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Questions sur vos processus de recrutement

14% of survey complete.

Question Title

* 1. Faites-vous une planification annuelle de vos besoins de main-d’œuvre?

	Non applicable (1)	Faible (2)	Moyen (3)	Fort (4)	Très fort (5)
Votre niveau	Votre niveau Non applicable (1)	Votre niveau Faible (2)	Votre niveau Moyen (3)	Votre niveau Fort (4)	Votre niveau Très fort (5)

Question Title

* 2. Avez-vous des descriptions de tâches? et des profils de qualification?

	Non Applicable (1)	Faible (2)	Moyen (3)	Fort (4)	Très fort (5)
Votre niveau	Votre niveau Non Applicable (1)	Votre niveau Faible (2)	Votre niveau Moyen (3)	Votre niveau Fort (4)	Votre niveau Très fort (5)

Question Title

* 3. Avez-vous un processus de recrutement structuré?

	Non Applicable (1)	Faible (2)	Moyen (3)	Fort (4)	Très fort (5)
Votre niveau	Votre niveau Non Applicable (1)	Votre niveau Faible (2)	Votre niveau Moyen (3)	Votre niveau Fort (4)	Votre niveau Très fort (5)

Question Title

* 4. Est-ce que votre entreprise a une bonne réputation?

	Non Applicable (1)	Faible (2)	Moyen (3)	Fort (4)	Très fort (5)
Votre niveau	Votre niveau Non Applicable (1)	Votre niveau Faible (2)	Votre niveau Moyen (3)	Votre niveau Fort (4)	Votre niveau Très fort (5)

Résultats pour la section Recrutement :
Niveau faible : 0 à 7, Urgent de s’améliorer, structure quasi inexistante, pas de responsables assignés, peu ou non documentée.
Niveau moyen : 8 à 14, Changement en cours, structure en place, certains responsables assignés, documentée en parti.
Niveau supérieur : 15 à 20, Bravo! Démarche structurée, ressources ou responsables en place, majoritairement documentée.

Si votre niveau se situe en bas de 12 : Vous devez clairement améliorer vos façons de faire au risque de mettre vos opérations en péril à moyen et long terme.