Équité, diversité et inclusion: Évaluez vos pratiques actuelles!

RECRUTEMENT ET PROMOTION

Question Title

* 1. Lequel des énoncés suivants décrit le mieux l'approche de votre entreprise en matière de recrutement diversifié ?

Nous fixons des objectifs d’amélioration stricts pour l'embauche et la promotion (quotas) afin de garantir une représentation égale.

Nous embauchons et promouvons des personnes sur la base de leurs qualifications et de leur mérite, indépendamment de leurs caractéristiques et sans utiliser de grilles d’évaluation pondérées et réfléchies d’un point de vue EDI.

Nous collaborons avec des organismes de la diversité pour rejoindre des personnes candidates issues de groupes sous-représentés.

Question Title

* 2. Votre entreprise a-t-elle mis en place une politique visant à ce que les offres d'emploi soient inclusives ?

Oui, nous vérifions que toutes les offres d'emploi sont rédigées dans un langage inclusif et qu'elles sont accessibles à tous·tes.

Non, nous n'avons pas de politique formelle, mais nous encourageons les responsables du recrutement à être attentifs au langage inclusif.

Non, nous n’avons pas de politique concernant les offres d’emploi inclusives.

Question Title

* 3. Comment votre entreprise traite-t-elle la question des biais et préjugés inconscients dans le processus de recrutement ?

Nous imposons des formations et des ressources aux responsables du recrutement pour les aider à identifier et à surmonter les biais et préjugés inconscients.

Nous ne pensons pas que les biais et préjugés inconscients constituent un problème important dans le processus de recrutement.

Nous réduisons l’impact des biais et préjugés inconscients en donnant la priorité aux candidat·es issu·es de groupes sous-représentés.

Question Title

* 4. Dans quelle mesure votre entreprise suit-elle un processus standardisé pour le recrutement et la promotion de ses employé·es ?

Nous avons un processus standardisé clairement défini pour le recrutement et la promotion des employé·es. Ce processus est suivi de manière cohérente à toutes les étapes du processus.

Nous avons un processus de recrutement et de promotion relativement souple qui permet aux recruteurs et aux responsables de l'embauche de prendre des décisions en fonction de leur propre style et de leur propre approche.

Notre processus de recrutement et de promotion varie en fonction de l'étape du processus, de sorte que certaines étapes peuvent être plus structurées que d'autres.