Quels futurs du travail en Occitanie en 2040 ?

Le futur du travail est au cœur des grands enjeux de société - emploi, transitions, cohésion - et le lien, c’est vous.

Face au vieillissement de la population, à l’émergence des IA et à la transition écologique : comprendre, anticiper et agir devient une nécessité collective.

C’est ensemble, acteurs du territoire, que nous construirons des réponses concrètes aux défis du travail de demain.

En participant à cette enquête, vous contribuez directement à dessiner un avenir du travail plus juste, plus innovant et profondément ancré en Occitanie.






Et si… une mobilisation collective et décloisonnée des acteurs d’Occitanie pouvait permettre d’apporter des réponses concrètes aux défis qui s’annoncent au sein de nos collectifs de travail ?

La Région Occitanie mobilise sa Cité de l’Economie et des Métiers de Demain (CEMD) pour comprendre, tester et bâtir ces solutions concrètes.

Première étape : nous partager votre analyse des défis spécifiques à notre territoire.

Afin de permettre un croisement de points de vue différents, cette enquête est diffusée à plusieurs catégories d’acteurs d’Occitanie : institutions intervenant dans le champ du travail, chefs d’entreprise, collaborateurs et étudiants.

Temps approximatif de réponse : 15 à 20 minutes.

Les thématiques proposées portent de manière assez générale sur le futur du travail : vos réponses nous aideront à mieux comprendre comment elles se concrétisent en Occitanie, et comment les acteurs du territoire pourraient mieux les prendre en charge à l’avenir.

THEME 2

L’indispensable transition écologique, source d’emplois et de développement économique, qui pousse à faire évoluer les filières, les métiers et les compétences.

Sujets liés :
· Adaptation climatique, sobriété énergétique, économie circulaire, évolution de la consommation…
· Transformation des modèles économiques
· Coopérations et solidarités entre acteurs et entre filières

THEME 3

En 2040, les seniors (+ de 55 ans) représenteront plus de 20% de la population active, et joueront un rôle encore plus important dans la vie de l’entreprise

Sujets liés :
· Place des seniors dans les collectifs de travail
· Transmission des savoir-faire et compétences entre les générations
· Discriminations liées à l’âge

THEME 4

Le secteur tertiaire sera fortement impacté par l’automatisation et l’intelligence artificielle, qui entraîneront une évolution des compétences, de la qualité du lien et de la présence humaine.

Sujets liés :
· Place et rôle de l’humain dans les métiers relationnels
· Automatisation et IA générative
· Valorisation des compétences relationnelles

THEME 5

Face au déclin du dialogue professionnel, à l’individualisation des parcours et au télétravail, les collectifs de travail devront trouver de nouvelles cohésions.

Sujets liés :
· Affaiblissement des appartenances professionnelles
· Recul du syndicalisme
· Dialogue social, gouvernance partagée
· Communautés professionnelles, collectifs hybrides

THEME 6

Indépendance, salariat, plateformisation, allongement des carrières… : des parcours de plus en plus ouverts et hybrides qui redéfinissent les droits des travailleurs et la protection sociale.

Sujets liés :
· Affaiblissement des mécanismes de protection sociale
· Attrait renforcé pour le statut d’indépendant
· Diffusion du modèle des plateformes numériques

THEME 7

Déplacements domicile / travail, présence sur site ou télétravail : la mobilité toujours plus au cœur du rapport au travail

Sujets liés :
· Distance domicile / travail et temps de trajet
· Prix du logement
· Accessibilité des transports en commun
· Inégalité d’accès au télétravail

THEME 8

Monoparentalité, aidants (de personnes âgées ou de malades), santé mentale… : des évolutions sociales et démographiques qui impacteront davantage l’engagement au travail

Sujets liés :
· Vieillissement de la population
· Fragilisation de la santé mentale, notamment des jeunes générations
· Transformation des modèles familiaux

THEME 9

Une attractivité des territoires pour la population active et pour les organisations qui se redéfinira, notamment sous l’effet du vieillissement de la population et du changement climatique.

Sujets liés :
· Disparité rural / urbain
· Pôles d’attractivité
· Evolution des facteurs d’attractivité : services, climat, qualité de vie…

Quelques questions complémentaires pour terminer...