Aidez vos employés à s’épanouir avec des programmes de formation

Un logiciel de sondages est une excellente manière de mesurer l’impact de votre programme de formation et de développement. Voici les principaux points à prendre en compte lors de la création ou de la refonte de votre programme :

• Des sondages avant et après la formation permettent d’évaluer ce que vos employés ont retenu et comment ils appliqueront ces acquis au quotidien. Vous pouvez également suivre les scores de satisfaction globaux ou obtenir du feedback sur le contenu et les formateurs, entre autres.

• Les sondages sur l’évolution de carrière sont une autre manière de comprendre la perception des employés quant aux opportunités de développement, afin de pouvoir investir dans les bonnes formations.

• Utilisez des sondages réguliers sur l’engagement des employés pour comprendre les besoins de formation de vos employés, et pour voir comment les programmes récents participent à l’évolution de la satisfaction globale.

Votre sondage doit mesurer la satisfaction, l’engagement, la pertinence, les acquis et leurs applications, ainsi que les besoins de formation futurs. Lorsque vous concevez vos sondages, assurez-vous de bien recueillir le feedback des employés avant, pendant et après la formation.

Vous ne savez pas par où commencer ? Découvrez plus de 30 questions de sondage de formation pour vous inspirer. Vous pouvez aussi vous servir de Créer avec l’IA pour produire un sondage personnalisé, en saisissant un simple prompt. 

Si vous choisissez de créer un sondage à l’aide de l’IA, nous vous conseillons d’inclure les informations suivantes dans votre prompt (illustrées par un exemple de sondage ci-dessous) :

• Votre rôle : « Je suis responsable de la formation dans une organisation à but non lucratif. »

• Modèle de sondage sur la culture d’entreprise

• Modèle de sondage sur l’engagement des employés

• Modèle de sondage pulse sur la culture d’entreprise

Si vous choisissez de créer un sondage à l’aide de l’IA, nous vous conseillons d’inclure les informations suivantes à votre prompt (illustrées par un exemple ci-dessous) :

• Votre rôle : « Je suis responsable des RH dans une entreprise de biotechnologie. »

• Votre objectif : « Je veux comprendre comment nous pouvons améliorer l’expérience des employés qui accèdent à des fonctions de direction, en mettant l’accent sur la création d’une vision d’équipe et la responsabilisation de tous les collaborateurs ».

• Ce que vous souhaitez savoir : « Plus précisément, je souhaite savoir si les employés savent comment définir des objectifs clairs, mettre en place un coaching et donner du feedback ».

• Votre public : « Je souhaite savoir ce que pensent les employés qui viennent de rejoindre un poste de direction dans différents services, qu’ils aient été récemment promus ou nouvellement embauchés. » 

• Toutes autres précisions utiles : « Enfin, j’aimerais avoir des questions ouvertes afin de mieux savoir où les nouveaux responsables se sentent le moins en confiance. »

Recherchez des logiciels de sondage qui sont faciles à utiliser, mais qui incluent des questions, une logique et des fonctionnalités de personnalisation avancées.

La solution doit faciliter l’obtention de feedback avant, pendant et après la formation des employés, et centraliser ces informations en un seul et même endroit.

De plus, il est nécessaire que la plateforme dispose de fonctions d’analyse et de rapports fiables, comme des tableaux de bord, l’analyse du ressenti, l’exportation des données ou des filtres avancés.

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