Modèle de sondage d’entretien de départ
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Collectez le feedback des employés qui quittent l’entreprise et identifiez des pistes d’amélioration.
Sonder les employés qui partent peut s’avérer très instructif
Ce modèle de sondage vous permet de mieux déterminer ce qui incite vos employés à quitter l’entreprise. Dirigeants et DRH peuvent s’en servir comme support de réflexion et d’ajustement pour améliorer la culture d’entreprise, la satisfaction des employés et le taux de rétention.
Présentation du modèle de sondage
Définition
Un sondage d’entretien de départ recueille les commentaires et le ressenti des employés qui ont décidé de quitter l’entreprise. À l’aide de questions portant notamment sur la satisfaction, le management et l’utilisation des compétences, il permet de comprendre ce qui a motivé le choix de ces employés et d’identifier des axes d’amélioration.
Objectif
Le but d’un sondage d’entretien de départ est de déterminer ce qui a incité un employé à partir, ainsi que les facteurs qui ont influencé sa décision. En recueillant du feedback, les entreprises peuvent identifier des tendances, améliorer des pratiques managériales et renforcer l’engagement des employés actuels et futurs.
Avantages
En vous renseignant sur les motivations des employés qui partent, les sondages d’entretien de départ contribuent à améliorer les stratégies de rétention et la culture d’entreprise. Grâce à un feedback détaillé, vous pourrez repérer des problèmes spécifiques (management, conditions de travail ou autre) et effectuer des ajustements ciblés qui rendront l’environnement de travail plus agréable.
Contenu du sondage
Exemples de questions :
- Estimez-vous que vos compétences ont été exploitées de manière efficace ?
- Estimez-vous que vous étiez bien rémunéré(e) pour votre travail ?
- Les attentes de votre manager étaient-elles réalistes ?
Modèle de sondage d’entretien de départ : FAQ
- Comment rédiger un sondage d’entretien de départ efficace ?
- Pourquoi un sondage d’entretien de départ est-il important ?
- Ce modèle de sondage est-il personnalisable ?
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