables personnalisées permettent de ventiler les réponses des sondages par caractéristiques sociodémographiques ou service
- Les notifications intelligentes vous informent automatiquement lorsqu'un employé répond
- L'Analyse du ressenti permet de synthétiser les données clé issues des réponses texte
Des intégrations qui vous facilitent la vie
Intégrez vos données de sondage aux applications que vous utilisez au quotidien.
Ou découvrez d'autres manières d'atteindre vos clients, collègues ou employés.
Nos intégrations les plus populaires :
- Zapier pour associer automatiquement les réponses des sondages aux workflows /plateformes de messagerie les plus populaires
- Tableau pour visualiser vos résultats dans des tableaux de bord interactifs
- Eventbrite pour interroger les participants à des événements ouverts au public
Une assistance au moment où vous en avez besoin
Nos équipes vous accompagnent pour concevoir et organiser facilement vos programmes de feedback.
Découvrez comment SurveyMonkey peut vous aider :
- Notre équipe d'experts ultra qualifiés vous aide à tirer le meilleur des fonctionnalités dont vous avez besoin pour atteindre vos objectifs.
- Nous sommes joignables facilement par téléphone, email et chat en ligne.
- Des tutoriels et vidéos sont à votre disposition dans notre Centre d'aide si vous préférez vous former à votre propre rythme.
Les responsables DEI de ces grandes marques font confiance à SurveyMonkey
Les conseils de différents responsables DEI
Retrouvez ci-dessous quelques erreurs courantes et les bonnes pratiques qui vous aideront à les éviter.
Erreurs courantes
Vous cherchez à améliorer votre programme DEI ? Voici quelques écueils à éviter :
Envoyer des sondages longs pour recueillir le plus d'informations possible, ce qui réduit le nombre de participants.
Ne pas permettre de répondre anonymement à des sujets sensibles, ce qui pourrait faire hésiter les employés à répondre franchement.
Accorder trop d'attention aux statistiques globales sur la diversité au détriment de l'équité et de l'inclusion.
Pondérer à parts égales chaque problématique culturelle et se concentrer sur la plus fréquente et non sur la plus importante.
Prendre des décisions radicales basées sur une taille d'échantillon trop réduite (utilisez notre calculatrice de taille d'échantillon pour une estimation correcte).
Bonnes pratiques
Quelques conseils de différents responsables DEI :
Envoyez des sondages brefs régulièrement pour obtenir plus de réponses et suivre les tendances au fil du temps.
Soyez attentif aux différences de ressenti entre les divers groupes d'employés.
Utilisez un langage inclusif, plusieurs options de genre et un design accessible tout au long du cycle de feedback.
Recueillez des commentaires sur les points positifs comme sur les points à améliorer.
Collectez du feedback sur de nouvelles initiatives à venir et pas uniquement sur des initiatives/événements passés (par exemple, sur d'éventuels nouveaux avantages, de nouvelles ressources, la mise en place de programmes de mentorat,...).
Ressources plébiscitées par les professionnels DEI
Guides complets
Un guide pour mesurer la DEI et résoudre les problématiques les plus courantes.
Ressources
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