Evaluer votre potentiel d'amélioration

Plusieurs réponses sont possibles pour chaque question.

Question Title

* 1. Comment fixez-vous vos objectifs ?

Vous ne fixez pas vraiment d'objectifs précis à vos équipes

Vous fixez des objectifs généraux

Vous fixez des objectifs précis, mesurables et limités dans le temps

Vous fixez des objectifs spécifiques et responsabilisants

Question Title

* 2. Comment menez-vous vos entretiens individuels ?

Vous ne menez pas d'entretien individuel

Vous menez des entretiens non structurés et de manière aléatoire

Vous menez régulièrement des entretiens structurés

Vous utilisez l'entretien individuel pour optimiser la relation avec vos collaborateurs

Question Title

* 3. Comment communiquez-vous ?

Vous avez du mal à faire passer des messages auprès de vos collaborateurs

Vous adoptez un management adaptatif pour mieux communiquer

Vous adaptez votre comportement à l'autre pour bien communiquer

Vous adaptez votre comportement à l'autre et évitez de vous enfermez dans une situation négative

Question Title

* 4. Comment gérez-vous les conflits personnels ?

Vous détestez les conflits et vous les évitez

Vous développez une stratégie pour développer vos intérêts sans coopérer

Vous cherchez une solution relationnelle et développez une stratégie orientée résultat

Vous agissez et avez conscience du risque de laisser le conflit s'enliser

Question Title

* 5. Comment mobilisez-vous votre équipe ?

Vous avez des difficultés à mobiliser votre équipe

Vous avez les clés pour mobiliser votre équipe grâce à la motivation

Vous développez des alliés dans votre équipe, et vous identifiez les réfractaires

Vous mobilisez votre équipe en adaptant votre comportement en fonction du point de vue de chacun des collaborateurs

Question Title

* 6. Comment offrez-vous un feedback ?

Vos feedbacks se résument à des jugements ou à l'expression de votre colère

Vous savez donner des feedbacks mais y passez trop de temps

Vous faites des feedbacks réguliers et concis

Vous améliorez la performance des collaborateurs grâce à des feedbacks réguliers

Question Title

* 7. Comment menez-vous un entretien de recrutement ?

Vous avez des difficultés à cerner le candidat

Vous instaurez un climat de confiance

Vous menez un entretien semi-dirigé et vous vous adaptez au candidat

Vous laissez le candidat se présenter pour le découvrir

Question Title

* 8. Comment intégrez-vous un nouveau collaborateur ?

Vous ne prenez pas le temps d'intégrer un nouveau collaborateur

Vous présentez l'équipe et donnez une image accueillante de l'entreprise

Vous définissez un plan d'intégration précis avec le collaborateur

Vous vous assurez que le collaborateur suit un plan d'intégration pour optimiser sa prise de poste