Tous les renseignements que vous fournirez seront traités de manière anonyme et ne seront utilisés que pour ce sondage.
La firme Odgers Berndtson a été engagée par la Commission de services policiers d’Ottawa pour faciliter la recherche d’une nouvelle cheffe ou d’un nouveau chef de police pour le Service de police d’Ottawa (SPO).  La cheffe ou le chef de police devra faire preuve de leadership et rétablir la confiance des résidents d’Ottawa, en particulier des communautés racialisées et marginalisées. 
 
Dans le cadre de la recherche pour pourvoir ce poste, Odgers Berndtson a retenu les services d’Hefid Solutions pour mobiliser la communauté.  Nous voulons que les résidents d’Ottawa nous fassent part directement des compétences, des aptitudes, de l’expérience et des qualités à prendre en considération dans la recherche de la prochaine cheffe ou du prochain chef de police d’Ottawa.  Dans le cadre du processus d’engagement communautaire, nous invitons tous les résidents de la ville d’Ottawa à participer à cet important sondage.
Évaluez l’importance de chacune des caractéristiques suivantes dans la sélection de la nouvelle cheffe ou du nouveau chef de police d’Ottawa.

Question Title

* 1. Vecteur de changement: expérience en matière de promotion et de mise en œuvre de changements organisationnels dans un contexte d’application de la loi, en inspirant et en influençant les autres.

Question Title

* 2. Expérience dans un poste de direction au sein d’un service de police de taille similaire: expérience en résolution de problèmes liés à la sécurité communautaire dans une vaste zone de service rurale, urbaine et suburbaine culturellement diversifiée.

Question Title

* 3. Accent sur les partenariats communautaires: collaboration avec les communautés par le développement et le maintien de relations et de partenariats afin de fournir des services de police.

Question Title

* 4. Savoir-faire administratif: compétences en matière de budget, de recrutement, de personnel et de rétention.

Question Title

* 5. Gestion des incidents hautement médiatisés: capacité à se préparer aux interventions policières à des incidents hautement médiatisés ou de grande envergure et à les gérer.

Question Title

* 6. Clarté des communications: capacité à communiquer efficacement avec les partenaires, les parties prenantes, les médias et la communauté en général sur une variété de sujets et de questions, y compris des sujets très médiatisés, complexes et controversés.

Question Title

* 7. Accessibilité et empathie: style de leadership ouvert et accessible, ainsi que capacité à établir des relations avec toutes les parties prenantes et à solliciter leur avis, en particulier les groupes qui font moins confiance à la police, comme les communautés racialisées et marginalisées.

Question Title

* 8. Sensibilité à la culture et à l’importance de la diversité, de l’inclusion et de l’équité, tant sur le lieu de travail que dans les interactions avec la communauté.

Question Title

* 9. Aptitude pour la coordination interorganismes: expérience en matière de coordination avec d’autres services de la Ville et organismes d’application de la loi sur des questions d’intérêt commun. Par exemple, la GRC, les règlements de la Ville d’Ottawa, la Police provinciale de l’Ontario, le ministère du Solliciteur général, le Service de protection parlementaire, etc.

Question Title

* 10. Rehaussement du moral: capacité à influencer les autres en créant et en maintenant un moral fort et positif sur le lieu de travail.

Question Title

* 11. Éthique dans la direction et la prise de décision: capacité à diriger et à prendre des décisions conformément aux valeurs et aux principes qui soutiennent le bien commun, tels que l’intégrité, le respect, la confiance, l’équité, la transparence et l’honnêteté.

Question Title

* 12. Bilinguisme : capacité à communiquer dans les deux langues officielles, l’anglais et le français.

Question Title

* 13. Y a-t-il d’autres caractéristiques que vous aimeriez voir chez la prochaine cheffe ou le prochain chef de police d’Ottawa?

Livrables pour la prochaine cheffe ou le prochain chef de police d’Ottawa
L’année dernière, lorsque la Commission et le SPO ont réalisé un sondage pour établir le budget provisoire de 2022, les personnes interrogées devaient indiquer les trois principales priorités du SPO/de la Commission à court terme (1 à 3 ans). La liste suivante reflète les principaux thèmes qui sont ressortis de ce sondage.

Question Title

* 14. Parmi ces priorités, quelles sont celles sur lesquelles la prochaine cheffe ou le prochain chef de police devrait se concentrer (sélectionnez-en jusqu’à trois)?

Question Title

* 15. Commentaires supplémentaires sur la sélection d'un nouveau chef de police pour Ottawa

Parlez-nous un peu de vous

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* 16. Quels sont les trois premiers caractères de votre code postal?

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* 17. Travaillez-vous pour le service de police d'Ottawa?   

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* 18. Votre tranche d’âge

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* 19. Quelle est votre orientation sexuelle? (Veuillez choisir une réponse).

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* 21. Quel est votre sexe ?

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