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Sondage Lean In et SurveyMonkey sur le genre au travail

French

Êtes-vous satisfait(e) de votre rôle actuel dans votre entreprise ? 

Dans notre entreprise, pensez-vous que les femmes ont plus d’opportunités, moins d’opportunités ou les mêmes opportunités d’évolution professionnelle que les hommes ?

Avez-vous déjà eu l’impression que votre genre a été un handicap pour obtenir certaines des choses suivantes dans notre entreprise ?

Avez-vous déjà été victime de discrimination, d’agressivité ou de micro-agression dans notre entreprise en raison de votre genre ?

La diversité des genres, l’équité et l’inclusion sont-elles une priorité pour notre PDG ?

La diversité des genres, l’équité et l’inclusion sont-elles une priorité pour votre supérieur hiérarchique ?

La diversité des genres, l’équité et l’inclusion sont-elles une priorité pour vous ?

Réfléchissez aux efforts de notre entreprise en faveur de la diversité des genres, de l’équité et de l’inclusion. Selon vous, nous devrions...

Selon vous, les programmes conçus pour favoriser la diversité des genres, l’équité et l’inclusion (développement du leadership, programmes de mentorat ciblés, groupes pour les femmes et les minorités, etc.) sont :

De quels programmes de flexibilité/soutien professionnel avez-vous bénéficié dans notre entreprise ? (plusieurs réponses possibles)

Pensez-vous que le fait de profiter de conditions de travail flexibles (congés sans solde, télétravail, horaires flexibles, etc.) risque de vous empêcher d’atteindre vos objectifs professionnels ?

Si vous décidiez d’arrêter de travailler pendant six mois (ou plus) pour raisons familiales, pensez-vous que votre carrière en pâtirait ?

Avez-vous des enfants de moins de 18 ans ?

Heritage

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