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Enquête sur l'origine sociale

A Compétence Egale lance sa première enquête sur la place de l'origine sociale dans l'emploi.

Cette enquête questionne les recruteurs.euses, managers et la fonction RH afin de mieux comprendre leurs perceptions concernant l'importance de l'origine sociale dans le monde du travail.  L'origine sociale correspond au milieu dont on est issu et se mesure avec le milieu professionnel et niveau d’éducation des parents. De plus, un ensemble de marqueurs et facteurs sociaux peuvent être perçus comme ayant un lien avec l'origine sociale (le nom et prénom, le lieu de résidence, l'éducation, les vêtements, le langage, le comportement...).

Ce questionnaire vous prendra environ 10min, nous vous remercions par avance pour vos réponses à ces questions.

Pour rappel, A Compétence Egale est une association qui lutte contre les discriminations et ses membres, experts RH sont engagés dans les principes d'égalité et d'accès à l'emploi pour tous.
https://acompetenceegale.com

Question Title

* 1. Etes-vous un homme ou une femme ?

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* 2. Quel est votre statut ?

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* 3. Où travaillez-vous ?

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* 4. Quel âge avez-vous ?

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* 5. Si vous êtes salarié.e, quelle est la taille de votre entreprise ?

Question Title

* 6. Dans quel secteur travaillez-vous ?

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* 7. Dans quel secteur d'activité travaillez-vous ?

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* 8. Dans quel type d’entreprise travaillez-vous ? (Plusieurs réponses possibles)

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* 9. Quelle est la catégorie professionnelle de votre père ?

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* 10. Et de votre mère ?

Question Title

* 11. Pensez-vous que vos collaborateurs.trices accordent de l'importance aux facteurs suivants afin de définir l’origine sociale des personnes ? Classez les par ordre d'importance, 1 étant le plus élevé.

Question Title

* 12. Pensez-vous que vos collaborateurs.trices accordent de l'importance aux marqueurs sociaux suivants afin de définir l’origine sociale des personnes ? Classez les par ordre d'importance.

Question Title

* 13. Lors de l’examen du cv, pensez-vous que certain.e.s recruteurs.euses ou certain.e.s de vos collègues tiennent compte des propositions suivantes ? Classez les par ordre d'importance.

Question Title

* 14. Lors de l'entretien avec un.e candidat.e, pensez-vous que certain.e.s recruteurs.euses ou certain.e.s de vos collègues tiennent compte des propositions suivantes. Classez les par ordre d'importance.

Question Title

* 15. Et vous, accordez-vous de l'importance aux facteurs suivants afin de définir l’origine sociale des personnes en général et de vos collaborateurs.trices ? Classez les par ordre d'importance.

Question Title

* 16. Et vous, accordez-vous de l'importance aux facteurs suivants afin de définir l’origine sociale des personnes en général et de vos collaborateurs.trices ? Classez les par ordre d'importance.

Question Title

* 17. Classez par ordre d’importance ces propositions suivantes en ce qui concerne les facteurs qui comptent le plus pour le recrutement d’un.e candidat.e lors de l'examen du CV, selon vous :

Question Title

* 18. Classez par ordre d’importance ces propositions suivantes en ce qui concerne le recrutement d’un candidat.e lors de la phase d’entretien, selon vous

Question Title

* 19. Selon vous, il y a-t-il des compétences qui ont un lien avec l’origine sociale ?

Question Title

* 20. Pensez-vous que les compétences des candidat.e.s à l’emploi varient plus en fonction de leur niveau de diplôme ou de leur expérience professionnelle ?

Question Title

* 21. Selon vous, pensez-vous que l’origine sociale au travail est un élément pouvant impacter la carrière ?

Question Title

* 22. Selon vous quel est le moment où le critère de l’origine sociale est le plus impactant dans le recrutement et la carrière ?

Question Title

* 23. Selon vous comment cela peut-il se voir ?

Question Title

* 24. Selon vous, comment cela peut-il se voir ?

Question Title

* 25. Selon vous, à quel moment de la vie professionnelle l’origine sociale peut-elle avoir un impact discriminant ?

Question Title

* 26. Pensez-vous que l’origine sociale est un critère de discrimination légal ?

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* 27. Selon vous, est-ce qu’il y a des catégories de poste pour lesquelles la discrimination à l’origine sociale peut exister particulièrement ?

Question Title

* 28. Lors de la phase de recrutement, parmi ces critères, classez ces facteurs par ordre d’importance concernant le fait qu’ils puissent être discriminants par rapport à l’origine sociale d’un candidat selon vous ?

Question Title

* 29. Lors de l’entretien, parmi ces critères, classez ces facteurs par ordre d’importance concernant le fait qu’ils puissent être discriminants par rapport à l’origine sociale du candidat.e ? Classez les par ordre d'importance.

Question Title

* 30. Selon vous quels sont les facteurs qui jouent un rôle défavorable au sein du monde du travail parmi ceux-ci, classez-les par ordre d'importance :

Question Title

* 31. Connaissez-vous des dispositifs particuliers afin de diversifier votre sourcing de candidat.e.s notamment concernant leur origine sociale ?

Question Title

* 32. Quels dispositifs connaissez-vous afin de diversifier votre sourcing ?

Question Title

* 33. Etes-vous intéressé.e pour avoir quelques pistes ? Si oui contactez-nous à l'adresse contact@acompetenceegale.com
Vous pouvez répondre oui ou non dans le cadre vide et passer à la question suivante.

Question Title

* 34. Votre entreprise est-elle membre d’A Compétence Egale ou d’une autre association luttant contre les discriminations ?

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* 35. Avez-vous déjà suivi une formation contre les discriminations ?

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* 36. Savez-vous qu’il existe une obligation de formation contre les discriminations ?

Question Title

* 37. Pensez-vous qu’il existe une forme de déni de la réalité de la discrimination selon l’origine sociale dans le monde du travail ?

Question Title

* 38. Pensez-vous que l’on parle trop des discriminations liées à l’origine sociale dans le monde du travail ?

Question Title

* 39. Pensez-vous qu’aujourd’hui, une fille ou un fils d’ouvrier a moins de chance de réussir dans sa vie professionnelle qu’un fils ou une fille de cadre ?

Question Title

* 40. Durant ces deux dernières années avez-vous proposé un profil de candidat.e permettant de diversifier les origines sociales des salarié.e.s à un.e décisionnaire qui n’envisageait a priori pas de recruter ce type de profil ?

Question Title

* 41. Le/la décisionnaire a-t-il.elle recruté ce profil ?

Question Title

* 42. Pensez-vous qu’une fois recrutée, une personne avec une origine sociale moins favorisée aura autant de chance d’évoluer dans sa carrière que les autres, notamment en termes de poste et de salaire ? '

Question Title

* 43. Pensez-vous que l’origine sociale est pénalisante dans les évolutions de carrière ?

Question Title

* 44. Avez-vous déjà été victime d’un acte ou entendu des propos/discours pouvant être qualifiés de blessant et lié à l’origine sociale sur votre lieu de travail ?

Question Title

* 45. Avez-vous déjà été témoin d’un acte ou entendu des propos/discours pouvant être qualifiés de blessant et lié à l’origine sociale sur votre lieu de travail ?

Question Title

* 46. Si vous avez été témoin ou victime d’actes pouvant être qualifiés de blessant et en lien avec l’origine sociale sur votre lieu de travail, de quelle personne cela venait ?

Question Title

* 47. Pensez-vous qu’il existe des outils pour lutter contre les discriminations basées sur l’origine sociale ?

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