1.Nom/Prénom

2.Matricule #

3.Je suis une infirmière en CHSLD. Je me fais grafigner et tordre les bras par un patient de l’étage. La situation se répète régulièrement. Est-ce que je dois faire une déclaration ?

Oui, via le formulaire AH-223

Oui, via la requête SAFIR d’incident et d’accident du travailleur. Je peux même indiquer que je vis une situation répétitive en cochant une case.

Non, c’est normal, ça fait partie de la job

4.Je suis infirmière en médecine. Le patient que je rencontre fait une chute dans la salle de bain. Il a une douleur à la hanche lorsque je tente de le relever. L’espace est restreint, je fais un mauvais mouvement et ressens une douleur dans le dos. Comment dois-je déclarer cet accident ?

Je remplis un formulaire AH-223

Je complète une requête SAFIR – déclaration d’un incident et accident du travailleur

Je complète une requête SAFIR – déclaration d’un incident et accident du travailleur et un formulaire AH-223

Je ne pense pas qu’il faille faire une déclaration pour cet événement

5.Je suis perfusionniste clinique au bloc opératoire et je réalise que l’œil magique de la porte est défectueux. Lorsque nous passons la porte pour sortir du centre d’activité, elle se referme automatiquement sur nous. Cela ne me cause aucune blessure. Comment dois-je déclarer cette situation ?

Je complète une requête SAFIR – déclaration d’un incident et accident du travailleur

Je complète le formulaire de situation à risque et j’informe mon gestionnaire

J’informe simplement mon gestionnaire

Aucune de ces réponses

6.Si vous complétez un formulaire d’incident-accident, votre syndicat n’aura pas une copie de ce formulaire.

VRAI

FAUX

7.Selon vous, quel formulaire devez-vous compléter afin d’informer votre syndicat d’une situation ou d’un événement qui pourrait nuire à votre sécurité et/ou à la qualité de votre travail ?

Requête SAFIR pour compléter le formulaire d’accident-incident

Formulaire AH-223

Formulaire de soins sécuritaires

Aucune de ces réponses

8.Le thème de la semaine Santé et sécurité au travail est : Détresse morale : Le vice caché du réseau de la santé

VRAI

FAUX

9.Qu’est-ce que le concept de qualité empêchée ?

Le concept de qualité empêchée est souvent utilisé pour mettre en lumière une situation où les conditions de travail ne permettent pas aux employé·e·s de réaliser un travail de qualité, malgré leur volonté et leurs compétences.

Le concept de qualité empêchée est souvent utilisé pour mettre en lumière une situation où les conditions de travail permettent aux employé·e·s de réaliser un travail de qualité.

C’est nouveau, je ne sais pas du tout de quoi on parle, mais je vais aller lire sur le site de la FIQ pour m’informer

10.Le 21 septembre, en chirurgie sur le quart de nuit, l’équipe a travaillé sans que l’on remplace une infirmière auxiliaire manquante, ce qui a entraîné une surcharge de travail. Il n’y a eu aucune pause prise par l’équipe durant le quart de travail, et elles ont dû rester en temps supplémentaire à la fin du quart pour terminer les notes aux dossiers.
Comment doit-on déclarer cette situation ?

Le formulaire de soins sécuritaires seulement

Le formulaire AH-223 seulement

Informer le gestionnaire de la situation

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