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Les juristes d'entreprise et le handicap: un état des lieux par Droit comme un H!

Droit comme un H! association Loi 1901 qui accompagne les jeunes talents en situation de handicap de la L3 jusqu'à leur entrée dans la vie active vers les professions de droit et les écoles d’avocat, interroge depuis 2019 le marché du droit sur la place du handicap dans les politiques diversité & inclusion des organisations qui l'animent.
 
Après les avocats d'affaires en 2019, nous avions eu la même démarche auprès des directions juridiques des entreprises de plus de 20 salariés en 2020 pour savoir si elles tiraient avantage des dispositifs promus par le législateur et avions déjà pu réaliser une première photographie du marché.
 
Deux ans plus tard nous souhaitons réaliser une mise à jour de cet état des lieux en partenariat avec l'AFJE, le Cercle Montesquieu et Atorus Executive grâce à ce questionnaire anonyme qui vous prendra 5 minutes maximum et vous proposer une restitution et un débat à la rentrée prochaine.
N’hésitez pas à le partager ! Et pour toute question merci de vous adresser à contact@droit-comme-un-h.com .
 
Stephane Baller
Délégué général
www.droit-comme-un-h.com   

Question Title

* 1. Combien votre entreprise compte-t-elle de collaborateurs ?

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* 2. Quel est le nombre de juristes employés dans votre entreprise ? en France ? Dans le monde ?

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* 3. Quel est le nombre de salariés juristes et de personnels de la direction juridique en situation de handicap, titulaires d'une Reconnaissance de la Qualité de Travailleur en situation de Handicap (RQTH) ?

Question Title

* 4. Connaissez-vous le responsable de la mission handicap de votre entreprise ?

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* 5. Votre entreprise a-t-elle mis en place un accord Handicap, signé avec l’ex DIRRECTE ?

Question Title

* 6. Quel est le taux d’emploi de collaborateurs titulaires de la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH) dans votre entreprise

Question Title

* 7. Votre entreprise a-t-elle inclus dans ses processus d’achat des exigences spécifiques à l’emploi des personnes en situation de handicap dans ses critères de diversité, d’inclusion, d’achat durable ?

Question Title

* 8. Quelle évaluation feriez-vous de la politique en faveur du handicap de votre entreprise/groupe sur une échelle de 1 – le moins disant – à 4 – le mieux disantle blue sky ?

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* 9. Avez-vous déjà eu l'occasion de travailler avec une personne en situation de handicap ?

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* 10. Si oui quels apports positifs ou négatifs en avez-vous tiré ?

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* 11. Pensez-vous qu´une politique active d'inclusion et d´accessibilité peut contribuer à améliorer l´attractivité de votre entreprise et son image ? (1 = pas du tout d'accord ; 5 = tout à fait d'accord)

Question Title

* 12. La mission handicap de votre entreprise vous a-t-elle sensibilisé(e) voire formé(e) avec votre équipe à cette question de diversité et d'inclusion et/ou d’égalité des chances ?

Question Title

* 13. Votre entreprise a-t-elle inclus, ou l´intention d´inclure, dans ses objectifs des années à venir une politique active d´accessibilité ?

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* 14. Votre référent handicap est-il sensibilisé aux aides techniques existantes notamment l'accessibilité numérique ?

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* 15. Connaissez-vous les aides techniques facilitant l'accessibilité numérique aux personnes en situation de handicap mises en place dans votre entreprise par la direction informatique ?

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* 16. Avez-vous des collaborateurs/stagiaires en situation de handicap dans votre direction juridique ?

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* 17. Seriez-vous prêt à accueillir un stagiaire ou un collaborateur en situation de handicap dans votre direction juridique à l'avenir ?

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* 18. Quel(s) obstacle(s) seraient d'après vous les plus difficiles à surmonter ? (Plusieurs réponses possibles)

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* 19. Quel serait le facteur déterminant pour vous amener à recruter un stagiaire/collaborateur en situation de handicap pour votre direction juridique ? Réponse libre

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