Sondage Lean In et SurveyMonkey sur le genre au travail

Question Title

* 1. Êtes-vous satisfait(e) de votre rôle actuel dans votre entreprise ?

Très satisfait(e)

Plutôt satisfait(e)

Plutôt insatisfait(e)

Très insatisfait(e)

Question Title

* 2. Dans notre entreprise, pensez-vous que les femmes ont plus d’opportunités, moins d’opportunités ou les mêmes opportunités d’évolution professionnelle que les hommes ?

Les femmes ont plus d’opportunités que les hommes

Les femmes ont moins d’opportunités que les hommes

Les hommes et les femmes ont à peu près les mêmes opportunités

Question Title

* 3. Avez-vous déjà eu l’impression que votre genre a été un handicap pour obtenir certaines des choses suivantes dans notre entreprise ?

	Oui	Non
Une affectation prestigieuse	Une affectation prestigieuse Oui	Une affectation prestigieuse Non
Une augmentation de salaire	Une augmentation de salaire Oui	Une augmentation de salaire Non
Une promotion	Une promotion Oui	Une promotion Non

Question Title

* 4. Avez-vous déjà été victime de discrimination, d’agressivité ou de micro-agression dans notre entreprise en raison de votre genre ?

Oui

Non

Question Title

* 5. La diversité des genres, l’équité et l’inclusion sont-elles une priorité pour notre PDG ?

Une priorité absolue

Importantes, mais pas une priorité

Pas très importantes

Pas importantes du tout

Question Title

* 6. La diversité des genres, l’équité et l’inclusion sont-elles une priorité pour votre supérieur hiérarchique ?

Une priorité absolue

Importantes, mais pas une priorité

Pas très importantes

Pas importantes du tout

Question Title

* 7. La diversité des genres, l’équité et l’inclusion sont-elles une priorité pour vous ?

Une priorité absolue

Importantes, mais pas une priorité

Pas très importantes

Pas importantes du tout

Question Title

* 8. Réfléchissez aux efforts de notre entreprise en faveur de la diversité des genres, de l’équité et de l’inclusion. Selon vous, nous devrions...

Accroître nos efforts actuels

Réduire nos efforts actuels

Maintenir les efforts que nous déployons aujourd’hui

Question Title

* 9. Selon vous, les programmes conçus pour favoriser la diversité des genres, l’équité et l’inclusion (développement du leadership, programmes de mentorat ciblés, groupes pour les femmes et les minorités, etc.) sont :

Plutôt une bonne chose

Plutôt une mauvaise chose

Ni une bonne ni une mauvaise chose

Question Title

* 10. De quels programmes de flexibilité/soutien professionnel avez-vous bénéficié dans notre entreprise ? (plusieurs réponses possibles)

Temps partiel

Horaires aménagés (possibilité de quitter le travail plus tôt, par exemple)

Télétravail

Programmes de partage de postes

Congés sans solde/Congés sabbatiques

Congé maternité

Congé paternité

Politiques de maternité élargies

Politiques de paternité élargies

Programme pour faciliter la transition avant, pendant et après le congé maternité/paternité

Services de garde d’enfants internes ou externes subventionnés

Groupe d’entraide destiné aux parents parrainé par l’entreprise

Services pédiatriques (par ex. consultation médicale sur place)

Autre (merci de préciser)

Aucune des réponses ci-dessus

Question Title

* 11. Pensez-vous que le fait de profiter de conditions de travail flexibles (congés sans solde, télétravail, horaires flexibles, etc.) risque de vous empêcher d’atteindre vos objectifs professionnels ?

Beaucoup

Un peu

Pas vraiment

Pas du tout

Question Title

* 12. Si vous décidiez d’arrêter de travailler pendant six mois (ou plus) pour raisons familiales, pensez-vous que votre carrière en pâtirait ?

Ma carrière en pâtirait énormément

Ma carrière en pâtirait un peu

Cela ne ferait pas vraiment de différence

Sondage Lean In et SurveyMonkey sur le genre au travail

Question Title

* 1. Êtes-vous satisfait(e) de votre rôle actuel dans votre entreprise ?

Question Title

* 2. Dans notre entreprise, pensez-vous que les femmes ont plus d’opportunités, moins d’opportunités ou les mêmes opportunités d’évolution professionnelle que les hommes ?

Question Title

* 3. Avez-vous déjà eu l’impression que votre genre a été un handicap pour obtenir certaines des choses suivantes dans notre entreprise ?

Question Title

* 4. Avez-vous déjà été victime de discrimination, d’agressivité ou de micro-agression dans notre entreprise en raison de votre genre ?

Question Title

* 5. La diversité des genres, l’équité et l’inclusion sont-elles une priorité pour notre PDG ?

Question Title

* 6. La diversité des genres, l’équité et l’inclusion sont-elles une priorité pour votre supérieur hiérarchique ?

Question Title

* 7. La diversité des genres, l’équité et l’inclusion sont-elles une priorité pour vous ?

Question Title

* 8. Réfléchissez aux efforts de notre entreprise en faveur de la diversité des genres, de l’équité et de l’inclusion. Selon vous, nous devrions...

Question Title

* 9. Selon vous, les programmes conçus pour favoriser la diversité des genres, l’équité et l’inclusion (développement du leadership, programmes de mentorat ciblés, groupes pour les femmes et les minorités, etc.) sont :

Question Title

* 10. De quels programmes de flexibilité/soutien professionnel avez-vous bénéficié dans notre entreprise ? (plusieurs réponses possibles)

Question Title

* 11. Pensez-vous que le fait de profiter de conditions de travail flexibles (congés sans solde, télétravail, horaires flexibles, etc.) risque de vous empêcher d’atteindre vos objectifs professionnels ?

Question Title

* 12. Si vous décidiez d’arrêter de travailler pendant six mois (ou plus) pour raisons familiales, pensez-vous que votre carrière en pâtirait ?

Question Title

* 13. Avez-vous des enfants de moins de 18 ans ?