Sondages auprès des employés et des ressources humaines

Les professionnels des ressources humaines veulent recruter et conserver les meilleurs éléments.

Cela n'a rien de surprenant. Selon vos principes en matière de RH, les sondages sur l'environnement de travail peuvent vous permettre de comprendre l'impact des programmes et politiques en vigueur, tout en vous aidant à identifier les axes d'amélioration. Les attitudes et opinions de vos employés jouent un rôle majeur dans certains domaines des ressources humaines, notamment les avantages des employés, les RH internationales et le recrutement du personnel. Globalement, les sondages auprès des RH peuvent vous aider à tisser un lien entre les fonctions, le travail et les performances de vos employés, et les objectifs de l'entreprise. Les résultats des sondages mettront en exergue les indicateurs de suivi qui vous intéressent, et vous disposerez de tous les éléments nécessaires pour votre rapport d'avancement.

Vous prenez des décisions plus avisées et profitez d'un environnement de travail plus agréable. Cela se traduit par un meilleur rendement et une augmentation des revenus. Les résultats d'un sondage sur les ressources humaines mettront en évidence les points à améliorer afin d'avoir une main-d'œuvre plus productive. Les modèles de sondages SurveyMonkey sur l'environnement de travail, les employés et la formation vous permettent de démarrer rapidement. Vous pouvez utiliser nos sondages en l'état ou les personnaliser pour créer une expérience de marque cohérente. Ajoutez votre logo, choisissez un thème et des couleurs, et concevez un sondage à l'image de votre entreprise.

Toutes les questions des modèles de sondages sur l'environnement de travail, les employés et la formation sont rédigées par des spécialistes des sondages professionnels et peuvent être personnalisées en fonction de vos besoins.

Ci-après figurent les domaines de prédilection de nombreux chefs d'entreprises, directeurs des RH, managers, professionnels de la formation et du développement, et d'autres spécialistes des ressources humaines.

Comment avoir un personnel plus heureux et plus productif ? Servez-vous de sondages en ligne pour identifier les facteurs qui rendent les employés satisfaits ou mécontents, et appuyez-vous sur leurs commentaires pour augmenter leur niveau de satisfaction. Les employés sujets au stress peuvent avoir un impact négatif sur l'ambiance au travail, ce qui peut entraîner un manque de productivité pour l'entreprise.

Évaluez les employés en fonction des commentaires des supérieurs hiérarchiques, collègues et subalternes. Ce type de commentaires permet d'évaluer les employés de plusieurs points de vue.

Construire une culture d'entreprise autour du sentiment d'appartenance et de l'intégration est le meilleur moyen d'attirer des employés de talent et d'horizons différents, de pérenniser votre effectif, et surtout, de faire savoir aux employés qu'ils ont votre soutien. Le modèle de sondage sur l'intégration et l'appartenance de SurveyMonkey peut vous aider à identifier vos points forts et vos axes d'amélioration.

Quelles sont les formations dont vos employés auraient besoin pour atteindre leurs objectifs ? Que pensent les employés du programme de formation et de développement de votre entreprise ? Les employés estiment-ils que leur lieu de travail favorise et soutient leurs ambitions et objectifs professionnels ?

Les employés pensent-ils être correctement rétribués ? Les avantages sociaux proposés correspondent-ils aux besoins du personnel ? Y a-t-il des avantages et bonus spécifiques qu'ils souhaitent obtenir ? Pensent-ils que leurs efforts sont reconnus et récompensés à leur juste valeur ?

Comment les employés évaluent-ils leurs performances et leur satisfaction au travail ? Ont-ils atteint les objectifs définis au début du trimestre ou de l'année ? Les objectifs qui leur ont été confiés sont-ils réalisables et raisonnables ?

Communiquez régulièrement avec vos employés. Que manque-t-il, selon eux, pour faire de leur cadre de travail un lieu idéal ? Souhaiteraient-ils travailler à distance ? Obtenez des avis concernant les politiques en vigueur au sein de l'entreprise et mesurez le moral de l'entreprise dans son ensemble.

Les employés estiment-ils que leurs fonctions et responsabilités sont gratifiantes ? Se sentent-ils poussés à relever des défis et sont-ils heureux de venir au bureau chaque jour ? Existe-t-il d'autres fonctions qui leur permettraient de s'épanouir davantage ou de mieux exploiter leur potentiel d’apprentissage ?

Quelle note les employés attribuent-ils à l'entreprise et à leur environnement de travail ? Se sentent-ils stressés par les délais fixés ? Entretiennent-ils de bons rapports avec l'équipe de direction de l'entreprise ? Se sentent-ils impliqués dans leur travail et au niveau de l'entreprise ? Parviennent-ils à équilibrer vie professionnelle et vie privée ?

Que pensent les employés des différents problèmes relatifs aux ressources humaines ? Que pensent-ils de la sécurité sur le lieu de travail et de l'éthique de l'entreprise ? Sont-ils satisfaits de leurs collègues ? Comment réagissent-ils aux nouvelles politiques mises en place par les RH ? Le meilleur moyen de parer à un problème de relation publique est de comprendre ce que les employés ressentent avant qu'ils ne fassent part de leurs griefs en public.

Dans les différents services, quelles sont les opinions des employés concernant la direction ? Les supérieurs et dirigeants communiquent-ils leurs attentes à leurs subalternes directs ? Les objectifs et la vision de l'entreprise sont-ils clairs pour tous les employés, toutes les équipes, tous les services et sur tous les sites ?

Les employés qui quittent l'entreprise ont-ils des commentaires qui pourraient aider à améliorer l'intégration des nouveaux employés et la satisfaction générale des employés ?

Que pensent les employés des réunions d'entreprise trimestrielles ? Ou de la Happy Hour du jeudi ? Les employés souhaitent-ils être conviés à davantage d'événements ? Cela les intéresserait-il de se réunir à Cannes ou à Chamonix ? Envoyez-leur un sondage pour transformer le prochain événement ou la prochaine réunion en réussite totale.

Les questionnaires en ligne ne sont pas faits que pour les produits et services sur le Web. Vous pouvez aussi sonder les clients de votre boutique pour savoir si la nouvelle marchandise que vous pensez mettre en vitrine attirera les acheteurs.

Si votre succès en dépend, il n'est jamais trop tard pour améliorer votre produit et votre marque avant un lancement.

Les exemples suivants offrent un bon aperçu des possibilités offertes par les sondages auprès des ressources humaines :

Une entreprise spécialisée dans les produits de consommation emballés peut réaliser plusieurs sondages auprès des employés pour examiner les performances du service des ressources humaines dans des domaines comme le traitement des informations et la réactivité. Les résultats serviraient comme point de référence pour les évaluations du rendement et l'identification de points à améliorer.

Grâce à la fonction de branchement conditionnel de SurveyMonkey, le service des RH d'une entreprise multinationale peut créer et envoyer un sondage à ses employés et recevoir des réponses dans la langue qu'ils auront choisie. Il peut faire appel à SurveyMonkey pour recueillir les opinions des employés sur les RH et les services qu'ils proposent.

Réduisez le temps de conception de vos sondages auprès des employés et des RH en utilisant nos modèles, certifiés par les experts en méthodologie de SurveyMonkey. En quelques minutes, vous pourrez créer votre sondage en ligne sur un large éventail de thèmes tels que la satisfaction des employés, l'évaluation à 360 degrés, le recrutement, etc. SurveyMonkey met aussi à votre disposition les outils de sondage dont vous avez besoin pour déployer et analyser facilement votre sondage de RH, afin de vous aider à prendre des décisions plus avisées. Enfin, nous prenons la sécurité des sondages très au sérieux : vos données sont entre de bonnes mains.