Modèle de sondage pulse pour les employés

Les sondages annuels auprès des employés ont notamment pour objectif de mesurer la satisfaction globale et l’engagement de ces derniers. En plus de ces questionnaires très complets, il est conseillé aux entreprises d’utiliser des sondages très courts (dits « sondages pulse ») pour évaluer régulièrement le ressenti de leurs employés.

Un sondage pulse est un questionnaire bref, facile à remplir et envoyé plus fréquemment qu’un sondage classique. S’il est important de garder une certaine homogénéité d’un sondage pulse à l’autre, il est possible de les personnaliser à chaque envoi en ajoutant des questions sur un thème, un problème ou un événement d’actualité susceptible d’intéresser ou de préoccuper vos employés. Il peut s’agir par exemple de la nomination d’un nouveau manager, d’opportunités d’évolution de carrière, ou encore du rôle d’un employé au sein d’une équipe spécifique. Outre sa souplesse, le sondage pulse a l’avantage de vous fournir des retours de vos employés tout au long de l’année.

Il s’agit d’un questionnaire interne à votre entreprise : pensez à le personnaliser avec les couleurs, le logo et la marque de votre entreprise pour une meilleure adhésion de vos employés. Envoyez votre sondage pulse via les canaux les plus adaptés (SMS, lien web, mail ou code QR). Vos employés pourront ensuite choisir ce qui leur convient le mieux pour y répondre.

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