Produits

La plateforme SurveyMonkey est conçue pour répondre à tous les cas d’usage. Découvrez tout ce que notre solution peut vous apporter.

Collectez vos infos avec l’aide du leader mondial des logiciels de sondage.

Intégrez SurveyMonkey à plus de 100 applications.

Collectez infos et paiements sur des formulaires en ligne.

Créez des sondages plus efficaces et obtenez des insights grâce à l'IA.

Des solutions qui répondent à tous vos besoins d’études de marché.

Modèles

Mesurez la satisfaction de vos clients et leur fidélité à votre marque.

Transformez vos clients en ambassadeurs de votre marque.

Collectez des données pour améliorer l’expérience utilisateur.

Collectez les coordonnées de prospects, d’invités, etc.

Collectez les réponses à votre prochain événement.

Découvrez les attentes des participants pour votre prochain événement.

Renforcez l’engagement de vos employés et améliorez leurs performances.

Sondez les participants pour créer des réunions de plus en plus productives.

Améliorez les performances de vos employés grâce au feedback.

Améliorez le contenu ou la présentation de vos cours.

Découvrez ce que vos étudiants pensent de leurs enseignants.

Découvrez ce que vos clients pensent de vos idées de produits.

Ressources

Découvrez nos bonnes pratiques concernant les sondages.

Pour tout savoir sur les sondages et le feedback.

Guides et conseils sur l’utilisation de SurveyMonkey.

Les plus grandes marquent boostent leur croissance avec SurveyMonkey.

Quatre employés de divers milieux et origines
Quatre employés de divers milieux et origines

La culture d’entreprise de SurveyMonkey est en pleine évolution. Nous nous investissons dans l’amélioration de nos espaces de travail et insistons plus que jamais sur la diversité, l’équité et l’inclusion (DEI).

Plus le personnel d’une entreprise est diversifié, plus vous avez accès à des points de vue variés, ce qui permet de prendre les bonnes décisions. Il est aujourd’hui clair qu’une entreprise équitable favorise à la fois la créativité et l’innovation. À la différence des entreprises traditionnelles, adeptes du statu quo, les cultures d’entreprise inclusives sont saines, durables et productives.

De nos jours, un espace de travail agréable est un lieu où tous les employés ont un sentiment d’appartenance et de traitement équitable. Nous sommes convaincus que les entreprises doivent s’engager pour contribuer à façonner un monde meilleur.

Chez SurveyMonkey, la réalisation de nos objectifs DEI est aussi importante que notre réussite économique. C’est même devenu une condition de notre réussite tout court. Et nous sommes convaincus qu’il est de notre responsabilité de créer un monde plus diversifié, plus inclusif et plus équitable pour toutes et tous.

Employé portant un casque audio

Nos objectifs de taux de représentation reflètent nos convictions : la diversité impacte favorablement notre réussite et nous ne cesserons jamais de la promouvoir.

Ces chiffres vous donnent un aperçu de qui nous sommes aujourd’hui, même si nous avons une grande marge de progression.

Graphique à barres représentant la répartition par genre de tous les employés de SurveyMonkey : 2 % de personnes trans et non binaires, 51 % d’hommes cis et 43 % de femmes cis
Graphique à barres représentant la répartition par origines ethniques des employés de SurveyMonkey aux États-Unis et au Canada
Antoine Andrews

« Diversité, équité et inclusion ne sont pas que des mots. La DEI est un prisme par lequel nous envisageons nos équipes, notre activité économique et, avant toute autre chose, notre impact social. »

Antoine Andrews, responsable de la diversité et de l’impact social

Découvrez les causes qui nous tiennent à cœur et ce que nous faisons pour les soutenir (rapport en anglais).

Chez SurveyMonkey, les employés issus de différents milieux peuvent donner le meilleur d’eux-mêmes. Notre ambition : devenir l’entreprise la plus inclusive du monde de la tech et nous engager sans cesse en faveur de la diversité.

Nos produits mettent en avant un indicateur difficile à mesurer : le ressenti humain. Ainsi, nous aidons les entreprises à transformer leurs bonnes intentions en résultats commerciaux tangibles.

Pour contribuer à un changement durable, nous devons renforcer notre influence dans la société. Nous nous exprimons ouvertement sur des sujets qui impactent nos communautés et soutenons les ONG qui rejoignent nos valeurs.

Composés d’employés volontaires œuvrant pour un intérêt ou un objectif commun, nos groupes d’employés contribuent à créer un esprit de communauté dans nos bureaux du monde entier.

logo du groupe d’employés BUILD de SurveyMonkey

BUILD (Blacks United in Leadership and Development) vise à promouvoir le bien-être et le développement professionnel de la communauté afro-américaine chez SurveyMonkey via des partenariats communautaires, des opportunités éducatives et des évolutions de carrière vers des postes de leadership.

logo du groupe d’employés CARE de SurveyMonkey

CARE (Community, Advocacy, Respite, Education) a pour but de renforcer les expériences et de créer un sentiment de communauté pour les employés qui ont des responsabilités d’aidant chez eux, en leur fournissant le soutien et les ressources pour préserver un équilibre entre leur carrière et leurs responsabilités familiales.

logo du groupe d’employés Mosaic de SurveyMonkey

Mosaic s’efforce d’améliorer l’expérience et l’évolution professionnelle des ressortissants asiatiques et des îles du Pacifique au sein de l’entreprise, en favorisant les échanges, le développement professionnel et la reconnaissance du caractère multiculturel et diversifié de cette communauté.

logo du groupe d’employés Neurotopia de SurveyMonkey

Neurotopia œuvre à renforcer et soutenir les efforts d’inclusion de SurveyMonkey envers les employés atteints de maladies neurodiverses, ainsi qu’envers les familles et les aidants de personnes neurodivergentes.

logo du groupe d’employés The Queerious de SurveyMonkey

Ce groupe vise à instaurer un environnement ouvert et inclusif servant les besoins et les intérêts des employés de SurveyMonkey et des communautés qui les entourent, sans distinction de genre ni d’orientation sexuelle.

logo du groupe d’employés Unidos de SurveyMonkey

Unidos a pour but de renforcer la cohésion entre les employés latino-américains, de promouvoir leur environnement culturel diversifié tout en les soutenant dans leur parcours professionnel, et de sensibiliser l’ensemble de l’entreprise aux problématiques de cette communauté.

logo du groupe d’employés WIN de SurveyMonkey

WIN (Women IN SurveyMonkey) œuvre à renforcer le rôle des femmes dans l’entreprise par le biais de programmes éducatifs, de partenariats et d’événements qui favorisent l’information, les passerelles, les ressources et les opportunités professionnelles.

Nous avons mis en place des groupes d’influence dédiés à la diversité et à l’inclusion (DIIG) dans nos différents bureaux pour animer des événements, programmes et formations pertinents localement, et ainsi favoriser un environnement de travail inclusif au sein de l’entreprise et des communautés locales.