Suite à la pénurie de Talents, les entreprises s’ouvrent de plus en plus aux nouveaux recrutements dits "étendus". Dans cette diversité "étendue" nous retrouvons : travailleurs seniors, internationaux, handicapés, réfugiés, en réinsertion professionnelle… quelle est réellement l’implication des entreprises en faveur de l’inclusion de ces nouveaux publics au sein de leur entreprise ?

L’intégration des équipes multiculturelles, suite notamment à une expatriation de Talents, est aussi un challenge au quotidien pour les RH et DRH.

Jusqu’où êtes-vous prêt à aller pour recruter ? Qu’en est-il de la part de diversité dite « étendue » dans votre recrutement ?

Question Title

* 1. 1/ Quels profils issus de la diversité étendue avez-vous intégrés à votre stratégie de recrutement ?

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* 2. Quelle est la part de ces profils au sein de votre entreprise ?

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* 3. Pourquoi avez-vous recruté ces profils issus de la diversité étendue ?

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