De nos jours, l'engagement des employés est considéré comme un élément clé pour favoriser productivité et culture du travail positive. Une récente enquête d'opinion de l'institut Gallup a révélé que 70 % des actifs actuels ne se sentent pas impliqués dans leur travail. À l'inverse, il est ressorti que les employés fortement engagés sont bien plus productifs, et leur taux d'absentéisme beaucoup moins élevé.
Chez SurveyMonkey, notre mission consiste à comprendre ce qui influence les employés et l'environnement de travail. En analysant plus de 3 millions de réponses fournies quotidiennement par l'application SurveyMonkey ainsi que les récentes études publiées, nous disposons d'une perspective unique sur les forces vives du monde du travail moderne.
Voici quelques conseils que vous pouvez tenter de mettre en pratique dans votre entreprise afin d'améliorer l'engagement émotionnel et psychologique de vos employés.
Comme pour beaucoup de choses, l'exemple vient du haut, et l'engagement des employés ne fait pas exception. Il est essentiel que les managers démontrent leur propre engagement. Une culture du travail positive passe par des managers solides, agissant avec empathie et en tant que partie intégrante de leur équipe. Les bons managers font preuve d'un engagement constant et savent motiver leurs équipes pour atteindre des niveaux de performance élevés. Ils créent des environnements de travail positifs dans lesquels les employés se sentent personnellement responsables non seulement de leur propre productivité mais également de la réussite de leur équipe. Grâce à cette approche, les entreprises sont bien plus rentables et prospères.
Cette condition de l'engagement des employés, pourtant parmi les plus importantes, est souvent négligée. Les employés doivent avoir à leur disposition tous les outils dont ils ont besoin pour assurer leur mission et se sentir pleinement engagés dans leur travail.
Cela semble évident, mais dans nos entreprises modernes à l'activité trépidante, la reconnaissance envers les employés passe bien (trop) souvent à la trappe. Pourtant la reconnaissance des dirigeants et des pairs est le moyen le plus rapide pour instaurer la confiance, apaiser des relations tendues avec les employés et insuffler une dynamique sur votre lieu de travail.
Lors de votre réflexion pour renforcer l'engagement de vos employés, pensez en premier lieu à leur satisfaction. Après tout, des employés satisfaits sont plus engagés et 12 % plus productifs. Et ils sont aussi plus efficaces dans le travail en équipe. Alors, que faites-vous pour que vos employés se sentent bien ?
Trop d'entreprises submergent les nouveaux venus de paperasse ou de présentations de toute évidence inutiles. Tirez plutôt parti de leur intérêt et de leur enthousiasme et mettez-les directement dans le bain en les présentant à leurs collègues et en leur attribuant un mentor qui les familiarisera avec le métier et l'entreprise. Leur donner l'impression qu'ils sont les bienvenus dans l'équipe, et pas simplement « la nouvelle recrue », les motivera et leur laissera une première impression positive qui les accompagnera tout au long de leur carrière dans votre entreprise.
Des employés plus engagés et plus heureux sont incontestablement plus productifs. Les managers qui obtiennent de bons résultats interrogent régulièrement leurs effectifs sur leur environnement de travail et leur degré d'engagement. Les entreprises qui ne font pas cet effort risquent d'avoir du mal à retenir leurs employés et attirer de nouveaux talents.
Quelles que soient les idées que vous aurez finalement retenues, il vous faudra évaluer l'engagement de vos employés et utiliser des données de référence pour comparer vos résultats à ceux d'autres entreprises. SurveyMonkey fournit des informations, des modèles et des produits utiles qui vous inspireront pour renforcer l'engagement de vos employés et contribueront par là même à leur bonheur, leur santé et leur productivité.
Vous voulez en savoir plus sur la satisfaction de vos employés ? Vous souhaitez améliorer les performances et le taux de rétention de vos effectifs ? Découvrez SurveyMonkey Engage, notre solution sur mesure qui permet à votre équipe d'obtenir des informations exploitables émanant directement de vos employés.
Avec ce kit, les responsables RH pourront créer des expériences employé exceptionnelles, et ainsi bénéficier d’un véritable avantage concurrentiel.
Grâce à notre modèle de formulaire d’auto-évaluation, incitez vos employés à la réflexion et améliorez la qualité des entretiens d’évaluation.
Embauchez les meilleurs talents, accélérez le processus d’onboarding et gérez votre personnel en toute simplicité avec un formulaire personnalisé.
Recueillez le feedback dont vous avez besoin avec les formulaires d’évaluation SurveyMonkey. Essayez notre outil de conception !