Un meilleur environnement pour tous
Progressez en termes de diversité, d’équité et d’inclusion (DEI) et améliorez le bien-être de tous vos employés.
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Posez les bonnes questions
Pour attirer et retenir des individus talentueux issus de milieux diversifiés, vous devez d’abord comprendre l’expérience Employé actuelle. Pour cela, posez les bonnes questions. Grâce aux questions préparées par nos experts et optimisées par l’IA, vous pourrez créer un sondage efficace et recueillir le feedback franc et précis dont vous avez besoin.
Obtenez une vue d’ensemble de votre DEI
Mesurez la DEI avec des sondages pulse, des sondages sur l’engagement des employés et d’autres outils qui vous aideront à comprendre l’expérience de vos employés pendant l’ensemble de leur parcours. Utilisez nos fonctionnalités d’anonymat avancées pour segmenter les réponses en fonction de données personnalisées (genre, équipe, etc.), tout en excluant les informations personnelles comme le nom des employés.
Donnez la parole à chaque employé
Recueillez des données approfondies auprès de tous vos employés pour améliorer votre DEI en identifiant les opportunités d’optimisation et en développant une stratégie fondée sur ce feedback. Créez facilement des rapports et tableaux de bord personnalisés pour mieux comprendre la situation actuelle et agir en conséquence. Analysez les réponses aux questions ouvertes pour découvrir les tenants et les aboutissants de vos données.
« SurveyMonkey nous aide à comprendre le ressenti de nos différents employés quant à l’inclusion, ainsi que leur expérience globale au sein de notre entreprise. Les sondages pulse nous montrent ce que pensent différentes personnes de leur travail et de leur rôle dans l’entreprise. »
Erin Dangerfield, vice-présidente chargée de la culture d’entreprise, Golden State Warriors
Quelques modèles de sondage sur la culture d’entreprise et la DEI
Sondage sur l’appartenance et l’inclusion
Sondage sur le genre au travail
Sondage sur l’écart salarial
Sondage sur la « culture du génie »
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- Obtenir le feedback de vos employés aux différents stades de leur parcours et prendre les mesures qui s’imposent