Groupes animés par les employés
Encourageons un lieu de travail inclusif
Nos groupes de ressources pour les employés et nos groupes qui œuvrent en faveur de la diversité et de l’inclusion (« Diversity, Inclusion and Impact Groups ») enrichissent notre culture d’entreprise et créent des liens importants dans le monde entier.
Groupes de ressources pour les employés
Ces groupes de ressources sont des initiatives volontaires, mises en place par des employés, et font partie intégrante de la culture de SurveyMonkey. Ils permettent de renforcer la communauté et de créer des liens entre les personnes qui partagent les mêmes centres d’intérêt, les mêmes expériences ou les mêmes objectifs.
Tous les employés peuvent rejoindre ces groupes.
Le groupe BUILD (Blacks United in Leadership and Development) a pour mission de promouvoir le bien-être et le développement professionnel de notre communauté noire et de ses alliés. Nous encourageons les partenariats communautaires, l’accès à des postes de direction et les opportunités d’apprentissage pour tous.
Le groupe CARE (Community, Advocacy, Respite, Education) offre un espace d’accueil à tous les employés et fournit des ressources aux parents ou aux aidants. Nous accueillons toutes les personnes qui ont besoin d’aide ou d’informations sur la façon de concilier leur carrière et leurs responsabilités familiales.
Le groupe Mosaic accueille nos employés originaires d’Asie et des îles du Pacifique dans toute leur diversité ethnique et culturelle, ainsi que leurs alliés. Nous nous efforçons de consolider les liens entre nos membres, et de faire avancer la carrière et améliorer l’expérience professionnelle de chacun.
Le groupe Neurotopia se consacre essentiellement à la création d’un lieu de travail où chacun peut s’épanouir. Notre communauté accompagne et encourage les personnes neurodivergentes (autisme, Dys, TDAH, etc.). Elle accueille aussi leurs alliés et invite tous les employés à s’informer pour mieux comprendre ces profils atypiques.
Ce groupe cherche à instaurer un environnement ouvert et inclusif qui sert les besoins et les intérêts de tous les employés et des communautés qui les entourent, indépendamment de leur identité de genre ou de leur orientation sexuelle.
Ce groupe œuvre en faveur de l’unité de tous les employés latino-américains et de leurs alliés. Nous rendons hommage et célébrons notre diversité culturelle, soutenons le parcours professionnel de chacun et mettons à disposition des ressources pédagogiques pour que tous les employés puissent en savoir plus sur la communauté latino-américaine.
Le groupe WIN (Women’s International Network) est un réseau international de femmes qui promeut l’égalité des chances pour les femmes cisgenres, les femmes transgenres, les personnes non binaires et leurs alliés. Nous fournissons à tous les employés des ressources pour le développement professionnel, le mentorat et l’épanouissement personnel.
Diversity, Inclusion and Impact Groups (DIIG)
Dans le cadre de leur mission en faveur de la diversité et de l’inclusion, nos DIIG organisent des événements, programmes et formations adaptés aux réalités locales, et favorisent un environnement de travail inclusif au sein de l’entreprise et des communautés.
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