Modèle d’entretien de départ d’un employé

1.Estimez-vous que vos compétences ont été exploitées de manière efficace ?
2.Était-il facile d’obtenir les ressources dont vous aviez besoin pour bien faire votre travail dans cette entreprise ?
3.Votre poste a-t-il été utile pour votre épanouissement professionnel ?
4.Estimez-vous que vous étiez bien rémunéré(e) pour votre travail ?
5.Dans l’ensemble, étiez-vous traité(e) équitablement ?
6.Aviez-vous le sentiment que votre travail était reconnu ?
7.Les attentes définies pour votre poste étaient-elles claires pour vous ?
8.Les attentes définies pour votre poste étaient-elles réalistes ?
9.Les décisions prises par votre manager vous paraissaient-elles raisonnables ?
10.Votre manager écoutait-il/elle souvent l’avis des employés pour prendre des décisions ?
11.Vous sentiez-vous à l’aise pour exprimer vos opinions ?
12.Votre manager vous traitait-il/elle bien ?
13.Les membres de votre équipe collaboraient-ils ?
14.Au cours d’une semaine type, étiez-vous souvent stressé(e) ?
15.Était-il difficile de trouver un équilibre entre vie privée et vie professionnelle lorsque vous travailliez ici ?
16.La mutuelle santé de l’entreprise était-elle mieux ou moins bien que celle d’autres employeurs ?
17.Vous sentiez-vous en sécurité sur votre lieu de travail ?
18.Dans l’ensemble, étiez-vous à l’aise dans votre environnement de travail ?
19.Dans l’ensemble, les employés établissaient-ils bien les priorités ?
20.Dans l’ensemble, trouviez-vous l’ambiance de travail positive ?
21.Dans l’ensemble, aimiez-vous travailler ici ?
22.Dans l’ensemble, appréciez-vous vos collègues ?
23.Pour quelles raisons quittez-vous l’entreprise ?
24.Quelles mesures l’entreprise pourrait-elle prendre pour améliorer le travail au quotidien ?
25.Avez-vous des questions ou des commentaires à ajouter ?
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