Voici un questionnaire qui vous donnera la réponse.

Un diagnostic organisationnel questionnera toutes les sphères d'activité de votre organisation, identifiera avec précision ses forces et ses faiblesses et vous indiquera par où il faut commencer!

Répondez à ces questions pour savoir si vous en avez réellement besoin.

Question Title

* 1. Connaissez-vous les forces et faiblesses de votre organisation?

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* 2. Savez-vous si ces forces et faiblesses sont les mêmes partout dans votre organisation?

Question Title

* 3. Selon vous, est-ce que vos supérieures et supérieurs immédiats connaissent les forces et faiblesses de votre organisation?

Question Title

* 4. Des groupes de travail ou un comité d'amélioration continue travaillent-ils actuellement à rehausser la qualité de votre organisation?

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* 5. Un plan stratégique a-t-il identifié des actions priorisées à court, moyen et long terme visant l'amélioration de l'organisation?

Question Title

* 6. Selon vous, le statu quo est-il une menace pour l'organisation? Ne rien faire risque-t-il de conduire l'organisation à sa perte à moyen ou long terme?

Question Title

* 7. Vous connaissez très bien ce qui cloche et vous savez assez bien ce qui devrait être fait. Quand vous en parlez à vos collègues ou à vos supérieures et supérieurs immédiats, quelles sont leurs réactions?

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* 8. Lorsque votre organisation fait face à des problématiques internes, est-ce que les membres du personnel et de la direction réussissent à convaincre les décideures et les décideurs de l’importance d’agir?

En appuyant sur le bouton ci-dessous, vous obtiendrez les résultats de ce quiz.

Il nous fera plaisir de vous indiquer quel genre de diagnostic (voire même un audit) serait le plus approprié pour votre organisation. Nous vous invitons à consulter les documents suivants pour voir de plus près nos méthodes de travail:


À bientôt,

Groupe Larsen
www.groupelarsen.com
info@groupelarsen.com

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