Produits

La plateforme SurveyMonkey est conçue pour répondre à tous les cas d’usage. Découvrez tout ce que notre solution peut vous apporter.

Collectez vos infos avec l’aide du leader mondial des logiciels de sondage.

Intégrez SurveyMonkey à plus de 100 applications.

Collectez infos et paiements sur des formulaires en ligne.

Créez des sondages plus efficaces et obtenez des insights grâce à l'IA.

Des solutions qui répondent à tous vos besoins d’études de marché.

Modèles

Mesurez la satisfaction de vos clients et leur fidélité à votre marque.

Transformez vos clients en ambassadeurs de votre marque.

Collectez des données pour améliorer l’expérience utilisateur.

Collectez les coordonnées de prospects, d’invités, etc.

Collectez les réponses à votre prochain événement.

Découvrez les attentes des participants pour votre prochain événement.

Renforcez l’engagement de vos employés et améliorez leurs performances.

Sondez les participants pour créer des réunions de plus en plus productives.

Améliorez les performances de vos employés grâce au feedback.

Améliorez le contenu ou la présentation de vos cours.

Découvrez ce que vos étudiants pensent de leurs enseignants.

Découvrez ce que vos clients pensent de vos idées de produits.

Ressources

Découvrez nos bonnes pratiques concernant les sondages.

Pour tout savoir sur les sondages et le feedback.

Guides et conseils sur l’utilisation de SurveyMonkey.

Les plus grandes marquent boostent leur croissance avec SurveyMonkey.

Sondages pour la gestion des candidatures

Recrutez en toute simplicité grâce à nos sondages en ligne

Simplifiez la gestion des candidatures de votre entreprise et identifiez les bons profils pour les bons rôles grâce à nos sondages en ligne.

Vous voulez embaucher du personnel dans votre magasin ou restaurant ? Oubliez le formulaire papier et optez pour un sondage en ligne et nos outils d'analyse pour identifier les meilleurs candidats. Triez facilement vos candidatures et n'en perdez plus en cours de route. Vous cherchez une belle plume ? Un pro des chiffres ? Un esprit critique aiguisé ? Créez un questionnaire de candidature qui fera ressortir les qualités des postulants.

Obtenez facilement les informations dont vous avez besoin pour prendre des décisions éclairées et embaucher les bonnes personnes avec SurveyMonkey. Nous pouvons vous aider à collecter des réponses et à analyser vos résultats. C’est simple comme bonjour et vous pouvez commencer gratuitement !

Remarque : certains modèles ne sont actuellement disponibles qu’en anglais.

Vous pouvez commencer par l’un de nos modèles de sondage conçus par des experts ou créer votre propre formulaire de candidature personnalisé avec les questions certifiées de notre banque de questions.

Quelques exemples de modèles pour commencer :

  • Modèle de sondage sur le recrutement en ligne. Vous ne savez pas où diffuser vos questionnaires de candidature ? Découvrez les sites populaires auprès des candidats qui vous intéressent avec notre modèle à trois questions.
  • Modèle de sondage sur l’emploi. Intégrez les deux questions de ce modèle à votre sondage pour savoir si (et où) vos candidats sont déjà employés.
  • Modèle de sondage sur les trajets quotidiens. Vous cherchez le détail qui fera toute la différence auprès de vos candidats ? Découvrez notamment s'ils habitent loin de vos bureaux, comment ils se rendent au travail et si le télétravail proposé par votre entreprise est susceptible de les intéresser grâce aux cinq questions de notre modèle.

N'hésitez pas à vous inspirer de nos guides pour vous aider à rédiger des questions efficaces et à créer et mener des sondages. En attendant, retrouvez quelques astuces pour donner envie aux candidats de répondre à votre sondage. Besoin d'un coup de pouce pour programmer votre sondage ? Vous savez où nous trouver !

  • Ne vous prenez pas trop au sérieux ! Adoptez un ton accueillant et ouvert. Évitez le jargon d’entreprise et expliquez à vos participants à quoi serviront leurs réponses.
  • Rendez votre sondage aussi accessible que possible. Assurez-vous de ne manquer aucun candidat potentiel. Toutes nos conceptions de sondages standards sont accessibles (conformément aux normes américaines de l’Article 508) et vous disposez de plusieurs options pour les soumettre à vos participants.
  • Donnez une estimation (juste) du temps nécessaire pour répondre au sondage. Les sondages les plus courts sont généralement les meilleurs, mais le vôtre sera peut-être un peu plus long que d’autres. Annoncez la couleur : donnez une estimation honnête du temps que vos candidats devront consacrer à votre sondage. Vous gagnerez en crédibilité et montrerez que vous respectez leur temps.
Responsable des ressources humaines

Avec ce kit, les responsables RH pourront créer des expériences employé exceptionnelles, et ainsi bénéficier d’un véritable avantage concurrentiel.

Formulaires de candidature ou d’inscription : 4 erreurs à éviter

Candidature, inscription ou autres types de demande, créez des formulaires en ligne efficaces et évitez les erreurs les plus courantes.

Des avantages professionnels qui font mouche

Avec SurveyMonkey, découvrez ce que vos employés pensent de leurs avantages professionnels existants et répondez à toutes leurs attentes.

Améliorez l’expérience de vos candidats

Avec SurveyMonkey, améliorez l’expérience des candidats à vos entretiens en recueillant leur feedback concernant votre processus de recrutement.