Modèle de sondage sur la culture d’entreprise
Pour les besoins de ce sondage, considérez l’ensemble de votre entreprise, et pas uniquement votre service ou votre équipe.
1.
La clé du succès pour votre entreprise consiste à :
Rassembler plusieurs talents au sein d’une même équipe, et les encourager à créer des synergies autour de leurs compétences.
Prendre le contrôle et le garder.
Trouver des personnes qui concentrent un maximum de compétences et capitaliser sur ces compétences.
Créer les conditions dans lesquelles les employés peuvent progresser, s’épanouir et accomplir de plus en plus de choses.
2.
Comment se prennent les décisions dans votre entreprise ?
En s’appuyant sur des analyses objectives et impartiales
En discutant avec les employés et en tenant compte de leurs opinions
En s’appuyant sur des sources externes et des cabinets de conseil
3.
Les personnes les plus puissantes et influentes dans votre entreprise...
apportent par leur travail une contribution à la fois individuelle et collective. Elles sont essentielles à leur équipe, et leurs collègues aiment travailler avec elles.
sont charismatiques, inspirantes et savent inciter les autres à développer leur potentiel.
sont des experts ou des spécialistes qui détiennent le plus de connaissances sur un sujet important.
ont le titre et le poste qui leur donnent le droit et l’autorité d’exercer leur influence positive.
4.
Comment qualifieriez-vous le style de management de votre entreprise ?
Consultatif et participatif
Responsabilisant et axé sur l’engagement
Orienté vers les objectifs, rationnel et analytique
Méthodique et axé sur les politiques et les procédures
5.
Votre entreprise est-elle engagée en matière de diversité et d’inclusivité ?
Extrêmement engagée
Très engagée
Assez engagée
Pas très engagée
Pas du tout engagée
6.
Selon vous, comment votre entreprise définit-elle le « succès » ?