La Table des partenaires du développement économique Matawinie, formée d’organismes de développement économique du territoire, souhaite connaître vos besoins actuels et futurs, ainsi que vos préférences en termes de formations, afin d’organiser une programmation regroupée et adaptée destinée aux entreprises du territoire de la MRC de Matawinie. Nous vous invitons à prendre quelques minutes pour répondre à ce court sondage qui a pour objectifs de :
· Offrir des formations/conférences répondant à vos besoins actuels et futurs
· Trouver une formule de formation adaptée à vos préférences
· Offrir des formations à la hauteur de vos moyens financiers
· Éviter une multiplication des offres de formations non adaptées sur le territoire de la Matawinie proposées par les organismes de développement économique
Pour vous remercier d’avoir complété ce sondage, un tirage de prix de participation aura lieu parmi les entreprises ayant complété entièrement le sondage. Deux prix seront tirés pour une inscription gratuite à l'une des formations de la future programmation 2025-2026 de Formations Matawinie.

Question Title

* 1. Quel est votre rôle au sein de l’entreprise ?

Question Title

* 2. Dans quelle municipalité est située la principale place d’affaires de votre entreprise ?

Question Title

* 3. Quelle serait la distance maximale que vous seriez prêt à parcourir depuis votre municipalité pour assister à une formation? (un rayon de combien de km)

Question Title

* 4. Êtes-vous actuellement membre d’une des chambres de commerce/corporation de développement du territoire de la MRC Matawinie?

Question Title

* 5. De quelle chambre de commerce ou corporation êtes-vous membre?

Question Title

* 6. Quelle situation décrit le mieux votre entreprise ?

Question Title

* 7. Dans quel secteur d’activité votre entreprise opère-t-elle principalement ?

Question Title

* 8. Depuis combien d’années votre entreprise est-elle en opérations ?

Question Title

* 9. Combien d’employés votre entreprise compte-t-elle ?

Question Title

* 10. Quels SUJETS de formations vous intéresseraient, vous et votre équipe ?

  Très Intéressé Intéressé Possiblement Intéressé Pas Intéressé
MKA- Image de marque de son entreprise (l’établir et la promouvoir)
MKA- l’Intégration de l’humour dans vos publicités/ Marketing
MKA- Gestion des réseaux sociaux et site web
MKA – Initiation FB / Instagram
MKA- Le marketing d’influence
Utilisation de la suite Office 365 : Word, Excel, one note
Utilisation de l’outil Caneva pour vos publicités et outils de communication
Utilisation de l’outil TEAMS - collaboration et communications de vos équipes, planifications et suivis
Utilisation de l’application LinkedIn
RH- Stratégie d’embauche/recrutement et technique d’entrevues
RH – La Gestion de talents et la rétention de personnel
RH- Développer et promouvoir son image de marque employeur
RH- Style de gestion avec les différentes générations
RH- Développer la gestion de projet (agilité)
RH- Recrutement et intégration des personnes immigrantes
RH- La gestion des équipes en télétravail et mode hybride
RH- Gérer le changement avec ses employés et l’innovation de son modèle d’affaires
RH - Gestion de la résistance au changement
RH- Développer une culture d'innovation avec son équipe
IA- Automatisation de tâches avec l’IA
IA -Optimisation du travail et de la productivité
Cybersécurité et l’IA- les bonnes pratiques et menaces
Robotisation industrielle et automatisation- identification de projets et des besoins dans son entreprise
Quickbook - Comptabilité avancée du logiciel pour petite entreprise
SAGE - Comptabilité avancée du logiciel pour petite entreprise
Calculer son coût de revient et mesurer sa rentabilité et ses prévisions
Fiscalité de base pour petites entreprises – planification et trucs
Gestion des flux de trésorerie/ fonds de roulement
Techniques de vente- améliorer son argumentaire de vente/présentation de son entreprise
Service à la clientèle- amélioration du travail de ses équipes
Identifier et développer des partenariats d’affaires avec ses fournisseurs ou ses concurrents
Stratégies de développement de nouveaux marchés
DD-l’économie circulaire – optimiser nos processus interne et repenser son modèle d’affaires
DD - Identification et réduction des Gaz à effets de serre (GES), méthodes de calculs
DD - Intégration de normes Environnementales, Sociales et Gouvernance (ESG) dans son entreprise
DD- Réaliser son autodiagnostic en entreprise et son plan d'action en développement durable
Relève et transfert d’entreprise - la fiscalité : trucs et astuces petite entreprise
Planification de la relève : étapes, enjeux et stratégies
Transfert des savoirs et des compétences clés
Évaluation de l’entreprise et préparation à la vente ou à l’achat
Intelligence émotionnelle et leadership
Gestion du stress et de la charge mentale -entrepreneur
Prise de décision stratégique et éthique
Communication interpersonnelle efficace

Question Title

* 11. Pour les formations suivantes, indiquer votre préférence sur la DURÉE ?

  Une demi-journée (survol) Une journée complète (plus poussée) 2 demi-journées (1 par semaine) 3 à 4 demi-journée sur quelques semaines d'intervalles (approfondie) Pas intéressé
MKA- Image de marque de son entreprise (l’établir et la promouvoir)
MKA- l’Intégration de l’humour dans vos publicités/ Marketing
MKA- Gestion des réseaux sociaux et site web
MKA – Initiation FB / Instagram
MKA- Le marketing d’influence
Utilisation de la suite Office 365 : Word, Excel, one note
Utilisation de l’outil Caneva pour vos publicités et outils de communication
Utilisation de l’outil TEAMS - collaboration et communications de vos équipes, planifications et suivis
Utilisation de l’application LinkedIn
RH- Stratégie d’embauche/recrutement et technique d’entrevues
RH – La Gestion de talents et la rétention de personnel
RH- Développer et promouvoir son image de marque employeur
RH- Style de gestion avec les différentes générations
RH- Développer la gestion de projet (agilité)
RH- Recrutement et intégration des personnes immigrantes
RH- La gestion des équipes en télétravail et mode hybride
RH- Gérer le changement avec ses employés et l’innovation de son modèle d’affaires
RH - Gestion de la résistance au changement
RH- Développer une culture d'innovation avec son équipe
IA- Automatisation de tâches avec l’IA
IA -Optimisation du travail et de la productivité
Cybersécurité et l’IA- les bonnes pratiques et menaces
Robotisation industrielle et automatisation- identification de projets et des besoins dans son entreprise
Quickbook - Comptabilité avancée du logiciel pour petite entreprise
SAGE - Comptabilité avancée du logiciel pour petite entreprise
Calculer son coût de revient et mesurer sa rentabilité et ses prévisions
Fiscalité de base pour petites entreprises – planification et trucs
Gestion des flux de trésorerie/ fonds de roulement
Techniques de vente- améliorer son argumentaire de vente/présentation de son entreprise
Service à la clientèle- amélioration du travail de ses équipes
Identifier et développer des partenariats d’affaires avec ses fournisseurs ou ses concurrents
Stratégies de développement de nouveaux marchés
DD-l’économie circulaire – optimiser nos processus interne et repenser son modèle d’affaires
DD - Identification et réduction des Gaz à effets de serre (GES), méthodes de calculs
DD - Intégration de normes Environnementales, Sociales et Gouvernance (ESG) dans son entreprise
DD- Réaliser son autodiagnostic en entreprise et son plan d'action en développement durable
Relève et transfert d’entreprise - la fiscalité : trucs et astuces petite entreprise
Planification de la relève : étapes, enjeux et stratégies
Transfert des savoirs et des compétences clés
Évaluation de l’entreprise et préparation à la vente ou à l’achat
Intelligence émotionnelle et leadership
Gestion du stress et de la charge mentale -entrepreneur
Prise de décision stratégique et éthique
Communication interpersonnelle efficace

Question Title

* 12. Quel TYPE de formation est à privilégier pour votre équipe  ?

  Très intéressé Intéressé Possiblement intéressé Pas intéressé
Présentiel dans un lieu de formation externe
En virtuel
Pas de préférence

Question Title

* 13. Quel JOUR est à privilégier pour suivre des formations pour vous et votre équipe ?

  Très favorable Favorable Possiblement favorable Pas favorable
Lundi
Mardi
Mercredi
Jeudi
Vendredi

Question Title

* 14. Quel MOMENT de la journée est le plus favorable pour suivre une formation pour vous et votre équipe ?

  Très favorable Favorable Possiblement favorable Pas favorable
Déjeuner (7 h 30 à 10 h 30)
Matinée (9 h à 12 h)
Le midi (11 h à 14 h)
Après-midi (13 h 30 à 16 h 30)
En soirée (18 h 30 à 21 h 30)

Question Title

* 15. Quel MOIS de l'année est le plus favorable pour suivre une formation pour vous et votre équipe ?

  Très favorable Favorable Possiblement favorable Pas favorable
Janvier
Février
Mars
Avril
Mai
Juin
Juillet
Août
Septembre
Octobre
Novembre
Décembre

Question Title

* 16. Pour vous et votre équipe, quelle serait la meilleure APPROCHE de formation ?

  Très important Important faible importance Pas d'importance
Groupe avec plusieurs entreprises de secteurs d’activités différents
Groupe avec plusieurs entreprises du même secteur d’activité
Regrouper avec des entreprises de taille similaire (nombre employés)
Regrouper avec des entreprises de maturité similaire (années d’existence)

Question Title

* 17. Quels sont vos enjeux/préoccupations à court terme ? À moyen terme ? À long terme ?  

Question Title

* 18. Avez-vous déjà participé à une formation qui a été marquante et qui serait à recommander ?

Question Title

* 19. Si vous désirez participer au tirage des prix de participation des entreprises ayant répondu ENTIÈREMENT au sondage, veuillez inscrire vos coordonnées ci-dessous :

La Table des partenaires du développement économique de la Matawinie vous remercie de votre participation qui nous permettra d'organiser une offre de formation répondant à vos besoins.

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