Sondages destinés aux ressources humaines

Utilisez nos exemples de sondages destinés aux RH pour recueillir les commentaires de vos employés et prendre de meilleures décisions

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Donnez à vos employés et à vos spécialistes des ressources humaines la possibilité d'exprimer leur opinion, et tirez parti de leurs commentaires pour améliorer vos politiques d'embauche, de gestion et de rétention du personnel. En interrogeant vos employés sur les avantages proposés, la direction, les locaux et leur satisfaction au travail, vous obtiendrez des informations sur le moral de vos troupes, l'efficacité de vos responsables et vos méthodes de recrutement. Vous pouvez utiliser l'un de nos nombreux exemples de sondages destinés aux ressources humaines ou faire appel à votre créativité pour les personnaliser selon vos besoins propres. Les sondages en ligne sont un excellent moyen d'obtenir des informations précises, transparentes et ciblées, afin de proposer un environnement de travail plus positif et plus productif.

Application des sondages destinés aux RH

  • Évaluation des performances. Nous vous proposons plusieurs modèles de questionnaires destinés aux ressources humaines pour vous aider à rassembler des informations sur les performances de vos équipes, de la direction, des différents services et des employés. Posez des questions du type « Comment jugez-vous les interactions entre votre équipe et les clients ? » ou « Comment jugez-vous la communication au sein de votre service ? », afin de mieux comprendre les dynamiques individuelles et d'équipe, ainsi que leur impact sur les performances dans diverses situations.
  • Satisfaction globale des employés. Une simple discussion avec vos employés peut suffire à savoir ce qu'ils pensent de leur travail et de l'entreprise en général. Un changement au niveau des politiques, de la gestion ou des avantages peut faire toute la différence entre des employés heureux et efficaces, et un taux de rotation élevé. Pour prendre la température et évaluer le moral des troupes, il peut s'avérer utile de poser différentes questions, telles que : « Au cours d'une semaine type, combien de fois vous sentez-vous stressé au travail ? » et « Dans quelle mesure appréciez-vous votre employeur ? ».
  • Efficacité de l'équipe de direction. Des dirigeants efficaces savent comment faire ressortir le meilleur de leurs équipes. Vos responsables sont-ils à l'écoute des employés et capables de mobiliser leurs troupes, ou peuvent-ils faire mieux ? Recueillez l'avis de vos équipes sur les responsables et découvrez vos points forts et les points à améliorer. Voici des exemples de questions de sondage sur la direction : « La formation dispensée par votre responsable vous semble-t-elle efficace ? » ou « Les attentes de la direction vous semblent-elles réalistes ? ».
  • Équilibre vie professionnelle/vie privée. Des employés qui trouvent un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée sont plus motivés et plus efficaces. Les trajets domicile/travail, la mutuelle et la valorisation de leurs compétences et intérêts sont autant de facteurs à prendre en compte. Pour déterminer les critères qui contribuent à un environnement de travail agréable, posez des questions telles que : « Au cours d'une semaine type, quelle somme, en euros, dépensez-vous en essence pour vos trajets entre votre domicile et votre travail et/ou l'école ? » ou encore « Comment jugez-vous la couverture santé proposée par votre employeur par rapport à celle d'autres entreprises ? ».

Modèles de sondages destinés aux RH

Ce modèle de sondage général polyvalent permet aux employés d'évaluer les performances de leur responsable, d'un collègue ou d'un subalterne.

Ce sondage en sept questions porte sur les gratifications et les avantages offerts par votre organisation. Exemples de sujets abordés : environnement, repas, avantages sociaux, etc.

Ce sondage en 21 questions permet d'interroger un employé qui s'apprête à quitter l'entreprise sur les raisons de son départ, ses relations avec la direction, l'environnement de travail et les membres de son équipe.

Grâce à ce modèle de sondage en dix questions, les responsables peuvent évaluer les performances des membres de leur équipe. L'attitude des employés, leurs connaissances et leur éthique de travail y sont abordés.

Les employés peuvent évaluer leur niveau de satisfaction au travail dans ce sondage en 14 questions, qui abordent notamment le stress, le salaire et la direction.

Ce court sondage en cinq questions s'intéresse aux trajets domicile/travail de vos employés et aux coûts associés. Ces informations peuvent se révéler très utiles si vous envisagez de lancer un programme de navette.

Conçu spécialement pour les employés, ce sondage en 14 questions permet d'évaluer la direction globale de l'entreprise. Les questions portent sur la disponibilité des responsables, l'utilisation des ressources, les compétences et les aptitudes de l'équipe de direction et la gestion financière.

Ce sondage en 14 questions offre la possibilité aux employés de donner leur avis sur le professionnalisme, la gestion des conflits, la communication et plus encore au sein de leur service.

Ce sondage en 17 questions permet aux employés d'évaluer chaque responsable sur différents points, tels que la disponibilité, l'aptitude à formuler des commentaires constructifs, la formation, les compétences décisionnelles, etc.

Destiné aux employés, ce sondage en 14 questions permet d'évaluer l'efficacité et la dynamique d'équipe sur des aspects tels que la collaboration, la flexibilité, le professionnalisme et la fiabilité.

Interrogez les nouvelles recrues et les candidats à l'embauche sur leur expérience avec les recruteurs. Ce sondage en dix questions porte essentiellement sur la réactivité du recruteur, son professionnalisme, sa serviabilité et son amabilité.

Ce court sondage en trois questions évalue rapidement la façon dont votre entreprise exploite les réseaux sociaux et les sites de recrutement pour dénicher ses nouvelles recrues en ligne.

Ce court sondage en trois questions porte sur les types de réseaux sociaux utilisés par votre entreprise.

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