Recruteurs : êtes-vous prêts pour la diversité “étendue” ?

Suite à la pénurie de Talents, les entreprises s’ouvrent de plus en plus aux nouveaux recrutements dits "étendus". Dans cette diversité "étendue" nous retrouvons : travailleurs seniors, internationaux, handicapés, réfugiés, en réinsertion professionnelle… quelle est réellement l’implication des entreprises en faveur de l’inclusion de ces nouveaux publics au sein de leur entreprise ?

L’intégration des équipes multiculturelles, suite notamment à une expatriation de Talents, est aussi un challenge au quotidien pour les RH et DRH.

Jusqu’où êtes-vous prêt à aller pour recruter ? Qu’en est-il de la part de diversité dite « étendue » dans votre recrutement ?

Question Title

* 1. 1/ Quels profils issus de la diversité étendue avez-vous intégrés à votre stratégie de recrutement ?

Travailleurs handicapés

Travailleurs expatriés parlant votre langue d’origine

Travailleur expatriés ne parlant pas votre langue d’origine

Travailleurs réfugiés

Travailleurs en réinsertion professionnelle

Talent en formation cycle court

Travailleur freelance

Travailleur senior

Aucun de ces profils

Autre (veuillez préciser)

Question Title

* 2. Quelle est la part de ces profils au sein de votre entreprise ?

- de 5%

10%

20%

30% et plus

Question Title

* 3. Pourquoi avez-vous recruté ces profils issus de la diversité étendue ?

Améliorer votre politique de recrutement et de diversité

Booster votre image de marque

Renforcer vos valeurs et votre culture d’entreprise

Par contrainte : vous ne trouviez pas la bonne ressource

Autre (veuillez préciser)