Sondages pour la gestion des candidatures
Recrutez en toute simplicité grâce à nos sondages en ligne
Simplifiez la gestion des candidatures de votre entreprise et identifiez les bons profils pour les bons rôles grâce à nos sondages en ligne.
Vous voulez embaucher du personnel dans votre magasin ou restaurant ? Oubliez le formulaire papier et optez pour un sondage en ligne et nos outils d'analyse pour identifier les meilleurs candidats. Triez facilement vos candidatures et n'en perdez plus en cours de route. Vous cherchez une belle plume ? Un pro des chiffres ? Un esprit critique aiguisé ? Créez un questionnaire de candidature qui fera ressortir les qualités des postulants.
Obtenez facilement les informations dont vous avez besoin pour prendre des décisions éclairées et embaucher les bonnes personnes avec SurveyMonkey. Nous pouvons vous aider à collecter des réponses et à analyser vos résultats. C’est simple comme bonjour et vous pouvez commencer gratuitement !
Modèles de sondage pour la gestion des candidatures
Remarque : certains modèles ne sont actuellement disponibles qu’en anglais.
Vous pouvez commencer par l’un de nos modèles de sondage conçus par des experts ou créer votre propre formulaire de candidature personnalisé avec les questions certifiées de notre banque de questions.
Quelques exemples de modèles pour commencer :
- Modèle de sondage sur le recrutement en ligne. Vous ne savez pas où diffuser vos questionnaires de candidature ? Découvrez les sites populaires auprès des candidats qui vous intéressent avec notre modèle à trois questions.
- Modèle de sondage sur l’emploi. Intégrez les deux questions de ce modèle à votre sondage pour savoir si (et où) vos candidats sont déjà employés.
- Modèle de sondage sur les trajets quotidiens. Vous cherchez le détail qui fera toute la différence auprès de vos candidats ? Découvrez notamment s'ils habitent loin de vos bureaux, comment ils se rendent au travail et si le télétravail proposé par votre entreprise est susceptible de les intéresser grâce aux cinq questions de notre modèle.
Trois conseils pour améliorer le taux de réponse de vos sondages
N'hésitez pas à vous inspirer de nos guides pour vous aider à rédiger des questions efficaces et à créer et mener des sondages. En attendant, retrouvez quelques astuces pour donner envie aux candidats de répondre à votre sondage. Besoin d'un coup de pouce pour programmer votre sondage ? Vous savez où nous trouver !
- Ne vous prenez pas trop au sérieux ! Adoptez un ton accueillant et ouvert. Évitez le jargon d’entreprise et expliquez à vos participants à quoi serviront leurs réponses.
- Rendez votre sondage aussi accessible que possible. Assurez-vous de ne manquer aucun candidat potentiel. Toutes nos conceptions de sondages standards sont accessibles (conformément aux normes américaines de l’Article 508) et vous disposez de plusieurs options pour les soumettre à vos participants.
- Donnez une estimation (juste) du temps nécessaire pour répondre au sondage. Les sondages les plus courts sont généralement les meilleurs, mais le vôtre sera peut-être un peu plus long que d’autres. Annoncez la couleur : donnez une estimation honnête du temps que vos candidats devront consacrer à votre sondage. Vous gagnerez en crédibilité et montrerez que vous respectez leur temps.
Autres ressources à votre disposition
Responsable des ressources humaines
Avec ce kit, les responsables RH pourront créer des expériences employé exceptionnelles, et ainsi bénéficier d’un véritable avantage concurrentiel.
3 tendances qui redéfinissent le monde du travail
Équilibre entre vie professionnelle et personnelle, différences entre télétravail et présentiel : découvrez les nouvelles tendances au travail.
Évaluez vos employés pour les aider à progresser
En évaluant vos employés, vous les aidez à améliorer leurs compétences, à progresser et à se sentir soutenus. Découvrez comment mener à bien ce processus important.
Expérience des employés en télétravail : les bonnes pratiques
Découvrez pourquoi l’expérience des personnes employées en télétravail est si importante, et nos bonnes pratiques pour l’améliorer grâce au feedback.