Charte de responsabilité sociale Question Title * 1. Votre entreprise / organisation: Nom de votre entreprise: Adresse: OK Question Title * 2. Secteur d'activité Construction, bâtiment Industrie Transport Santé, Social Tourisme, Restauration Administration, Fondation OK Question Title * 3. Nombre de collaborateurs OK Question Title * 4. Personne de contact : Nom / Prénom: Fonction: Numéro de téléphone: Adresse e-mail: OK Question Title * 5. L’un des buts de la Charte sociale des entreprises du Valais (CSEV) est de mettre en lumière la responsabilité sociale de votre entreprise (à l’interne comme à l’externe). Êtes-vous satisfait des effets de la CSEV sur votre politique d’entreprise? Oui, totalement Oui, partiellement Non Commentaire : OK Question Title * 6. Depuis la signature de la CSEV, avez-vous effectué de la communication à ce sujet? Oui, à l'interne uniquement (cadres, collaborateurs) Oui, à l'externe uniquement (clients, fournisseurs, partenaires, etc.) Oui, aussi bien à l'interne qu'à l'externe Non, je n'ai pas communiqué à ce sujet Commentaire OK Question Title * 7. L’application de la CSEV a-t-elle occasionné des changements de pratiques dans votre entreprise? Si oui, lesquels? Oui (lesquels ?) Non, aucun Commentaires OK Question Title * 8. Dans quels domaines vous êtes-vous particulièrement engagé concrètement depuis la signature de la CSEV (plusieurs réponses possibles)? Promouvoir la sécurité, la santé et le bien-être de ses collaborateurs au travail afin de prévenir les risques qui en découlent et ainsi, notamment, limiter l’absentéisme. Mettre sur pied des mesures de promotion de la santé en entreprise, dans la mesure des moyens disponibles. Favoriser la participation des collaborateurs lors de processus de décision liés à l’amélioration des conditions de travail. Favoriser et faciliter la conciliation entre la vie professionnelle et la vie privée. Favoriser l’intégration sociale et professionnelle des personnes atteintes d’un handicap ou en difficulté professionnelle. Contacter, de manière préventive, les organismes compétents lors de situations à risque et collaborer de manière active (Assurance-invalidité, Assurance-chômage, Service de la Formation professionnelle, professionnelle, Centres médico-sociaux, etc.). Encourager la formation des apprentis et le développement professionnel des collaborateurs en particulier par le biais de la formation. Promouvoir l’égalité entre collaborateurs, notamment dans les domaines de l’embauche, de la classification des postes, de la rémunération et du perfectionnement professionnel. Favoriser la cohésion au sein de l’entreprise et entretenir le dialogue social. Favoriser la sélection de ses partenaires, fournisseurs et sous-traitants également selon les critères sociaux et éthiques. OK Question Title * 9. Encourageriez-vous une autre entreprise à signer la CSEV? Non Oui, totalement Oui, avec des réserves lesquelles ? OK Question Title * 10. Comment pourrait-on améliorer la CSEV ainsi que sa visibilité ? OK Question Title * 11. Quels développements de la CSEV pourraient amener une valeur ajoutée à votre entreprise ? Politique, législatif Fiscal Médiatique Marchés publics Autre (veuillez préciser) OK Question Title * 12. Autorisez-vous Passerelles à communiquer au sujet de la CSEV en mentionnant votre entreprise à titre d’exemple ? Oui Non Commentaire: OK Terminé