Passer au contenu
Sondage Lean In et SurveyMonkey sur le genre au travail
1.
Avez-vous des enfants de moins de 18 ans ?
Oui
Non
2.
Si vous décidiez d’arrêter de travailler pendant six mois (ou plus) pour raisons familiales, pensez-vous que votre carrière en pâtirait ?
Ma carrière en pâtirait énormément
Ma carrière en pâtirait un peu
Cela ne ferait pas vraiment de différence
3.
Pensez-vous que le fait de profiter de conditions de travail flexibles (congés sans solde, télétravail, horaires flexibles, etc.) risque de vous empêcher d’atteindre vos objectifs professionnels ?
Beaucoup
Un peu
Pas vraiment
Pas du tout
4.
De quels programmes de flexibilité/soutien professionnel avez-vous bénéficié dans notre entreprise ? (plusieurs réponses possibles)
Temps partiel
Horaires aménagés (possibilité de quitter le travail plus tôt, par exemple)
Télétravail
Programmes de partage de postes
Congés sans solde/Congés sabbatiques
Congé maternité
Congé paternité
Politiques de maternité élargies
Politiques de paternité élargies
Programme pour faciliter la transition avant, pendant et après le congé maternité/paternité
Services de garde d’enfants internes ou externes subventionnés
Groupe d’entraide destiné aux parents parrainé par l’entreprise
Services pédiatriques (par ex. consultation médicale sur place)
Autre (merci de préciser)
Aucune des réponses ci-dessus
5.
Selon vous, les programmes conçus pour favoriser la diversité des genres, l’équité et l’inclusion (développement du leadership, programmes de mentorat ciblés, groupes pour les femmes et les minorités, etc.) sont :
Plutôt une bonne chose
Plutôt une mauvaise chose
Ni une bonne ni une mauvaise chose
6.
Réfléchissez aux efforts de notre entreprise en faveur de la diversité des genres, de l’équité et de l’inclusion. Selon vous, nous devrions...
Accroître nos efforts actuels
Réduire nos efforts actuels
Maintenir les efforts que nous déployons aujourd’hui
7.
La diversité des genres, l’équité et l’inclusion sont-elles une priorité pour vous ?
Une priorité absolue
Importantes, mais pas une priorité
Pas très importantes
Pas importantes du tout
8.
La diversité des genres, l’équité et l’inclusion sont-elles une priorité pour votre supérieur hiérarchique ?
Une priorité absolue
Importantes, mais pas une priorité
Pas très importantes
Pas importantes du tout
9.
La diversité des genres, l’équité et l’inclusion sont-elles une priorité pour notre PDG ?
Une priorité absolue
Importantes, mais pas une priorité
Pas très importantes
Pas importantes du tout
10.
Avez-vous déjà été victime de discrimination, d’agressivité ou de micro-agression dans notre entreprise en raison de votre genre ?
Oui
Non
11.
Avez-vous déjà eu l’impression que votre genre a été un handicap pour obtenir certaines des choses suivantes dans notre entreprise ?
Oui
Non
Une affectation prestigieuse
Oui
Non
Une augmentation de salaire
Oui
Non
Une promotion
Oui
Non
12.
Dans notre entreprise, pensez-vous que les femmes ont plus d’opportunités, moins d’opportunités ou les mêmes opportunités d’évolution professionnelle que les hommes ?
Les femmes ont plus d’opportunités que les hommes
Les femmes ont moins d’opportunités que les hommes
Les hommes et les femmes ont à peu près les mêmes opportunités
13.
Êtes-vous satisfait(e) de votre rôle actuel dans votre entreprise ?
Très satisfait(e)
Plutôt satisfait(e)
Plutôt insatisfait(e)
Très insatisfait(e)
Progression actuelle,
0 réponses sur 23