Motivez vos équipes

Posez les bonnes questions, découvrez des opportunités d’amélioration et créez un environnement de travail agréable grâce à SurveyMonkey.

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Trois personnes assises à un bureau et, sur la droite, un graphique montrant la répartition eNPS

Collectez et analysez le ressenti de vos employés

Avec une note de 92 % pour la facilité d’utilisation sur G2, nous simplifions la collecte du feedback de vos employés en temps réel.

Segmentez facilement vos résultats

Des analyses puissantes et intuitives vous aident à identifier des opportunités par équipe, en fonction de l’ancienneté, etc.

Obtenez un feedback franc et honnête

Découvrez ce que pensent vraiment vos employés grâce aux fonctionnalités d’anonymisation proposées par SurveyMonkey.

Posez des questions comme un pro et obtenez des résultats fiables

Demandez à l’IA de créer pour vous un sondage pulse sur l’engagement de vos employés, en moins d’une minute.
Commencez avec un modèle de sondage RH conçu par des experts, que vous pouvez personnaliser selon vos besoins spécifiques.
Bénéficiez de recommandations optimisées par l’IA sur les questions, les choix de réponses et la conception de sondages pour obtenir des résultats non biaisés.

FONCTIONNALITÉS POPULAIRES

→ Créer avec l’IA

→ Modèles de sondages RH

→ Sondages optimisés par l’IA

Un homme en train de répondre à un sondage sur son ordinateur portable

Partagez facilement vos sondages et boostez la participation

Optez pour des sondages complètement anonymes ou importez les données de vos employés pour analyser les résultats par ancienneté, par service, etc.
Programmez des emails de suivi automatiques et arrêtez de courir après le feedback.
Partagez vos sondages dans les outils que vos employés utilisent au quotidien, comme Slack ou Microsoft Teams.

FONCTIONNALITÉS POPULAIRES

→ Stockage accru de données sur vos employés

→ Envoi par email

Capture d’écran d’une interface permettant de créer un sondage destiné à l’équipe commerciale

Partagez les tendances identifiées avec vos parties prenantes

Créez des tableaux de bord pour donner à vos parties prenantes une vue d’ensemble des indicateurs clés de l’engagement, comme l’Employee Net Promoter Score (eNPS®) et la satisfaction des employés.
Dégagez facilement des tendances à partir des commentaires des employés grâce à l’analyse de texte avancée, optimisée par l’IA.
Assurez-vous que chaque utilisateur a le niveau d’accès approprié grâce aux fonctionnalités de collaboration conçues pour les entreprises.

FONCTIONNALITÉS POPULAIRES

→ Analyses longitudinale et multisondage

→ Fonctionnalités d’analyse de texte

→ Groupes de travail

Tableau de bord des résultats d’un sondage

SurveyMonkey s’intègre à plus de 200 applications

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YES Communities améliore l’engagement grâce à un feedback révélateur

« Notre sondage sur l’engagement des employés a été une véritable révélation. Les données que nous avons recueillies nous ont permis d’améliorer l’expérience de nos employés et d’élaborer une stratégie pour les fidéliser. Nous avons aussi créé de nouveaux postes qui se concentrent sur notre vision stratégique. »

Jean Gonzales | Vice-président des ressources humaines, YES Communities

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La marque woom pose les bonnes questions pour accompagner ses employés

« Grâce à SurveyMonkey, nous sommes à l’écoute de nos employés : nous comprenons leurs besoins et nous les intégrons à nos stratégies. La collecte de feedback a été une véritable révolution. »

April Obersteller | Directrice générale, woom Amérique du Nord

Lire le témoignage complet

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*Des frais additionnels s’appliquent pour les réponses supplémentaires. Les réponses SurveyMonkey Audience sont vendues séparément.

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Vous avez des questions ? Nous avons les réponses.

Comment réaliser un sondage sur l’engagement des employés ?
Avant tout, il est important de définir un objectif clair pour votre sondage. Discutez de cet objectif avec votre équipe de direction. Cet objectif guidera les questions que vous poserez. Vous ne savez pas par où commencer ? Demandez à l’IA de créer un sondage adapté à vos besoins.
Une fois votre sondage finalisé, partagez-le sur plusieurs canaux pour booster la participation. N’oubliez pas d’expliquer aux employés l’objectif de votre sondage et de préciser, le cas échéant, que les réponses sont anonymes.
Une fois votre sondage terminé, il est temps d’analyser les résultats. Commencez par les examiner globalement et par rechercher les tendances générales. Si vous disposez de données provenant de sondages sur l’engagement précédents, penchez-vous sur l’évolution des indicateurs. Puis, analysez vos données de manière plus approfondie en filtrant et en comparant les résultats, notamment les scores eNPS par équipe ou par ancienneté. Les commentaires vous aideront à comprendre ce qui se cache derrière les tendances et le feedback.
À partir de ces insights, développez et proposez des initiatives et des mesures en réponse au feedback recueilli. Réfléchissez à la manière dont vous continuerez à surveiller l’engagement, par exemple à l’aide de sondages pulse.
Comment les logiciels de sondage sur l’engagement des employés aident-ils les entreprises à motiver leur personnel ?
Un logiciel de sondage sur l’engagement des employés vous aide à recueillir du feedback de manière efficace, à comprendre ce qui motive les employés au sein de toutes vos équipes et à découvrir des problèmes potentiels qui risqueraient sinon de passer inaperçus.
Les sondages vous aident également à vraiment comprendre ce que pensent vos employés et les raisons de ce ressenti, en leur permettant de répondre honnêtement et anonymement.
Quelles fonctionnalités rechercher dans un logiciel de sondage sur l’engagement des employés ?
Si vous recherchez un logiciel de sondage sur l’engagement des employés, voici quelques éléments clés à prendre en compte :
• Simplicité d’utilisation : dans l’idéal, il vous faut une plateforme que toute votre équipe pourra utiliser (sans formation spécialisée), que ce soit pour des sondages sur l’engagement plus longs ou des sondages pulse ponctuels, afin de pouvoir analyser des tendances.
• Gain de temps : les professionnels des RH sont plus surmenés que jamais. Un logiciel avec des fonctionnalités qui permettent de gagner du temps au quotidien soulagera votre équipe. Par exemple, avec des fonctionnalités de création de sondage optimisées par l’IA, des modèles conçus par des experts et des tableaux de bord faciles à configurer et à mettre à jour.
• Contrôles de l’anonymat et paramètres d’administration : lorsque les employés souhaitent partager un feedback potentiellement délicat, il est important de leur fournir une plateforme confidentielle permettant de contrôler qui a accès à vos données.
• Personnalisation : chaque entreprise est différente. Une plateforme rigide, soi-disant faite pour répondre à tous les besoins, ne suffit pas. Recherchez une solution qui vous permet de formuler vos questions exactement comme vous le souhaitez et de personnaliser l’expérience de vos participants grâce à la logique et aux branchements conditionnels avancés.
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Deux femmes assises côte à côte, en train de regarder l’écran d’un ordinateur portable

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