Indice de maturité numérique RH

Question Title

* 1. Les gestionnaires d’équipes ont-ils accès à votre SIRH et s’en servent-ils pour l’accomplissement de certaines tâches RH? (Cochez une seule réponse)

Nous n’avons pas de SIRH

Non, les gestionnaires n’ont pas accès à notre SIRH

Oui, seulement pour quelques enjeux RH tels que le recrutement ou la gestion des absences

Oui, pour tous les sujets qui peuvent concerner les RH

Oui, ils ont accès au SIRH, mais uniquement en mode consultatif

Question Title

* 2. Les employés ont-ils accès à des outils libre-service? Pour quels types de demandes l’utilisent-ils? (Cochez tous les énoncés qui s’appliquent)

Nous n’avons pas d'outil de libre-service

Faire des demandes de congés

Consulter leurs compteurs (banque de temps)

Compléter leur feuilles de temps ou poinçonner

Faire des demandes diverses aux RH

Faire des demandes de formation

Participer à l’entretien annuel

Déclarer un risque ou un accident de travail

Soumettre sa candidature pour un poste

Consulter des documents

Signer des documents

Autre (veuillez préciser)

Question Title

* 3. Quel service de votre organisation utilise les données RH?

Certains services de l’organisation, tels que le département des opérations

Tous les services de l’organisation, y compris la direction

Le service RH uniquement

Nous n'exploitons pas les données RH

Question Title

* 4. Exigez-vous de vos fournisseurs RH des certifications de conformité et de sécurité ?

Ce n’est pas une exigence

Oui, pour le respect de la Loi 25 uniquement

Oui, pour le respect de la Loi 25 et pour des normes de sécurité informatique telles que les certifications ISO 27001 ou SOC 2

Je ne sais pas, c'est une responsabilité du département TI

Question Title

* 5. Quelles activités exécutez vous à l’aide de processus automatisés ou de flux de travail dans vos outils SIRH ? (Cochez tous les énoncés qui s’appliquent)

Nous n’avons aucun processus automatisé ou flux de travail dans nos outils

La gestion des congés et absences

La gestion du recrutement

La gestion de la formation

La gestion des entretiens et évaluations

La gestion des comptes de dépenses

La gestion des visites médicales

La prévention et la gestion de la santé et sécurité au travail

Question Title

* 6. Vos systèmes d’information vous permettent-ils d’avoir une vision centralisée du cycle de vie de vos employés (expériences, diplômes, salaire, taux d’absentéisme, formation, etc.)  ?

Oui, toutes les données concernant un employé sont accessibles et centralisées dans un seul système

Ces données sont accessibles mais dans PLUSIEURS systèmes ou fichiers

Nos données sont difficilement accessibles et ne sont pas centralisées

Question Title

* 7. Comment définissez-vous les indicateurs de performance RH au sein de votre organisation ?

Les indicateurs de performance RH sont définis en adéquation avec les objectifs globaux de l’entreprise et sont diffusés à tous les départements

Nous n’avons pas d’indicateurs de performance RH

Nos indicateurs de performance RH sont principalement définis par des enjeux en lien avec la gestion du personnel et non sur les objectifs globaux de mon organisation.

Question Title

* 8. Où en êtes-vous dans votre réflexion quant à l'utilisation de l'intelligence artificielle (IA) dans la fonction RH ?

J’aimerais en savoir plus sur le sujet afin d’évaluer de quelle façon nous pourrions l’utiliser dans notre service RH

Je ne vois pas d’intérêt à utiliser l'IA dans la gestion des RH

Nous utilisons déjà l'IA pour certains axes RH, tels que le recrutement ou l’évaluation de la performance

Nous commençons à étudier des solutions intégrant de l'IA

Question Title

* 9. Aimeriez-vous recevoir une analyse personnalisée de vos résultats ?

Oui

Non

Question Title

* 10. Merci de remplir vos coordonnées

Nom

Prénom

Courriel

Téléphone

Société

Effectif

Question Title

* 11. Sélectionnez les offres par lesquelles vous seriez intéressé d'en savoir plus

Toutes les offres

SIRH global

Suite Santé et sécurité au travail

Suite Temps, activités et planification

Santé Talents

Suite Gestion administrative

Autres

Aucune

Indice de maturité numérique RH

Question Title

* 1. Les gestionnaires d’équipes ont-ils accès à votre SIRH et s’en servent-ils pour l’accomplissement de certaines tâches RH? (Cochez une seule réponse)

Question Title

* 2. Les employés ont-ils accès à des outils libre-service? Pour quels types de demandes l’utilisent-ils? (Cochez tous les énoncés qui s’appliquent)

Question Title

* 3. Quel service de votre organisation utilise les données RH?

Question Title

* 4. Exigez-vous de vos fournisseurs RH des certifications de conformité et de sécurité ?

Question Title

* 5. Quelles activités exécutez vous à l’aide de processus automatisés ou de flux de travail dans vos outils SIRH ? (Cochez tous les énoncés qui s’appliquent)

Question Title

* 6. Vos systèmes d’information vous permettent-ils d’avoir une vision centralisée du cycle de vie de vos employés (expériences, diplômes, salaire, taux d’absentéisme, formation, etc.) ?

Question Title

* 7. Comment définissez-vous les indicateurs de performance RH au sein de votre organisation ?

Question Title

* 8. Où en êtes-vous dans votre réflexion quant à l'utilisation de l'intelligence artificielle (IA) dans la fonction RH ?

Question Title

* 9. Aimeriez-vous recevoir une analyse personnalisée de vos résultats ?

Question Title

* 10. Merci de remplir vos coordonnées

Question Title

* 11. Sélectionnez les offres par lesquelles vous seriez intéressé d'en savoir plus

* 6. Vos systèmes d’information vous permettent-ils d’avoir une vision centralisée du cycle de vie de vos employés (expériences, diplômes, salaire, taux d’absentéisme, formation, etc.)  ?