DIVERSITÉ, ÉQUITÉ ET INCLUSION
Nos engagements pour un monde meilleur
La DEI, un impératif économique
La culture d’entreprise de SurveyMonkey est en pleine évolution. Nous nous investissons dans l’amélioration de nos espaces de travail et insistons plus que jamais sur la diversité, l’équité et l’inclusion (DEI).
Plus le personnel d’une entreprise est diversifié, plus vous avez accès à des points de vue variés, ce qui permet de prendre les bonnes décisions. Il est aujourd’hui clair qu’une entreprise équitable favorise à la fois la créativité et l’innovation. À la différence des entreprises traditionnelles, adeptes du statu quo, les cultures d’entreprise inclusives sont saines, durables et productives.
De nos jours, un espace de travail agréable est un lieu où tous les employés ont un sentiment d’appartenance et de traitement équitable. Nous sommes convaincus que les entreprises doivent s’engager pour contribuer à façonner un monde meilleur.
Chez SurveyMonkey, la réalisation de nos objectifs DEI est aussi importante que notre réussite économique. C’est même devenu une condition de notre réussite tout court. Et nous sommes convaincus qu’il est de notre responsabilité de créer un monde plus diversifié, plus inclusif et plus équitable pour toutes et tous.
Objectifs de taux de représentation
Nos objectifs de taux de représentation reflètent nos convictions : la diversité impacte favorablement notre réussite et nous ne cesserons jamais de la promouvoir.
Représentation de nos employés en 2022
Ces chiffres vous donnent un aperçu de qui nous sommes aujourd’hui, même si nous avons une grande marge de progression.
« Diversité, équité et inclusion ne sont pas que des mots. La DEI est un prisme par lequel nous envisageons nos équipes, notre activité économique et, avant toute autre chose, notre impact social. »
Antoine Andrews, responsable de la diversité et de l’impact social
Retrouvez notre dernier rapport sur l’impact social
Découvrez les causes qui nous tiennent à cœur et ce que nous faisons pour les soutenir (rapport en anglais).
Nos valeurs en action
Notre culture d’entreprise
Chez SurveyMonkey, les employés issus de différents milieux peuvent donner le meilleur d’eux-mêmes. Notre ambition : devenir l’entreprise la plus inclusive du monde de la tech et nous engager sans cesse en faveur de la diversité.
Nos solutions
Nos produits mettent en avant un indicateur difficile à mesurer : le ressenti humain. Ainsi, nous aidons les entreprises à transformer leurs bonnes intentions en résultats commerciaux tangibles.
Notre communauté
Pour contribuer à un changement durable, nous devons renforcer notre influence dans la société. Nous nous exprimons ouvertement sur des sujets qui impactent nos communautés et soutenons les ONG qui rejoignent nos valeurs.
Allez à la rencontre de nos employés
Composés d’employés volontaires œuvrant pour un intérêt ou un objectif commun, nos groupes d’employés contribuent à créer un esprit de communauté dans nos bureaux du monde entier.
BUILD
BUILD (Blacks United in Leadership and Development) vise à promouvoir le bien-être et le développement professionnel de la communauté afro-américaine chez SurveyMonkey via des partenariats communautaires, des opportunités éducatives et des évolutions de carrière vers des postes de leadership.
CARE
CARE (Community, Advocacy, Respite, Education) a pour but de renforcer les expériences et de créer un sentiment de communauté pour les employés qui ont des responsabilités d’aidant chez eux, en leur fournissant le soutien et les ressources pour préserver un équilibre entre leur carrière et leurs responsabilités familiales.
Mosaic
Mosaic s’efforce d’améliorer l’expérience et l’évolution professionnelle des ressortissants asiatiques et des îles du Pacifique au sein de l’entreprise, en favorisant les échanges, le développement professionnel et la reconnaissance du caractère multiculturel et diversifié de cette communauté.
Neurotopia
Neurotopia œuvre à renforcer et soutenir les efforts d’inclusion de SurveyMonkey envers les employés atteints de maladies neurodiverses, ainsi qu’envers les familles et les aidants de personnes neurodivergentes.
The Queerious
Ce groupe vise à instaurer un environnement ouvert et inclusif servant les besoins et les intérêts des employés de SurveyMonkey et des communautés qui les entourent, sans distinction de genre ni d’orientation sexuelle.
Unidos
Unidos a pour but de renforcer la cohésion entre les employés latino-américains, de promouvoir leur environnement culturel diversifié tout en les soutenant dans leur parcours professionnel, et de sensibiliser l’ensemble de l’entreprise aux problématiques de cette communauté.
WIN
WIN (Women IN SurveyMonkey) œuvre à renforcer le rôle des femmes dans l’entreprise par le biais de programmes éducatifs, de partenariats et d’événements qui favorisent l’information, les passerelles, les ressources et les opportunités professionnelles.
Groupes d’influence pour la diversité et l’inclusion
Nous avons mis en place des groupes d’influence dédiés à la diversité et à l’inclusion (DIIG) dans nos différents bureaux pour animer des événements, programmes et formations pertinents localement, et ainsi favoriser un environnement de travail inclusif au sein de l’entreprise et des communautés locales.