Étude sur la pénurie des talents Pénurie des talents Question Title * 1. Dans quel secteur d’activité opérez-vous ? Automobile Agriculture Agroalimentaire Assurance et protection sociale BTP, habitat social et urbanisme Distribution Finance et comptabilité Franchise Economie sociale et solidaire Education, formation et recherche Energie et ressources naturelles Industries chimique et pharmaceutique Luxe Médias Santé, sanitaire et social Secteur public Services aux collectivités Technologies Télécommunications Tourisme - hôtellerie et loisirs Transports Question Title * 2. Estimez-vous que votre secteur a perdu en attractivité depuis les 24 derniers mois ? Totalement, on est devenus les mal-aimés… 😭 Pas spécialement, rien n’a changé ou presque 😎 Un peu, mais on continue d’attirer quand même 🤷♂️ Non, au contraire, nous sommes devenus plus attractifs. 😍 Question Title * 3. Pour chacun de ces profils, diriez-vous qu’il est plus compliqué de les recruter qu’il y a 24 mois ? Oui Non Pas concerné Commerciaux Commerciaux Oui Commerciaux Non Commerciaux Pas concerné Marketing Marketing Oui Marketing Non Marketing Pas concerné Tech Tech Oui Tech Non Tech Pas concerné Recruteurs Recruteurs Oui Recruteurs Non Recruteurs Pas concerné Managers Managers Oui Managers Non Managers Pas concerné Jeunes diplômés Jeunes diplômés Oui Jeunes diplômés Non Jeunes diplômés Pas concerné Autres profils ou fonctions en difficulté de recrutement Question Title * 4. Quelles sont les raisons principales ? Les candidats ne postulent pas à mes offres. Les candidats postulent, mais ils n’ont pas le bon CV. Je rencontre des candidats en entretien, cependant ils ne correspondent pas à l’ADN de l’entreprise. Le marché a évolué: les candidats ne veulent pas changer de job et/ou les prétentions salariales ont considérablement augmenté. Question Title * 5. Quand vous déclarez: “ils n’ont pas le bon CV ou ne correspondent pas à l’ADN”, vous voulez dire: Les candidats n’ont pas assez d’expériences. Ils n’ont pas le bon niveau de diplôme / D’étude. C’est avant tout un problème de compétence. Décalage entre les "soft skills" nécessaires pour le job et ceux présentés par le candidat. Question Title * 6. Selon vous, quelles sont les actions les plus efficaces à mettre en place ? (Classez dans l’ordre les actions de la plus efficace à la moins efficace) Question Title * 7. Parmi les canaux de sourcing suivants, quels sont ceux que vous estimez les plus performants ? Pas efficace du tout Peu efficace Plutôt efficace Très efficace Je n’utilise pas ce canal Site carrière de mon entreprise / de mon cabinet Site carrière de mon entreprise / de mon cabinet Pas efficace du tout Site carrière de mon entreprise / de mon cabinet Peu efficace Site carrière de mon entreprise / de mon cabinet Plutôt efficace Site carrière de mon entreprise / de mon cabinet Très efficace Site carrière de mon entreprise / de mon cabinet Je n’utilise pas ce canal Sites emplois généralistes Sites emplois généralistes Pas efficace du tout Sites emplois généralistes Peu efficace Sites emplois généralistes Plutôt efficace Sites emplois généralistes Très efficace Sites emplois généralistes Je n’utilise pas ce canal Sites emplois spécialisés Sites emplois spécialisés Pas efficace du tout Sites emplois spécialisés Peu efficace Sites emplois spécialisés Plutôt efficace Sites emplois spécialisés Très efficace Sites emplois spécialisés Je n’utilise pas ce canal CVthèques CVthèques Pas efficace du tout CVthèques Peu efficace CVthèques Plutôt efficace CVthèques Très efficace CVthèques Je n’utilise pas ce canal Linkedin Linkedin Pas efficace du tout Linkedin Peu efficace Linkedin Plutôt efficace Linkedin Très efficace Linkedin Je n’utilise pas ce canal Cooptation Cooptation Pas efficace du tout Cooptation Peu efficace Cooptation Plutôt efficace Cooptation Très efficace Cooptation Je n’utilise pas ce canal Forums écoles / Salon Forums écoles / Salon Pas efficace du tout Forums écoles / Salon Peu efficace Forums écoles / Salon Plutôt efficace Forums écoles / Salon Très efficace Forums écoles / Salon Je n’utilise pas ce canal Les réseaux sociaux (Facebook, Instagram, Snapchat, Tiktok) Les réseaux sociaux (Facebook, Instagram, Snapchat, Tiktok) Pas efficace du tout Les réseaux sociaux (Facebook, Instagram, Snapchat, Tiktok) Peu efficace Les réseaux sociaux (Facebook, Instagram, Snapchat, Tiktok) Plutôt efficace Les réseaux sociaux (Facebook, Instagram, Snapchat, Tiktok) Très efficace Les réseaux sociaux (Facebook, Instagram, Snapchat, Tiktok) Je n’utilise pas ce canal Question Title * 8. Combien de candidats recrutez-vous chaque année ? Moins de 10 11 à 50 51 à 100 101 à 250 251 à 500 501 à 1000 + de 1000 Question Title * 9. Combien de candidatures parvenez-vous à capter en moyenne lorsque vous recrutez ? Moins de 10 candidatures De 11 à 25 De 26 à 50 De 51 à 75 76 à 100 101 à 150 + de 150 Question Title * 10. Combien de temps - en moyenne - mettez-vous pour recruter un profil ? (Entre votre annonce publiée et la signature de la promesse d'embauche) Efficace, vous mettez moins de 3 semaines Satisfaisant, entre 4 semaine et 7 semaines Peut mieux faire entre 8 semaines et 11 semaines Rien ne sert de courir, 12 semaines et plus Question Title * 11. En moyenne, combien de personnes avez-vous en short list pour un candidat recruté ? Précis: 2 personnes en short list pour un recrutement. Sélectif: Entre 3 et 5 personnes pour un recrutement. Etendu: Entre 6 et 10 candidats pour un recrutement. Un maximum: + de 11 candidats. Question Title * 12. Quel budget consacrez-vous au sourcing de candidats via des canaux digitaux ? Moins de 10K / an De 10 à 25 K / an De 26 à 50 K / an De 51 à 100 K / an De 101 à 250 K / an Plus de 250 K / an Question Title * 13. Quel budget consacrez-vous pour les événements candidats et cabinets ? Moins de 10K / an De 10 à 25 K / an De 26 à 50 K / an De 51 à 100 K / an De 101 à 250 K / an Plus de 250 K / an Suiv.