* 1. Depuis combien de mois supervisez-vous votre employé(e) ?

* 2. Que pensez-vous de la manière dont votre employé(e) gère les conflits ?

* 3. Que pensez-vous de la manière avec laquelle votre employé(e) gère les conflits ?

* 4. Dans quelle mesure votre employé(e) est-il/elle clair(e) lorsqu'il/elle communique avec vous ?

* 5. Comment votre employé(e) s'adapte-t-il/elle aux changements ?

* 6. Que pensez-vous de la ponctualité de votre employé(e) ?

* 7. Dans l'ensemble, comment percevez-vous le degré d'éthique de votre employé(e) dans son travail ?

* 8. En général, comment jugeriez-vous le professionnalisme de votre employé(e) ?

* 9. De quelle manière l'employé(e) accepte-t-il/elle les remarques négatives qui lui sont adressées ?

* 10. Comment votre employé(e) gère-t-il/elle les conflits ou désaccords ?

* 11. Dans quelle mesure votre employé(e) est-il/elle intégré(e) dans son groupe ?

* 12. Dans l'ensemble, comment percevez-vous le degré d'organisation dont fait preuve votre employé(e) dans son travail ?

* 13. Est-il aisé pour l'employé(e) de demander des explications sur les choses peu claires ?

* 14. Comment votre employé(e) gère-t-il/elle le stress ?

* 15. Quelle est la contribution de l'employé(e) par rapport à la moyenne de celle de tous/toutes vos employé(e)s ?

* 16. Comment jugez-vous la qualité du travail de l'employé(e) ?

* 17. À quelle fréquence votre employé(e) termine-t-il/elle son travail dans le temps imparti ?

* 18. À quelle fréquence votre employé(e) répond-il/elle généralement aux objectifs mis en place ?

* 19. À quelle fréquence votre employé(e) prend-il/elle des initiatives ?

* 20. Dans l'ensemble, quel est votre degré de satisfaction concernant votre employé(e) ?

* 21. Quelle est la probabilité que vous recommandiez votre employé(e) ?

* 22. Veuillez indiquer, le cas échéant, tout autre commentaire ou remarque au sujet de votre employé(e) ?

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