Sondages auprès des employés

Vous souhaitez améliorer l’engagement des employés, mesurer leur satisfaction au travail, savoir ce qu’ils pensent de leurs avantages ou évaluer leurs performances ? Nos modèles spécialisés vous faciliteront la tâche et nos puissants outils analytiques vous aideront à repérer les tendances, créer des graphiques, exporter des rapports professionnels et affiner les objectifs de votre entreprise.

Si vous souhaitez recruter et conserver les meilleurs éléments, utilisez les sondages auprès des employés pour comprendre l’impact des politiques existantes et identifier les points à améliorer. Qu’il s’agisse de motiver et d'interagir avec les employés, de communiquer sur la reconnaissance, d'offrir des avantages compétitifs ou d'évaluer les performances de tous, les sondages auprès des ressources humaines peuvent être d'une grande utilité. Les commentaires des employés et les résultats des sondages révéleront ce qui fonctionne (ou non), et permettront de suivre l'évolution des améliorations apportées.

Être à l'écoute de vos employés comporte plusieurs avantages : vous prendrez de meilleures décisions, améliorerez la santé de votre entreprise et bénéficierez d’un lieu de travail plus serein. Les employés sont également plus enclins à rester quand vous cherchez à identifier les points à améliorer. Conçus par des experts en méthodologie, les modèles de sondages SurveyMonkey sur l’environnement de travail, les employés et la formation peuvent vous aider à vous lancer rapidement. Vous pouvez utiliser nos sondages tels quels ou les personnaliser pour poser des questions plus adaptées aux spécificités de votre équipe. Vous pouvez également imprimer votre marque sur vos questionnaires en ligne en insérant votre logo et en choisissant les couleurs de votre entreprise.

Voici quelques moyens utilisés par les chefs d'entreprises, les directeurs des RH, les managers, les professionnels de la formation et du développement, et d’autres spécialistes des ressources humaines pour rester à l'écoute de leurs employés :

Évaluez les employés en fonction des commentaires de leurs supérieurs hiérarchiques, collègues et subalternes. Ce type de commentaires permet d'évaluer les employés de plusieurs points de vue.

Quelles sont les formations dont vos employés auraient besoin pour atteindre leurs objectifs ? Que pensent les employés du programme de formation et de développement de votre entreprise ? Les employés estiment-ils que leur lieu de travail favorise et soutient leurs ambitions et objectifs professionnels ? Découvrez comment évaluer l’efficacité des formations et des événements de cohésion d'équipe grâce à des questionnaires sur la planification et l'évaluation des événements.

Le meilleur moyen d'attirer des employés d'horizons variés, de constituer une équipe sur le long terme et, plus important encore, de faire en sorte que vos employés se sentent épaulés, consiste à créer une culture favorisant l'appartenance et l'intégration. Appuyez-vous sur le modèle de sondage de SurveyMonkey relatif à l'intégration et à l'appartenance pour identifier vos points forts et vos marges de progression dans ce domaine.

Les employés pensent-ils être correctement rétribués ? Les avantages sociaux proposés correspondent-ils aux besoins du personnel ? Y a-t-il des avantages et bonus spécifiques qu'ils souhaitent obtenir ? Pensent-ils que leurs efforts sont reconnus et récompensés à leur juste valeur ? Restez compétitif en réalisant des sondages auprès de vos employés.

Comment les employés évaluent-ils leurs performances et leur satisfaction au travail ? Ont-ils atteint les objectifs définis au début du trimestre ou de l'année ? Les objectifs qui leur ont été confiés sont-ils réalisables et raisonnables ? Demandez aux employés de s'évaluer et de donner des exemples de ce qui fonctionne et de ce qui ne fonctionne pas.

Les employés estiment-ils que leurs fonctions et responsabilités sont gratifiantes ? Se sentent-ils poussés à relever des défis et sont-ils heureux de venir au bureau chaque jour ? Existe-t-il d'autres fonctions qui leur permettraient de s'épanouir davantage ou de mieux exploiter leur potentiel d’apprentissage ? Renforcez le moral des employés en faisant de la satisfaction au travail une priorité.

Quelle note les employés attribuent-ils à l'entreprise et à leur environnement de travail ? Se sentent-ils stressés par les délais fixés ? Entretiennent-ils de bons rapports avec l'équipe de direction de l'entreprise ? Se sentent-ils impliqués dans leur travail et au niveau de l'entreprise ? Parviennent-ils à équilibrer vie professionnelle et vie privée ? Découvrez les secrets d'un personnel plus heureux et plus productif.

Que pensent les employés des différents problèmes relatifs aux ressources humaines ? Que pensent-ils de la sécurité sur le lieu de travail et de l'éthique de l'entreprise ? Sont-ils satisfaits de leurs collègues ? Comment réagissent-ils aux nouvelles politiques mises en place par les RH ? Le meilleur moyen de parer à un problème de relation publique est de comprendre ce que les employés ressentent avant qu'ils ne fassent part de leurs griefs en public.

Dans les différents services, quelles sont les opinions des employés concernant la direction ? Les supérieurs et dirigeants communiquent-ils leurs attentes à leurs subalternes directs ? Les objectifs et la vision de l'entreprise sont-ils clairs pour tous les employés, toutes les équipes, tous les services et sur tous les sites ?

Les employés qui quittent l'entreprise ont-ils des commentaires qui pourraient aider à améliorer l'intégration des nouveaux employés et la satisfaction générale des employés ? Découvrez les raisons qui poussent certains employés à partir et ce que vous pouvez faire pour garder les autres.

Que pensent les employés des réunions d'entreprise trimestrielles ? Ou de la Happy Hour du jeudi ? Les employés souhaitent-ils être conviés à davantage d'événements ? Cela les intéresserait-il de se réunir à Cannes ou à Chamonix ? Envoyez-leur un sondage d'événement pour transformer le prochain événement ou la prochaine réunion en réussite totale.

Les sondages sur l'engagement sont des outils qui mesurent de façon approfondie le niveau de satisfaction des employés. Ils étudient tous les aspects de l'expérience d'un employé pour voir ce qui le motive et ce qui l'empêche de s'impliquer. Ils fournissent des informations exploitables qui contribuent à créer un lieu de travail plus productif.

Utilisez le modèle de sondage sur l'engagement des employés ou cliquez ici pour en savoir plus.

Comparez les différents services de votre entreprise et analysez l'évolution de leurs résultats. Si, par exemple, 80 % des employés d'un service sont satisfaits, mais que ce pourcentage monte à 90 % dans les autres services, vous saurez sur quel service concentrer votre attention. De même, suivez l'évolution du niveau de satisfaction de vos employés pour déterminer si vos efforts portent leurs fruits. Afin d'obtenir des points de référence utiles, posez les mêmes questions à chaque groupe dans tous vos sondages.

Grâce à la fonction de branchement conditionnel de SurveyMonkey, vous pouvez envoyer un même sondage à l'ensemble de vos employés et recevoir des réponses dans la langue qu'ils auront choisie, parmi celles proposées. Vous recueillerez ainsi des réponses plus précises à l'échelle de votre entreprise.

Réduisez le temps de conception de vos sondages auprès des employés et des RH en utilisant nos modèles, certifiés par les experts en méthodologie de SurveyMonkey. En quelques minutes, vous pourrez créer votre sondage en ligne sur un large éventail de thèmes tels que la satisfaction des employés, l'évaluation à 360 degrés, le recrutement, etc. SurveyMonkey met aussi à votre disposition les outils de sondage dont vous avez besoin pour déployer et analyser facilement votre sondage de RH, afin de vous aider à prendre des décisions plus avisées. Enfin, nous prenons la sécurité des sondages très au sérieux : vos données sont entre de bonnes mains.