Question Title

* 1. Êtes-vous à l’aise pour faire part de vos inquiétudes à votre superviseur(euse) ?

Question Title

* 2. Par rapport à aujourd’hui, comment souhaiteriez-vous interagir avec votre superviseur(euse) ?

Question Title

* 3. La direction explique-t-il/elle clairement les objectifs commerciaux de l'entreprise ?

Question Title

* 4. En général, votre superviseur(euse) vous explique-t-il/elle les changements de décisions ou d'objectifs ?

Question Title

* 5. Les attentes de votre superviseur(euse) sont-elles réalistes ?

Question Title

* 6. Comment votre employeur gère-t-il/elle les problèmes politiques qui affectent l’entreprise ?

Question Title

* 7. Quel soutien à l’entreprise la direction est-il/elle en mesure d’obtenir de la part de la communauté ?

Question Title

* 8. Votre employeur est-il/elle efficace dans les relations publiques ?

Question Title

* 9. Votre employeur dépense-t-il/elle suffisamment d'argent pour atteindre ses objectifs ?

Question Title

* 10. Avec quelle efficacité votre équipe collabore-t-elle ?

Question Title

* 11. Comment la direction gère-t-il/elle les problèmes des employés ?

Question Title

* 12. Votre superviseur(euse) est-il/elle impliqué(e) dans la transformation de l’entreprise en un endroit plus positif pour travailler ?

Question Title

* 13. Les priorités de votre superviseur(euse) correspondent-elles aux objectifs de votre entreprise ?

Question Title

* 14. Comment votre collègue peut-il/elle améliorer ses performances ?

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