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Formulaires de candidature ou d’inscription : 4 erreurs à éviter

Formulaires de candidature ou d’inscription : 4 erreurs à éviter

Dans un contexte de recrutement difficile, il est essentiel de concevoir des formulaires de candidature et d’inscription efficaces et conviviaux. Or les entreprises et autres organismes commettent souvent des erreurs lorsqu’ils créent des formulaires en ligne, ce qui entraîne confusion et/ou frustration pour les candidats potentiels. 

Voici les erreurs les plus courantes commises lors de la création de ce type de formulaires.

Il est indispensable d’intégrer une fonctionnalité permettant de télécharger des documents (texte ou images) depuis le formulaire, lorsque ce dernier nécessite des informations complémentaires (justificatifs par exemple). N’oubliez pas d’indiquer aux candidats pourquoi ces documents sont nécessaires et comment la confidentialité et la sécurité des données collectées seront garanties.

Pouvoir enregistrer le formulaire au fur et à mesure présente un côté très pratique : les candidats peuvent le reprendre là où ils se sont arrêtés, au lieu de devoir recommencer depuis le début. Cela devient particulièrement utile pour les candidatures ou demandes d’inscription longues et/ou qui nécessitent de fournir des documents supplémentaires. 

Il est indispensable de confirmer la réception d’un formulaire une fois qu’il a été envoyé. Veillez à rediriger les candidats vers une page de remerciements qui tient lieu d’accusé de réception, et envoyez-leur également un email de confirmation. Cet email doit également indiquer les prochaines étapes du processus (pour une candidature à une offre d’emploi ou une demande de bourse d’études par exemple). 

Cette communication claire montre aux candidats que vous appréciez leur temps et leurs efforts, et les informe sur les prochaines étapes du processus. 

Pour qu’il soit efficace et exploitable, votre formulaire doit permettre de collecter les bonnes informations, et selon sa nature, ces informations peuvent varier considérablement. Pour une candidature à une offre d’emploi par exemple, vous devrez vous informer sur le parcours professionnel des postulants, tandis que pour une demande de location de logement, vous aurez besoin de l’historique locatif.

Certaines informations – le nom complet, les coordonnées et l’adresse actuelle des postulants – restent toutefois incontournables quel que soit le type de demande. 

Choisissez parmi nos modèles de formulaires de candidature, d’inscription et autre demandes celui qui convient à votre situation et vos besoins. 

SurveyMonkey propose un vaste choix de modèles prêts à l’emploi et personnalisables aux couleurs et logo de votre entreprise. Inscrivez-vous pour obtenir un compte SurveyMonkey ou sélectionnez un abonnement pour commencer à créer des formulaires de candidature et d’inscription en ligne. 

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