1 - Focus sur la rémunération variable

Question Title

* 1. Dans votre entreprise, quelles sont les populations concernées par la rémunération variable ? (plusieurs choix possibles)

Question Title

* 2. Quelle méthode de rémunération variable utilisez-vous ?

  Toute l'entreprise Commerciaux Supports Administratif Cadres dirigeants
Des primes sur des objectifs économiques (L’objectif est fixé et la prime varie en fonction de la performance relative)
Du commissionnement (exemple un % fixe ou évolutif du CA)
Des primes sur des objectifs d’efficacité opérationnelle (mise en œuvre de plans d’action mesurables)
Des primes basées sur la satisfaction client

Question Title

* 3. En réel, que représente la part variable de la rémunération dans la rémunération totale de vos collaborateurs ? (Salaire de Base+Primes)

  0 - 10% 10 - 20% 20 - 30% + de 30%
Toute l'entreprise
Commerciaux
Supports
Administratif
Cadres dirigeants

Question Title

* 4. En prime cible, que représente la part variable de la rémunération dans la rémunération totale de vos collaborateurs ? (Salaire de Base+Primes)
Prime cible : prime versée à l’atteinte de l'objectif (R/O = 100%)

  0 - 10% 10 - 20% 20 - 30% + de 30%
Toute l'entreprise
Commerciaux
Supports
Administratif
Cadres dirigeants
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