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Enquête Flash - Problématiques de recrutements en ESSMS PA/PH

Le réseau Uniopss / Uriopss, alerté par nombres d'établissements et services concernant leurs difficultés chroniques de recrutement (accentuées en période estivale), souhaite disposer d’une vision panoramique et qualitative des difficultés et besoins de recrutement sur l’ensemble des postes à une échelle nationale.
 
En cette fin, vous trouverez ci-après un rapide questionnaire que nous vous invitons à renseigner.
 
Ce recueil permettra d’alimenter notre argumentaire pour :
  • faire valoir de l’urgence de vos situations,
  • alerter des dangers réels que ces difficultés génèrent pour l’accompagnement des personnes âgées et des personnes en situation de handicap
  • constituer une base de données qualitatives, appuyée sur les retours du terrain à même de mieux caractériser vos difficultés
  • apporter la démonstration d’une nécessaire prise en considération rapide de la situation dans les différents chantiers concernant l’emploi dans les établissements et services œuvrant dans le domaine du grand âge et du handicap à l’échelle locale (ARS / CD / Organismes de formation / Pôle Emploi)
  • contribuer au "plan métier" confié à Myriam EL KHOMRI qui doit rendre ses propositions le 15 octobre 2019
 
Informations pratiques et précisions:
- Si vous gérez plusieurs établissements, vous êtes invités à remplir ce questionnaire plusieurs fois
  (= un questionnaire pour chaque établissement ou service).
- L’analyse porte spécifiquement sur la période estivale soit du 1er juin 2019 au 1er septembre 2019.
- Les données collectées feront l’objet d’un traitement global et anonymisé.
 
Merci de bien vouloir remplir ce questionnaire avant le 13 septembre

Question Title

* 1. Identité de l'établissement ou du service

Question Title

* 2. Etes vous adhérent d'une Uriopss ?

Question Title

* 3. Votre région:

Question Title

* 4. Votre établissement/service se situe t'il en zone rurale ou en zone urbaine ?

Question Title

* 5. Etes vous :

Question Title

* 6. Caractéristiques principales de la structure

Ne remplissez que les champs qui vous concernent

Question Title

* 7. Quels sont les nombres de postes et d'ETP* vacants ou non remplacés dans votre structure par type de poste du 1er juin au 1er septembre

Ne remplissez que les informations concernant les catégories de postes qui vous concernent.
A noter : une ligne complète au minium doit toutefois être renseignée pour que votre réponse soit validée.

Précisions:
  • Les postes/ETP vacants sont des postes non pourvus et restant à pourvoir au 1er septembre et ce depuis au moins le 30 juin 2019
  • Les postes/ETP non remplacés sont ceux touchés par un absentéisme en attente de remplacement et ce depuis au moins le 30 juin 2019 (arrêt maladie, congés maternité, mise en disponibilité...)

    Pour les colonnes relatives aux ETP:
- Arrondir à 0,05 près pour les absences
- Arrondir à 0,25 près pour le nombre total d'EP

*La différence entre les ETP et les effectifs réside dans la prise en compte ou non du temps de travail : un ETP est une unité prenant en compte la quotité de temps de travail, 

  Nombre de Postes vacants Nombre d'ETP vacants Nombre de postes non remplacés Nombre d'ETP non remplacés Total du nombre de postes autorisés pour la structure Total du nombre d'ETP
Médecin Coordonnateur
IDE / IDEC
Aide soignant.e / ASG
AES (ancien AMP/AVS)
Aide ou employé à domicile
TISF (technicien d'intervention sociale ou familiale)
Responsable de secteur
ASH (agent de service hospitalier)
Kiné
Psychologue
Animateur / coordonnateur de vie sociale
Éducateur spécialisé
Moniteur éducateur
Autre personnel paramédical

Question Title

* 8. Combien y a t'il eu de jours d'absence* par type de poste dans votre structure entre le 1er juin et le 1er septembre?

*Postes vacants et postes non remplacés confondus

  Nombre de jours d'absence
Médecin Coordonnateur
IDE / IDEC
Aide soignant.e
AES (ancien AMP/AVS)
Aide ou employé à domicile
TISF (technicien d'intervention sociale ou familiale) 
Responsable de secteur
ASH (agent de service hospitalier)
Kiné
Psychologue
Autre personnel paramédical
Animateur / coordonnateur de vie sociale
Éducateur spécialisé
Moniteur éducateur

Question Title

* 9. Le taux d'absentéisme est il plus fort chez les professionnels en CDI ou chez les professionnels en CDD?

Question Title

* 10. Comment expliquez vous les difficultés de recrutement par type de poste ?

Question Title

* 11. Avez vous des personnels "faisant fonction" (sur quel type de poste / pour quel nombre d'ETP ?)

Question Title

* 12. Les difficultés que vous rencontrez reviennent-elles de manière chronique ?

Question Title

* 13. La période estivale venant de s'achever, pouvez vous préciser les leviers que vous avez mobilisé pour pallier les difficultés de recrutement que vous avez rencontré durant cette période ?

Question Title

* 14. Les partenaires institutionnels (ARS, CD, Pôle Emploi…) vous ont-ils aidé durant cette période ?

Question Title

* 15. Avez vous signalé vos difficultés de recrutement en tant qu’événement indésirable auprès de vos autorités de contrôle ?

Question Title

* 16. Quelles conséquences sur l'accompagnement avez vous constaté du fait du manque de personnel ?

Ex: passage d'une toilette tous les jours à une toilette tous les 2 ou 3 jours
Ex: diminution du temps de présence auprès des personnes

Question Title

* 17. Le manque de personnel en période estival vous a t'il permis d'appliquer de manière satisfaisante les consignes données par l'ARS en période de canicule et la mise en oeuvre du plan bleu de l'établissement ?

Question Title

* 18. Selon vous quelles sont les actions futures à engager pour éviter les difficultés de recrutement et assurer l’attractivité de vos structures ?

Question Title

* 19. Avez vous d'autres éléments à apporter à ce questionnaire ?

0 sur 19 ont obtenu une réponse
 

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