Surveymonkey pour les équipes RH
Améliorez les performances et l’engagement de vos collaborateurs en optimisant leur feedback.
Grâce à de puissantes fonctionnalités et une conception intuitive, votre équipe est immédiatement opérationnelle. Voir les cas d’usage RH.
Découvrez ce que pensent vraiment vos collaborateurs en les incitant à s’exprimer librement grâce aux réponses anonymes.
Utilisez l’un de nos 90 modèles de sondages RH ou laissez faire l’IA et obtenez en quelques minutes un sondage dépourvu des biais les plus courants.
Lancez en quelques clics un programme de feedback des employés. Faites confiance aux 25 ans d’expérience de SurveyMonkey et aux bonnes pratiques suggérées par nos experts. Que vous choisissiez un programme conçu pour vous (avec des sondages et une fréquence d’envoi recommandés) ou que vous conceviez vous-même votre programme, les conseils intégrés à notre plateforme vous simplifient la tâche.
FONCTIONNALITÉS POPULAIRES
Les paramètres d’anonymat, les fonctionnalités d’email avancées et la notoriété de la marque SurveyMonkey favorisent la participation des employés à vos sondages RH. Et pour les encourager encore plus à participer, contactez-les sur le terrain via des SMS ou des codes QR.
FONCTIONNALITÉS POPULAIRES
Regroupez plusieurs sondages dans un programme pour suivre les indicateurs clés. Filtrez les réponses des employés par ancienneté, service, pays (ou autre) afin d’obtenir des données exploitables. Analysez les résultats de ces sondages et leur évolution dans le temps pour avoir une vision d’ensemble de vos données, directement dans SurveyMonkey.
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FONCTIONNALITÉS POPULAIRES
→ Filtrage et comparaison des résultats
Collaborez avec votre équipe et veillez à ce que chacun bénéficie du bon niveau d’accès. Incitez les managers à prendre en compte le feedback des employés avec des notifications instantanées et des tableaux de bord partagés.
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FONCTIONNALITÉS POPULAIRES
« La société et notre secteur d’activité évoluent rapidement. Il est devenu essentiel de disposer d’informations actualisées sur l’expérience de nos employés, pour renforcer leur engagement et prendre les bonnes décisions. »
Erin Dangerfield | Vice-présidente chargée de la culture d’entreprise, Golden State Warriors
« Déployer un sondage sur l’engagement au travail peut s’avérer compliqué. Mais les modèles et les exemples SurveyMonkey nous permettent de poser les bonnes questions, et d’obtenir les réponses dont nous avons besoin. »
Hillary Granda | Directrice des opérations connectées et des projets stratégiques, woom
Reliez les données collectées tout au long du parcours des employés pour identifier d’éventuels signaux et changements. Améliorez ainsi l’engagement, les performances et le taux de rétention.
Découvrez ce qui est important pour les employés grâce à un feedback rapide et régulier.
Établissez des points de référence concernant votre culture d’entreprise et vos efforts de rétention, suivez l’évolution des tendances et comparez vos résultats aux benchmarks du secteur.
Créez vos propres sondages personnalisés sur l’engagement des employés, avec notre plateforme à la fois puissante et simple d’utilisation.
Gagnez du temps avec des programmes conçus pour vous, qui vous guident à chaque étape : sondages prêts à l’emploi, fréquences d’envoi recommandées, insights connectés.
De la conception des sondages jusqu’à leur mise en œuvre, sans oublier l’analyse des réponses, nos experts vous accompagnent pour vous aider à optimiser toutes vos recherches.

Créez vos formulaires et vos sondages sur les employés grâce à nos modèles personnalisables.

Créez des sondages soignés à l’aide de l’IA et bénéficiez de conseils personnalisés pour booster votre taux de réponse.

Découvrez comment optimiser le feedback des employés sur des points clés, comme le recrutement, les formations, l’évolution de carrière, etc.

Passez d’une base de référence à une stratégie opérationnelle en 90 jours seulement.
NPS®, Net Promoter® et Net Promoter® Score sont des marques déposées de Satmetrix Systems, Inc., Bain & Company et Fred Reichheld.
































