Modèle de sondage sur l’intégration des nouveaux employés
Accompagnez vos nouvelles recrues tout au long de leur intégration avec ce modèle de sondage dédié.
Renforcez l’efficacité de votre processus d’intégration
La première impression est toujours primordiale, même lorsqu’il s’agit d’accueillir vos nouveaux employés. Notre nouveau modèle de sondage vous permettra d’identifier les points positifs et les axes d’amélioration de votre processus d’intégration. En améliorant ce processus en continu, vous renforcerez son efficacité tout en proposant un programme de formation plus pertinent.
Présentation du sondage
Définition
Un sondage sur l’intégration permet aux équipes RH et aux managers d’évaluer dans quelle mesure les nouvelles recrues se sentent préparées à leurs nouvelles fonctions. Les questions posées concernent entre autres la formation dispensée pendant l’intégration et l’équipement mis à disposition.
Objectif
Grâce à ce modèle de sondage, les équipes RH et les managers peuvent effectuer les ajustements nécessaires pour permettre aux nouvelles recrues de prendre leurs fonctions dans les meilleures conditions. Il collecte du feedback sur divers points, tels que la durée du processus ou l’utilité des informations fournies.
Avantages sociaux divers
Le feedback collecté auprès des nouvelles recrues est très utile pour évaluer l’efficacité du processus d’intégration, et surtout pour améliorer le programme de formation afin de mieux préparer les futurs employés.
Contenu du sondage
Voici quelques exemples de questions :
- Avez-vous trouvé utile le processus d’intégration des nouveaux employés dans l’entreprise ?
- Les informations communiquées lors du processus d’intégration étaient-elles claires ?
- À votre avis, le processus d’intégration est-il trop long, trop court ou d’une durée appropriée ?
FAQ : Modèle de sondage sur l’intégration des nouveaux employés
- Comment créer un sondage sur le processus d’intégration ?
- Quelles sont les 5 composantes d’un processus d’intégration efficace ?
- Ce modèle de sondage est-il personnalisable ?
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