CONTEXTE DE VOTRE ORGANISATION
Les définitions ci-dessous sont à retenir pour les fins du sondage :
Télétravailleur RÉGULIER : L’employé effectue la majorité de ses heures en télétravail selon son contrat de travail (ex. plus de 3 jours par semaine). Il n’a pas de poste de travail fixe chez l'employeur et sa présence au bureau est occasionnelle pour des rencontres.
Télétravailleur OCCASIONNEL : L’employé travaille de manière ponctuelle en télétravail. Il s’agit plutôt d’un privilège accordé par l’employeur et il n’a pas de contrat définissant des journées de télétravail fixes. Pendant la Covid, il pourrait toutefois effectuer du télétravail à temps plein.
