Grande Enquête Workday sur les Systèmes d’Information en 2015

2015, année de la transformation SIRH pour nombre d’entreprises ? A l’heure où les entreprises doivent réagir rapidement face aux changements du marché, êtes-vous bien sûr de savoir quelles sont les compétences dont vous disposez ? Où elles se trouvent ? Et comment adapter au mieux votre organisation pour rester le plus compétitif ? De quels outils disposez-vous pour vous aider à prendre les bonnes décisions ? Répondez maintenant.

Question Title

* 1. Quelle est la taille de votre entreprise ?

Moins de 1000

1000 à 5000

5000 à 10000

10000 et plus

Question Title

* 2. Quelle est votre fonction ?

Directeur RH

Responsable RH

Directeur SIRH

Responsable SIRH

Responsable Talent

Responsable Rémunération

Autre, précisez

Question Title

* 3. Votre entreprise opère-t-elle dans plusieurs pays ?

Oui

Non

Si oui précisez dans combien de pays ?

Question Title

* 4. Quel est l’état de votre SIRH actuel ?

Un ERP SIRH traditionnel (On premise) pour tous les domaines

Une solution ERP externalisée Gestion Administrative/Paie/Gestion des Temps

Une solution ERP Gestion administrative/Paie/Gestion des Temps et des processus sur 1 ou plusieurs solutions SaaS.

Une solution SaaS SIRH pour la Gestion Administrative et l'ensemble des processus RH

Ne sais pas

Question Title

* 5. Quels sont les processus automatisés par votre SIRH ? Plusieurs réponses possibles

Core HR (Gestion Administrative)

Performance, objectifs, entretiens annuels…

Carrières, succession…

GPEC

Rémunération

Recrutement

Mobilité interne

Formation

Paie

Gestion des Temps

Gestion des Absences

Gestion des Frais

Reporting

Outils pour l’efficacité des opérations RH (Dématérialisation / CSP )

Risques Professionnels / Pénibilité

Intranet Social / collaboratif

Question Title

* 6. Quels problèmes rencontrez-vous actuellement avec votre SIRH ? Plusieurs réponses possibles

Multiplicité des systèmes à gérer

Multiplicité des interfaces à maintenir

Manque de visibilité sur les données

Manque de conformité

Complexité des rapports et des analyses

Manque d’information en temps réel

Difficulté à prendre des actions

Difficulté pour décentraliser les processus vers les employés & managers

Accessibilité

Aucune difficulté

Autre : précisez

Question Title

* 7. Quels services doit rendre en priorité un SIRH ? Plusieurs réponses possibles

Permettre le suivi/contrôle des changements via un système de workflow approbation : embauche, transfert,…

Offrir des fonctionnalités en self-service destinées aux employés et managers : entretiens annuels, demandes de congés…

Fournir un état des lieux précis des populations gérées : effectifs (employés vs travailleurs intérimaires ou consultants externes), compétences, situations géographiques,…

Planifier et accompagner les évolutions : gérer les réorganisations, prévoir les besoins en recrutement, effectuer les révisions salariales

Faciliter la production de rapports légaux

Homogénéisation du SIRH

Innovation dans la gestion des RH

Modularité et flexibilité des solutions RH en fonction de l’évolution de l’organisation

Accès à un nouveau modèle de consommation des solutions RH en mode externalisé

Accès à distance aux solutions RH par des collaborateurs en situation de nomadisme ou de mobilité

Linéarisation dans le temps du budget de fonctionnement des solutions RH

Autres (veuillez préciser)

Question Title

* 8. Pour vous, le « Cloud » ou le « SaaS » pour les RH c’est :

Déjà le cas

C'est en projet en 2015

C'est en réflexion à plus longue échéance

Pas envisagé

Ne sais pas

Question Title

* 9. Si votre organisation est présente à l'international, à quel niveau est prise la Décision de recourir à des solutions RH en mode SaaS / cloud ?

Au niveau local exclusivement (filiale française, entité, établissement)

Au niveau global exclusivement

Au niveau local pour certains processus, au niveau global pour d'autres

Pas de présence à l'international

Autre cas (veuillez préciser)

Question Title

* 10. Quels sont les points sensibles associés au recours à des solutions RH en mode SaaS ? Plusieurs réponses possibles

Mises à jour logicielles imposées

Sécurité des données

Justification des retours sur investissement fonctionnels et techniques

Proximité des équipes du fournisseur

Résistance interne des collaborateurs

"Conformité" des solutions avec les réglementations locales et/ou internationales

Stabilité de l'application (perte de données, requêtes incohérentes ou incomplètes, microcoupures...)

Intégration de ces solutions avec le système d'information existant

Manque de personnalisation des solutions / Paramétrages spécifiques limités

Localisation de l'hébergement des données

Définition des niveaux d'engagements de services du prestataire

Organisation interne de votre entreprise/administration

Reprise des données existantes dans les précédentes solutions

Coût global de la solution

Autres (veuillez préciser)

Question Title

* 11. Quels sont les critères de choix d’un SIRH ? Plusieurs réponses possibles

Couverture fonctionnelle

Simplicité d’utilisation

Aspect global : disponible en plusieurs langues, permet de gérer des processus globaux

Coût

Capacité à évoluer

Services d'externalisation complémentaires associés (dont services de traitement ou BPO)

Fournisseur des solutions RH préalablement déployées dans votre organisation

Déploiement des solutions RH dans un délai réduit

Plages horaires du support

Expertise reconnue dans le domaine du SaaS / Cloud

Existence d’un responsable service client ou d’une interface client identifiée

Fourniture d'une solution RH modulaire

Localisation des données dans un centre de données en Europe (mais hors de France)

Expertise reconnue dans le métier RH

Présence internationale du prestataire (hors réseau de partenaires)

Services d'accompagnement associés (formation, conduite du changement...)

Localisation des données dans un centre de données en France

Accords avec des partenaires technologiques reconnus

Garantie sur la confidentialité des données

Qualité de service et engagements associés (SLAs)

Autres (veuillez préciser)

Question Title

* 12. Quels prestataires vous accompagnent dans vos projets de solutions RH ? Aide au choix, Intégrateur ?

Question Title

* 13. Souhaitez-vous être contacté par un prestataire RH SaaS ?

Non

Oui (précisez votre email)