Étude sur les stratégies de fidélisation des salariés en 2023

1. Expérience collaborateur : les attentes des salariés

Question Title

* 1. D’après vos enquêtes internes, qu’est-ce qui est le plus important en matière d'expérience collaborateur pour vos salariés ? (merci d'indiquer les 3 éléments les plus impactants)

Les possibilités d’évolution dans l’entreprise

La rémunération

Le cadre de travail (locaux)

Les relations avec le management

Les relations avec les collègues

Les opportunités d’apprentissage et de développement

La flexibilité du travail (télétravail, travail hydride, etc.)

Les missions qui leur sont confiées

Le sens au travail

L’adhésion à la culture d’entreprise

L’adhésion aux valeurs de l’entreprise

Autre (veuillez préciser)

Question Title

* 2. Quelles sont les 3 principales attentes des salariés en termes de développement ?

Avoir accès à de la formation

Avoir accès à du coaching

Bénéficier d'un mentorat

Comprendre les évolutions de carrière possibles dans l’entreprise

Avoir accès à de la mobilité interne

Recevoir des feedbacks constructifs et réguliers de leurs pairs/du management

Autre (veuillez préciser)

Question Title

* 3. Quels sont les 3 principaux freins qui pourraient vous empêcher de répondre à ces attentes ?

Une stratégie RH trop silotée

Le manque de ressources internes pour coordonner les projets

Le manque de budget

La direction générale qui n’adhère pas aux projets

Le management qui n’adhère pas aux projets

Une stratégie RH qui manque de clarté

Autre (veuillez préciser)

Question Title

* 4. Quelles sont les 3 principales raisons de départ connues dans votre entreprise ?

Des problèmes avec le management

La rémunération

Le manque d’évolution possible

La non-adhésion à la culture d’entreprise

Le salarié souhaite déménager

Le salarié souhaite se mettre à son compte

Le salarié ne trouve pas de sens dans son travail

Le salarié n’est pas aligné avec la politique de télétravail de l’entreprise

Le manque d’outils digitaux pour faciliter l’expérience collaborateur

Le manque d'alignement avec la stratégie de l'entreprise

Autre (veuillez préciser)

Question Title

* 5. Évaluez-vous les risques de départ ?

Oui

Non

Question Title

* 6. Si oui, comment évaluez-vous les risques de départ de vos collaborateurs ?

Grâce à un baromètre social

Grâce aux entretiens d’évaluation

Grâce aux retours des managers

Grâce à l’analyse de l’absentéisme

Autre (veuillez préciser)