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Modèle de sondage sur les performances du manager
1.
Sur une échelle de 0 à 10,
Quelle est la probabilité que vous recommandiez votre manager à votre entourage ?
0 pour Pas du tout probable, 10 pour Extrêmement probable
Pas du tout probable
Extrêmement probable
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
2.
Est-il facile d’obtenir de l’aide de votre manager quand vous en avez besoin ?
Extrêmement facile
Très facile
Relativement facile
Pas très facile
Pas facile du tout
3.
Votre manager se montre-t-il/elle disponible pour les employés ?
Extrêmement disponible
Très disponible
Moyennement disponible
Peu disponible
Pas du tout disponible
4.
À quelle fréquence votre manager vous donne-t-il/elle son feedback sur votre travail ?
Extrêmement souvent
Très souvent
Relativement souvent
Rarement
Extrêmement rarement
5.
Constatez-vous une amélioration de vos performances après avoir reçu du feedback de votre manager ?
Très forte amélioration
Forte amélioration
Amélioration moyenne
Amélioration faible
Aucune amélioration
6.
Les formations dispensées par votre manager sont-elles efficaces ?
Extrêmement efficaces
Très efficaces
Plutôt efficaces
Pas vraiment efficaces
Pas du tout efficaces
7.
Votre manager récompense-t-il/elle souvent les employés qui travaillent bien ?
À chaque fois
Très souvent
Relativement souvent
Rarement
Quasiment jamais
8.
Votre manager fait-il/elle des reproches aux employés pour un travail jugé non satisfaisant ?
À chaque fois
Très souvent
Relativement souvent
Rarement
Quasiment jamais
9.
Les décisions prises par votre manager vous paraissent-elles raisonnables ?
Extrêmement raisonnables
Très raisonnables
Plutôt raisonnables
Pas très raisonnables
Pas du tout raisonnables
10.
Combien de temps met votre manager pour prendre des décisions ?
Beaucoup trop de temps
Trop de temps
À peu près le temps qu’il faut
Pas assez de temps
Beaucoup trop peu de temps
11.
Votre manager écoute-t-il/elle souvent l’avis des employés pour prendre des décisions ?
Extrêmement souvent
Très souvent
Relativement souvent
Rarement
Extrêmement rarement
12.
Est-il facile pour les employés d’exprimer leur désaccord vis-à-vis des décisions prises par votre manager ?
Extrêmement facile
Très facile
Relativement facile
Pas très facile
Pas facile du tout
13.
Lorsque vous commettez une erreur, votre manager réagit-il/elle souvent de manière constructive ?
Toujours
La plupart du temps
À peu près une fois sur deux
De temps en temps
Jamais
14.
Votre supérieur(e) est-il/elle fiable ?
Extrêmement fiable
Très fiable
Relativement fiable
Peu fiable
Pas du tout fiable
15.
Votre manager utilise-t-il/elle les ressources de l’entreprise de manière efficace ?
Extrêmement efficace
Très efficace
Relativement efficace
Pas très efficace
Pas du tout efficace
16.
Lorsqu’un(e) employé(e) s’illustre dans une tâche, votre manager reconnaît-il souvent le travail accompli ?
Toujours
La plupart du temps
À peu près une fois sur deux
De temps en temps
Jamais
17.
Votre manager se comporte-t-il/elle de manière professionnelle ?
Extrêmement professionnelle
Très professionnelle
Relativement professionnelle
Pas très professionnelle
Pas du tout professionnelle
18.
Dans l’ensemble, êtes-vous satisfait(e) de votre travail ?
Très satisfait(e)
Satisfait(e)
Ni satisfait(e) ni insatisfait(e)
Plutôt insatisfait(e)
Très insatisfait(e)
19.
Les méthodes de travail appliquées par votre manager sont-elles efficaces ?
Extrêmement efficaces
Très efficaces
Plutôt efficaces
Pas vraiment efficaces
Pas du tout efficaces
20.
Que devrait faire votre supérieur(e) pour améliorer ses performances ?
Progression actuelle,
0 réponses sur 20