Bienvenue dans cette enquête Réalités du dialogue social

Ce sondage a pour objet d’identifier si vous êtes, en tant que manager, sensibilisé, outillé et accompagné pour répondre au besoin croissant des collaborateurs de parler du contenu de leur travail et des conditions de sa réalisation. Il vise à détecter l'articulation entre le dialogue professionnel et le dialogue social pour faciliter l’expression des salariés, en mettant l'accent sur votre rôle et celui d’autres parties prenantes telles que les RH ou la direction, les syndicats et/ou les représentants du personnel.
Votre participation anonyme permettra d'esquisser les pistes d'actions paritaires de demain.

Quelques précisions avant de se lancer ! Nous entendons par :
Dialogue professionnel, l'ensemble des échanges, plus ou moins institutionnalisés, entre les membres d’une équipe ou entre équipes pour discuter de leur travail
Dialogue social, l'addition de moments d’échanges, formels ou non, entre des personnes es qualité, sur tous les sujets dont ces acteurs choisissent de se saisir
DUERP, le document unique d'évaluation des risques, obligatoire dans toutes les entreprises et les établissements publics
Élus de CSE, les représentants du personnel, élus avec ou sans étiquette syndicale, pour siéger au Comité Social Économique (CSE) - instance de représentation du personnel
Élus de CCSCT, les membres de la commission santé, sécurité et conditions de travail créée au sein du CSE
Qualité du travail, les différentes dimensions du travail attendues par le salarié (conditions de travail, sécurité, sens) mais aussi, selon l'employeur, le résultat du travail en lien avec la qualité de produits ou de services (étude Dialogue social au service de la qualité du travail - Réalités du dialogue social - octobre 2023).

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