Mot de bienvenue

Bienvenue à cette enquête pour la planification de la main-d'œuvre menée conjointement par l'AQPP et l'OPQ destinée aux pharmaciens propriétaires du Québec.  

Le sondage est ouvert du 14 au 24 février 2023

Veuillez compter environ 30 minutes pour remplir le questionnaire.

Contexte et objectif de l'enquête  :
Tout comme plusieurs secteurs de l’économie au Québec, le réseau des pharmacies communautaires n’échappe pas au phénomène grandissant de la pénurie de main-d’œuvre qui amène une complexité supplémentaire dans la gestion des opérations en officine.   
 
L’AQPP et l’OPQ s’unissent ainsi pour documenter avec justesse l’état des lieux en pharmacie communautaire avec des données précises qui permettront de planifier de façon stratégique les effectifs à former et/ou à intégrer en pharmacie communautaire par le biais de l’immigration.
 
En effet, pour amoindrir les effets de ce phénomène, une pluralité de solutions doit être mise en place. Parmi celles-ci, pensons notamment à :
 
·         L’augmentation des cohortes d’étudiants en pharmacie dans les facultés universitaires
·         L’augmentation du nombre d’admissions au programme de qualification en pharmacie
·         Nouveaux accords sur la mobilité de la main-d’œuvre avec d’autres pays de la francophonie
·         La formation davantage de personnel technique et la reconnaissance des acquis
Établir un portrait macroscopique prospectif de l’ensemble de la main-d’œuvre pharmacien.  L’exercice tient compte des tendances prévisionnelles, des données québécoises et canadiennes disponibles, des enjeux populationnels (ex. : vieillissement de la population) et des besoins identifiés.

Méthodologie générale :
L’exercice tient compte des tendances prévisionnelles, des données québécoises et canadiennes disponibles, des enjeux populationnels (ex. : vieillissement de la population) et des besoins identifiés.

L’enquête pour la planification de la main-d’œuvre se divise en trois sections.

La première section touche l’identification du répondant. Si vous êtes propriétaire de plus d’une pharmacie, veuillez remplir l’enquête pour chacune de vos pharmacies.

La deuxième section vise à brosser un portrait de la disponibilité actuelle de la main-d’œuvre en isolant les effets de la main-d’œuvre indépendante (remplaçants) et du temps supplémentaire actuellement utilisés pour combler des besoins de main-d’œuvre.

La troisième section vise à établir les besoins actuels (nombre de postes existants et requis, comblés et non comblés, pour offrir les services) et les besoins futurs en main-d’œuvre dans les pharmacies du Québec.
Lexique :

Pour vous aider à bien compléter cette enquête, voici un descriptif de termes qui seront utilisés :

a)       Heures régulières travaillées : heures travaillées dans une semaine type de travail par les employés excluant le temps supplémentaire (TS) et le temps travaillé par la main-d’œuvre indépendante (MOI)

b)      Heures main-d’œuvre indépendante : heures travaillées par la main-d’œuvre indépendante, soit le personnel remplaçant (à leur propre compte ou pour le compte d'une agence)

c)       Heures travaillées en temps supplémentaire : heures travaillées par une même personne qui excèdent les heures régulières travaillées au cours d’une semaine, soit 40 heures pour un pharmacien et 36,25 heures pour ATP/TP

d)      Technicien en pharmacie : personne détenteur d’un diplôme d’études collégiales de technique en pharmacie (par réussite du programme ou reconnaissance des acquis) et qui occupe un poste de technicien en pharmacie
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 25% of survey complete.

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