Tout le monde recherche le bonheur et cette quête s'applique également dans le cadre professionnel. Quelle que soit la génération, les actifs du monde du travail actuel se sentent plus légitimes à rechercher le bonheur, tant dans leur vie privée qu'au travail, et à changer d'entreprise si cela peut y contribuer.
En interrogeant les millions de personnes qui utilisent et répondent à nos sondages chaque jour, notre équipe de recherche en sondages dispose d'un accès sans égal aux opinions des employés du monde du travail actuel, à ce qui les motive et ce qui les rend heureux.
À la lumière de notre étude, voici pourquoi il est si important d'avoir des employés heureux et ce que peut faire votre organisation pour y contribuer :
Le lien entre satisfaction, engagement et performances des employés a été clairement établi par de nombreuses études.
Vos employés sont-ils heureux ? Découvrez ce qu'ils pensent de leur travail. Créez un sondage →
De nos jours, les aspirations des employés vont bien au-delà qu'un simple bulletin de salaire. Ils veulent se sentir utiles et avoir la possibilité de développer leurs compétences professionnelles. Soixante pour cent des employés pensent qu'avoir la possibilité de donner le meilleur d'eux-mêmes est très important. Avec des employés engagés qui exploitent pleinement leurs compétences et qualités, une entreprise peut voir sa productivité augmenter et son turnover baisser, en bref, elle a tout à y gagner !
Autrefois, les gens distinguaient clairement le travail de « la vie ». Mais de nos jours, où chacun est connecté en permanence, ces deux aspects tendent à se superposer. Les employés d'aujourd'hui accordent la même importance à leur travail qu'à leur vie personnelle. Souvent, ils ne veulent pas privilégier l'un au détriment de l'autre. Notre étude a mis en évidence que pour 53 % des employés, il est très important qu'un emploi leur permette de mieux équilibrer vie professionnelle et vie privée, et de renforcer leur sensation de bien-être personnel.
À une certaine époque, une cafétéria agréable, une salle de détente et des activités entre collègues étaient les ingrédients d'un bon environnement de travail. Mais les temps ont changé et le bien-être est désormais au cœur des préoccupations.
De nos jours, le roulement des effectifs est devenu un véritable problème pour la plupart des employeurs. Auparavant, on restait longtemps dans la même entreprise (certains y passaient 20, voire 30 ans). Aujourd'hui, les employés restent un ou deux ans, puis changent d'emploi, en quête d'un meilleur environnement de travail.
Alors, comment savoir si vos employés sont contents ? Grâce aux sondages sur la satisfaction des employés, vous recueillerez des commentaires anonymes et francs de la part de votre équipe. Vous pourrez ainsi identifier et résoudre les problèmes les plus urgents et vous concentrer sur les initiatives qui amélioreront le plus le bien-être de vos employés. En faisant en sorte que vos employés soient satisfaits au travail, vous garderez votre personnel mais attirerez en plus des candidats de qualité.
SurveyMonkey propose des ressources supplémentaires ainsi qu’une solution personnalisée pour renforcer l’engagement des employés afin de vous aider à améliorer la satisfaction de vos employés... et leur productivité.
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