Réinventez vos processus de recrutement grâce au feedback

Soyez à l’écoute de vos candidats pour prendre des décisions informées, séduire les meilleurs talents, renforcer votre marque employeur et améliorer vos processus de recrutement.

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Un graphique à barres illustrant la satisfaction vis-à-vis du processus de recrutement par mois et par service

Collectez le feedback des candidats

Créez et envoyez facilement des sondages pour comprendre le ressenti de vos candidats à chaque étape du processus de recrutement.

Obtenez des insights en quelques minutes

Grâce à nos analyses puissantes, identifiez les tendances et dégagez des axes d’amélioration sans perdre de temps.

Posez les bonnes questions

Avec des questions et des modèles prêts à l’emploi conçus par des experts, vous pourrez faire confiance à vos résultats.

Créez des sondages qui parlent aux candidats

Réalisez des sondages professionnels à l’image de votre marque, pour connaître la perception que les candidats ont de votre entreprise.
Utilisez les branchements conditionnels pour personnaliser les sondages et ne poser que les questions les plus pertinentes en fonction de l’expérience des candidats.
Pensez aux appareils mobiles : créez des sondages auxquels les candidats peuvent répondre depuis leur smartphone.

FONCTIONNALITÉS POPULAIRES

→ Sondages personnalisés

→ Branchement conditionnel

→ Sondages adaptés aux appareils mobiles

Boostez votre marque employeur

Utilisez les tableaux de bord en temps réel pour visualiser les tendances et comprendre le ressenti des candidats tout au long du processus de recrutement.
Filtrez les résultats par rôle, par service ou par recruteur afin d’identifier les points forts et les opportunités d’amélioration.

FONCTIONNALITÉS POPULAIRES

→ Analyse multisondage

→ Analyse du ressenti

→ Filtrez et comparez les résultats

Un tableau de bord avec des graphiques sur la préparation des recruteurs et la satisfaction vis-à-vis de l’expérience de recrutement

Collaborez pour optimiser vos processus

Partagez facilement vos sondages et vos tableaux de bord pour obtenir un consensus sur les points à améliorer.
Connectez SurveyMonkey à vos outils de collaboration professionnelle habituels pour recevoir des notifications et réagir en temps réel.

FONCTIONNALITÉS POPULAIRES

→ Collaboration intégrée

→ Plus de 200 intégrations

Une notification Slack signalant une nouvelle réponse à un sondage SurveyMonkey sur le ressenti des candidats à l’embauche

SurveyMonkey s’intègre à plus de 200 applications

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woom améliore son expérience employé avec SurveyMonkey

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« Grâce à SurveyMonkey, nos employés peuvent partager leurs réflexions, leurs points de vue et leurs feedbacks. Ces données nous éclairent sur chaque étape du parcours employé et nous permettent de prendre des décisions judicieuses. »

──

Hillary Granda | Directrice des projets stratégiques, woom

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Vous avez des questions ? Nous avons les réponses.

En quoi le feedback des candidats est-il important ?
Quelles questions inclure dans un sondage sur le ressenti des candidats à l’embauche ?
Utilisez un mélange de questions à choix multiple, d’échelles d’évaluation et de questions ouvertes pour recueillir à la fois des données quantitatives et qualitatives.
Les descriptions des postes à pourvoir sont-elles suffisamment claires ? Votre processus de recrutement est-il trop compliqué ? Qu’ont pensé les candidats du professionnalisme des recruteurs, des communications et de la culture de l’entreprise ? Autant de questions qui vous aideront à y voir plus clair et à optimiser vos processus de recrutement. Vous ne savez pas par où commencer ? Nous avons ce qu’il vous faut ! Consultez notre guide pour découvrir 20 exemples de questions.
Comment le feedback peut-il améliorer le processus de recrutement ?
Armé des insights que vous fournit le feedback, vous pouvez améliorer la communication et vos workflows pour offrir une expérience plus simple et plus positive. En identifiant des lacunes, que ce soit au niveau du processus de candidature ou des entretiens, les équipes RH peuvent apporter des améliorations ciblées en s’appuyant sur les données.
Cela peut se traduire par de nombreux résultats positifs : moins de candidats qui abandonnent en cours de route, plus de talents qui acceptent les offres d’embauche, une marque employeur renforcée, etc.
Nos puissantes analyses, notamment l’analyse du ressenti et les rapports personnalisables, vous aident à rapidement déceler les tendances pour prendre les mesures qui s’imposent.
Découvrez toutes les fonctionnalités des abonnements SurveyMonkey.

Pour aller plus loin

Photo d’un entretien d’embauche avec, en incrustation, une question de sondage sur l’expérience de recrutement globale

20 questions incontournables

Découvrez les questions que vous devez absolument poser dans vos sondages sur le ressenti des candidats à l’embauche.

Wellstar : un recrutement soigné

Découvrez comment Wellstar utilise le feedback sur les entretiens d’embauche pour recruter les candidats idéaux.

Un homme souriant, assis à son bureau, en train de regarder son ordinateur portable

Feedback employé : les bonnes pratiques

Découvrez nos conseils et nos exemples de questions pour les sondages de feedback des employés dans notre centre d’apprentissage.

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