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Question Title

1. Dans votre entreprise, quelles sont les populations concernées par la rémunération variable ? (plusieurs choix possibles) (Obligatoire)

Toute l’entreprise

Commerciaux (Front office y compris le management)

Support (Middle office)

Administratifs (Back-office)

Cadres dirigeants

	Toute l'entreprise	Commerciaux	Supports	Administratif	Cadres dirigeants
Des primes sur des objectifs économiques (L’objectif est fixé et la prime varie en fonction de la performance relative)	Des primes sur des objectifs économiques (L’objectif est fixé et la prime varie en fonction de la performance relative) Toute l'entreprise	Des primes sur des objectifs économiques (L’objectif est fixé et la prime varie en fonction de la performance relative) Commerciaux	Des primes sur des objectifs économiques (L’objectif est fixé et la prime varie en fonction de la performance relative) Supports	Des primes sur des objectifs économiques (L’objectif est fixé et la prime varie en fonction de la performance relative) Administratif	Des primes sur des objectifs économiques (L’objectif est fixé et la prime varie en fonction de la performance relative) Cadres dirigeants
Du commissionnement (exemple un % fixe ou évolutif du CA)	Du commissionnement (exemple un % fixe ou évolutif du CA) Toute l'entreprise	Du commissionnement (exemple un % fixe ou évolutif du CA) Commerciaux	Du commissionnement (exemple un % fixe ou évolutif du CA) Supports	Du commissionnement (exemple un % fixe ou évolutif du CA) Administratif	Du commissionnement (exemple un % fixe ou évolutif du CA) Cadres dirigeants
Des primes sur des objectifs d’efficacité opérationnelle (mise en œuvre de plans d’action mesurables)	Des primes sur des objectifs d’efficacité opérationnelle (mise en œuvre de plans d’action mesurables) Toute l'entreprise	Des primes sur des objectifs d’efficacité opérationnelle (mise en œuvre de plans d’action mesurables) Commerciaux	Des primes sur des objectifs d’efficacité opérationnelle (mise en œuvre de plans d’action mesurables) Supports	Des primes sur des objectifs d’efficacité opérationnelle (mise en œuvre de plans d’action mesurables) Administratif	Des primes sur des objectifs d’efficacité opérationnelle (mise en œuvre de plans d’action mesurables) Cadres dirigeants
Des primes basées sur la satisfaction client	Des primes basées sur la satisfaction client Toute l'entreprise	Des primes basées sur la satisfaction client Commerciaux	Des primes basées sur la satisfaction client Supports	Des primes basées sur la satisfaction client Administratif	Des primes basées sur la satisfaction client Cadres dirigeants

Toute l'entreprise

Commerciaux

Supports

Administratif

Cadres dirigeants

Des primes sur des objectifs économiques (L’objectif est fixé et la prime varie en fonction de la performance relative)

Des primes sur des objectifs économiques (L’objectif est fixé et la prime varie en fonction de la performance relative) Toute l'entreprise

Des primes sur des objectifs économiques (L’objectif est fixé et la prime varie en fonction de la performance relative) Commerciaux

Des primes sur des objectifs économiques (L’objectif est fixé et la prime varie en fonction de la performance relative) Supports

Des primes sur des objectifs économiques (L’objectif est fixé et la prime varie en fonction de la performance relative) Administratif

Des primes sur des objectifs économiques (L’objectif est fixé et la prime varie en fonction de la performance relative) Cadres dirigeants

Du commissionnement (exemple un % fixe ou évolutif du CA)

Du commissionnement (exemple un % fixe ou évolutif du CA) Toute l'entreprise

Du commissionnement (exemple un % fixe ou évolutif du CA) Commerciaux

Du commissionnement (exemple un % fixe ou évolutif du CA) Supports

Du commissionnement (exemple un % fixe ou évolutif du CA) Administratif

Du commissionnement (exemple un % fixe ou évolutif du CA) Cadres dirigeants

Des primes sur des objectifs d’efficacité opérationnelle (mise en œuvre de plans d’action mesurables)

Des primes sur des objectifs d’efficacité opérationnelle (mise en œuvre de plans d’action mesurables) Toute l'entreprise

Des primes sur des objectifs d’efficacité opérationnelle (mise en œuvre de plans d’action mesurables) Commerciaux

Des primes sur des objectifs d’efficacité opérationnelle (mise en œuvre de plans d’action mesurables) Supports

Des primes sur des objectifs d’efficacité opérationnelle (mise en œuvre de plans d’action mesurables) Administratif

Des primes sur des objectifs d’efficacité opérationnelle (mise en œuvre de plans d’action mesurables) Cadres dirigeants

Des primes basées sur la satisfaction client

Des primes basées sur la satisfaction client Toute l'entreprise

Des primes basées sur la satisfaction client Commerciaux

Des primes basées sur la satisfaction client Supports

Des primes basées sur la satisfaction client Administratif

Des primes basées sur la satisfaction client Cadres dirigeants

	0 - 10%	10 - 20%	20 - 30%	+ de 30%
Toute l'entreprise	Toute l'entreprise 0 - 10%	Toute l'entreprise 10 - 20%	Toute l'entreprise 20 - 30%	Toute l'entreprise + de 30%
Commerciaux	Commerciaux 0 - 10%	Commerciaux 10 - 20%	Commerciaux 20 - 30%	Commerciaux + de 30%
Supports	Supports 0 - 10%	Supports 10 - 20%	Supports 20 - 30%	Supports + de 30%
Administratif	Administratif 0 - 10%	Administratif 10 - 20%	Administratif 20 - 30%	Administratif + de 30%
Cadres dirigeants	Cadres dirigeants 0 - 10%	Cadres dirigeants 10 - 20%	Cadres dirigeants 20 - 30%	Cadres dirigeants + de 30%

0 - 10%

10 - 20%

20 - 30%

+ de 30%

Toute l'entreprise

Toute l'entreprise 0 - 10%

Toute l'entreprise 10 - 20%

Toute l'entreprise 20 - 30%

Toute l'entreprise + de 30%

Commerciaux

Commerciaux 0 - 10%

Commerciaux 10 - 20%

Commerciaux 20 - 30%

Commerciaux + de 30%

Supports

Supports 0 - 10%

Supports 10 - 20%

Supports 20 - 30%

Supports + de 30%

Administratif

Administratif 0 - 10%

Administratif 10 - 20%

Administratif 20 - 30%

Administratif + de 30%

Cadres dirigeants

Cadres dirigeants 0 - 10%

Cadres dirigeants 10 - 20%

Cadres dirigeants 20 - 30%

Cadres dirigeants + de 30%

	0 - 10%	10 - 20%	20 - 30%	+ de 30%
Toute l'entreprise	Toute l'entreprise 0 - 10%	Toute l'entreprise 10 - 20%	Toute l'entreprise 20 - 30%	Toute l'entreprise + de 30%
Commerciaux	Commerciaux 0 - 10%	Commerciaux 10 - 20%	Commerciaux 20 - 30%	Commerciaux + de 30%
Supports	Supports 0 - 10%	Supports 10 - 20%	Supports 20 - 30%	Supports + de 30%
Administratif	Administratif 0 - 10%	Administratif 10 - 20%	Administratif 20 - 30%	Administratif + de 30%
Cadres dirigeants	Cadres dirigeants 0 - 10%	Cadres dirigeants 10 - 20%	Cadres dirigeants 20 - 30%	Cadres dirigeants + de 30%

0 - 10%

10 - 20%

20 - 30%

+ de 30%

Toute l'entreprise

Toute l'entreprise 0 - 10%

Toute l'entreprise 10 - 20%

Toute l'entreprise 20 - 30%

Toute l'entreprise + de 30%

Commerciaux

Commerciaux 0 - 10%

Commerciaux 10 - 20%

Commerciaux 20 - 30%

Commerciaux + de 30%

Supports

Supports 0 - 10%

Supports 10 - 20%

Supports 20 - 30%

Supports + de 30%

Administratif

Administratif 0 - 10%

Administratif 10 - 20%

Administratif 20 - 30%

Administratif + de 30%

Cadres dirigeants

Cadres dirigeants 0 - 10%

Cadres dirigeants 10 - 20%

Cadres dirigeants 20 - 30%

Cadres dirigeants + de 30%

1 - Focus sur la rémunération variable

Question Title

1. Dans votre entreprise, quelles sont les populations concernées par la rémunération variable ? (plusieurs choix possibles) (Obligatoire)

Question Title

2. Quelle méthode de rémunération variable utilisez-vous ? (Obligatoire)

Question Title

3. En réel, que représente la part variable de la rémunération dans la rémunération totale de vos collaborateurs ? (Salaire de Base+Primes) (Obligatoire)

Question Title

4. En prime cible, que représente la part variable de la rémunération dans la rémunération totale de vos collaborateurs ? (Salaire de Base+Primes)
Prime cible : prime versée à l’atteinte de l'objectif (R/O = 100%) (Obligatoire)

1 - Focus sur la rémunération variable

Question Title

* 1. Dans votre entreprise, quelles sont les populations concernées par la rémunération variable ? (plusieurs choix possibles) (Obligatoire)

Question Title

* 2. Quelle méthode de rémunération variable utilisez-vous ? (Obligatoire)

Question Title

* 3. En réel, que représente la part variable de la rémunération dans la rémunération totale de vos collaborateurs ? (Salaire de Base+Primes) (Obligatoire)

Question Title

* 4. En prime cible, que représente la part variable de la rémunération dans la rémunération totale de vos collaborateurs ? (Salaire de Base+Primes)Prime cible : prime versée à l’atteinte de l'objectif (R/O = 100%) (Obligatoire)

1. Dans votre entreprise, quelles sont les populations concernées par la rémunération variable ? (plusieurs choix possibles) (Obligatoire)

2. Quelle méthode de rémunération variable utilisez-vous ? (Obligatoire)

3. En réel, que représente la part variable de la rémunération dans la rémunération totale de vos collaborateurs ? (Salaire de Base+Primes) (Obligatoire)

4. En prime cible, que représente la part variable de la rémunération dans la rémunération totale de vos collaborateurs ? (Salaire de Base+Primes)
Prime cible : prime versée à l’atteinte de l'objectif (R/O = 100%) (Obligatoire)